大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展-資料下載頁
2024-09-28 23:03本頁面
【正文】 人才的才華得以施展，實(shí)現(xiàn)了用事業(yè)留人。江蘇精科互感器有限公司借鑒黨政人才選拔辦法，注重內(nèi)部人才挖潛，在企業(yè)中推行崗位與工資掛鉤的中層干部競爭上崗制度，實(shí)行半年一述職，一年一打分，兩年一競崗，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部競爭機(jī)制，激發(fā)了人才作用的發(fā)揮，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，壯大了企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。 五、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，構(gòu)建優(yōu)秀人才施展才華的創(chuàng)業(yè)舞臺 要更好發(fā)揮人才作用，必須創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為人才發(fā)揮作用提供施展才華的舞臺，讓人才有成就感、榮譽(yù)感和歸宿感，形成人才強(qiáng)區(qū)、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。要全面樹立起“富民優(yōu)先，人才為本”的發(fā)展理念，從人才的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、深造機(jī)會以及創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺等方面充分關(guān)心人才；要堅(jiān)持用人所愿，充分尊重人才的個性、愛好和意愿；堅(jiān)持用人之長，把人才放在最能發(fā)揮才能的崗位；堅(jiān)持用人放權(quán)，給人才以實(shí)職實(shí)權(quán)。要情系人才，給予無微不至的照顧，努力改善人才的工作、生活條件，讓人才工作稱心、生活舒心；加強(qiáng)與人才的聯(lián)系和溝通，密切人才與企業(yè)的感情；注重精神激勵，充分肯定人才的工作業(yè)績。要樹立“雙贏”理念，大膽改革分配制度，鼓勵人才以技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、人才在社會上有地位、政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠，努力在全區(qū)營造尊重勞動、尊重人才、尊重知識的良好創(chuàng)業(yè)和用人環(huán)境。 《大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。 第6頁 共6頁
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