發(fā)電運(yùn)行演講稿-資料下載頁(yè)
2025-09-19 22:05本頁(yè)面
【正文】 發(fā)電運(yùn)行部相關(guān)人員；外地可利用電話、電報(bào)、信件（時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)）等通訊方式告知；病愈上班后當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院證明（應(yīng)有“急診”字樣處方和有關(guān)病歷作為病假證明）交發(fā)電運(yùn)行部補(bǔ)辦病假手續(xù)；無(wú)醫(yī)院證明、持虛假證明或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。 。 ： 工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的60％； 工齡滿五年不滿十年者為本人基礎(chǔ)工資的70及 工齡滿十年不滿十五年者為本人基礎(chǔ)工資的80％； 工齡滿十五年不滿二十年者為本人基礎(chǔ)工資的90％； 工齡滿二十年及以上者為本人基礎(chǔ)工資的100％。 《計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則》的通知等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)發(fā)電運(yùn)行部員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等休假作下述規(guī)定。 、女23周歲初婚為晚婚，已婚婦女24周歲為晚有。符合晚婚條件者可享受婚假一個(gè)月，一方晚婚一方享受；符合晚有條件者可享受產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假）四個(gè)月，產(chǎn)假期間采取有效節(jié)育措施并領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”者可延長(zhǎng)產(chǎn)假至六個(gè)月，享受此假須持計(jì)生辦有效證明（產(chǎn)前假15天應(yīng)有醫(yī)院證明），無(wú)證明者按事假考核。，———————，———— 生育有關(guān)規(guī)定者不享受相關(guān)假期待遇，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ，為照顧女員工的休息和學(xué)習(xí)，對(duì)晚婚晚有符合計(jì)生條件者，給予產(chǎn)假200天，在此200天內(nèi)基礎(chǔ)工資照發(fā)，續(xù)效工資按同崗位人員60％計(jì)發(fā)，不影晌評(píng)選先進(jìn)、晉升、晉級(jí)。孕產(chǎn)期滿后應(yīng)按時(shí)到發(fā)電運(yùn)行部銷假上班，通有事、病或其它原因不能按時(shí)上班者，應(yīng)由當(dāng)事人或委托人及時(shí)到發(fā)電運(yùn)行部辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，逾期十日未辦理者，從假期到期之日開(kāi)始控事假考核。 ，由發(fā)電運(yùn)行部安排到班組上班，上班后的請(qǐng)假手續(xù)和其它員工相同。 ，值班期間為每班給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 （含七個(gè)月）或哺乳期期間可不上夜班（晚22時(shí)一次日8時(shí)時(shí)間段），基礎(chǔ)工資照發(fā)，但不得績(jī)效工資。 ，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)發(fā)電運(yùn)行部恢復(fù)正常倒班，一切考核、待遇與其他員工同等對(duì)待。 、廠部統(tǒng)一安排的外出療養(yǎng)必須有有關(guān)單位證明，否則按事假處理。上述假期（包括喪假，直系親屬7天）不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，績(jī)效工資按班組同崗位人員60％計(jì)發(fā)。 （控有關(guān)規(guī)定享有探親假的員工，未婚員工每年一次探望父母，假期20天；已婚員工四年一次探望父母，假期20天）、年休假休假時(shí)間安排在備用值學(xué)習(xí)期間，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資。 ；年休假住完，公費(fèi)外出療養(yǎng)按事假對(duì)待。第十一條其它考核 、連班、加班、替班 ；班組晚接班10分鐘之后每5分鐘加扣50元。1*2接班時(shí)如有缺崗，接班單元長(zhǎng)應(yīng)向交班單元長(zhǎng)提出補(bǔ)缺崗位要求，交班單元長(zhǎng)必須根據(jù)接班單元長(zhǎng)要求補(bǔ)充崗位方可交班，并記錄加班崗位人員的姓名和加班時(shí)間。加班 10分鐘發(fā)加班費(fèi)10元，加班30分鐘發(fā)加班費(fèi)20元，加班1小時(shí)發(fā)加班費(fèi)30元，加班2—6小時(shí)發(fā)加班費(fèi)40一100元o （或上一個(gè)班連班）頂替崗時(shí)，頂替崗員工將領(lǐng)取相應(yīng)崗位當(dāng)日的績(jī)效工資、加班工資、崗位補(bǔ)助等各種獎(jiǎng)勵(lì)。 ，其余不受影響，但必須持有工傷證明。 ，應(yīng)提前六小時(shí)報(bào)經(jīng)雙方單元長(zhǎng)、值長(zhǎng)同意后方可頂替班，頂替班人員必須由同機(jī)組、同崗位人員擔(dān)任。 第十二條因工作需要借調(diào)、出差、外出學(xué)習(xí)離開(kāi)運(yùn)行生產(chǎn)崗位，績(jī)效工資由發(fā)電運(yùn)行部按原崗位的60％發(fā)放；因進(jìn)修、函授學(xué)習(xí)時(shí)（必須有人力資源部證明），不扣基礎(chǔ)工資，—————————.49 但不得績(jī)效工資。 第十三條班組濃員口介值長(zhǎng)或單元長(zhǎng)應(yīng)提前6小時(shí)（后夜班提前10小時(shí)）向發(fā)電運(yùn)行部提出調(diào)人申i民并支付頂替崗人員當(dāng)班全部績(jī)效工資、加班工資、崗位補(bǔ)助等獎(jiǎng)金。第十四條各類假期的考核，30天以內(nèi)由班組考核；30天以上由發(fā)電運(yùn)行部考核；每月考核結(jié)果從當(dāng)月基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)助等獎(jiǎng)金中一次性扣除。 第十五條各班每月5日前應(yīng)將本班人員的出勤情況經(jīng)單元長(zhǎng)、值長(zhǎng)簽字后報(bào)發(fā)電運(yùn)行部，所有出勤情況（包括倡調(diào)、出差、療養(yǎng)等）均應(yīng)在考勤表和班組考勤本上體現(xiàn)清楚；若有漏報(bào)、虛報(bào)考核值長(zhǎng)100元、并：海漏報(bào)、虛報(bào)部分全額扣回。： 第十六條值班期間，國(guó)事需要離開(kāi)單元控制室、值班室，芳時(shí)間超過(guò)20分鐘，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)：值長(zhǎng)由發(fā)電運(yùn)行部總值長(zhǎng)批；佳；單元長(zhǎng)由值長(zhǎng)批準(zhǔn)，并安排值長(zhǎng)助理項(xiàng)班；其他崗位由單元長(zhǎng)批準(zhǔn)，并合理安排崗位人員。 第十七條備用值、學(xué)習(xí)班請(qǐng)假執(zhí)行以上考核制度。 第四章職責(zé) 第十八親友電運(yùn)行部考勤管理制度職責(zé)分工： 。負(fù)責(zé)提出本制度的修訂意見(jiàn)和建議，并保證制度的有效執(zhí)行。 。負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，收集本制度的反饋意見(jiàn)，并定期提出修改意見(jiàn)。 ： 。 。 第五章反饋 第十九條本制度在執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生與上級(jí)制度不相符的情況，應(yīng)及時(shí)反饋至發(fā)電運(yùn)行部事務(wù)員、主任，以便及時(shí)修改、補(bǔ)充。 第五章附則 第二十條本制度解釋權(quán)歸發(fā)電運(yùn)行部。 第二十一條本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。 發(fā)電運(yùn)行部 二oo四年五月一日 兇西漳譯電力段份有限公司漳譯發(fā)電廠 第27頁(yè) 共27
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