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3加快培養(yǎng)人才思考-資料下載頁

2025-08-17 16:56本頁面
  

【正文】 專家和海外留學人員回國工作。可以開展中外風險投資人才的相互培訓。 建立激勵與約束 機制。激勵機制方面主要是收入分配問題,可以給予風險投資人才工資、福利、獎金、股權(quán)、期權(quán)和收入提成制度等,這樣可以激發(fā)風險投資人才隊伍的快速發(fā)展。約束機制方面主要包括:建立完備、嚴格的項目選擇與決策機制,減少投資人判斷上的失誤,杜絕投資人在項目評估與選定上的道德偏差;建立對投資人的監(jiān)控機制,特別是加強財務監(jiān)管力度,既可減少風險投資企業(yè)的財務失誤,也可使其及時做出整頓、追加資本或被迫退出的決策;建立明確的業(yè)績指標體系和分配辦法,促進激勵與約束機制的有效運行。 參考資料: ,如何培養(yǎng) 高素質(zhì)的風險投資人才,教育與人才,科學學與科學技術管理, 2024 ,美國風險投資人才的研究及對我國的啟示,西安金融, 2024 ,創(chuàng)新離不開風險投資人隊伍 .經(jīng)濟論壇 .2024 、馬少萍,風險投資話人才,行政論壇, 2024
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