辦公室日常管理規(guī)定篇-資料下載頁
2025-09-19 21:38本頁面
【正文】 一、考勤范圍 （一）公司員工必須參加考勤打卡登記。 （二）員工未打卡者須辦理如下手續(xù)： ，必須在出差前填寫《出差申請單》。 （即請假單）以及發(fā)出代理通知，外勤單上須注明拜訪客戶詳細資料，由主管領(lǐng)導（總監(jiān)級或以上）簽字審批，如因特殊原因不能按照正常流程請假，必須以電話、短信或其它方式報經(jīng)主管領(lǐng)導（總監(jiān)級或以上）批準，待上班后一天內(nèi)補辦好所有請假手續(xù)；坐班同事在工作時間內(nèi)需要外出的，必須經(jīng)部門負責人同意并填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導（總監(jiān)級或以上）簽名后方能外出。 ，視為曠工。 二、出勤時間 （一）公司每周實行六天工作制。 （二）工作日出勤時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00 三、考勤管理 （一）全體員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的上下班時間，以打卡時間為準，不得遲到、早退，不得曠工。 （二）員工超過指定上班時間30分鐘（含30分鐘）以下到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 （三）每遲到或早退一次罰款30元；遲到或早退在30分鐘以上、2小時以下的（含2小時），視作曠工半天；2小時以上的視作曠工1天。 （四）有下列情形之一的視為曠工： ； ； ，經(jīng)教育仍不到崗上班或自行離崗的； 。 3 工資制度 一、工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整政策 公司的工資結(jié)構(gòu)、形式、獎勵及津貼等，由總經(jīng)理批準執(zhí)行。 公司在每年年初將按員工工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟效益、社會生活物價指數(shù)的變化、市場勞動力供需等情況，綜合以便調(diào)整全體員工的工資。 只有在試用期滿或升職的情況下，個別員工才可在年底之前得以調(diào)整工資。其他特殊情況，須報總經(jīng)理批準。 二、工資發(fā)放 公司每月15日—20日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日或特殊情況提前或順延發(fā)放。 三、獎金 公司根據(jù)當年盈利情況安排年終獎金，具體實施按獎金的發(fā)放方案進行。 5 第五篇：辦公室日常管理規(guī)定辦公室日常管理制度 為營造整潔、舒適、安全的辦公環(huán)境、塑造良好的公司形象，特制定本制度。 一、公司員工應(yīng)嚴格遵守考勤打卡制度，準時上班按時下班。 二、上班后外出辦事，需微信報崗或報備上級主管。 三、辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。 四、上班時間內(nèi)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。 五、辦公室環(huán)境要求。環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。 六、下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈、空調(diào)、風扇等耗電設(shè)備，最后一個離開辦公室的人應(yīng)關(guān)好窗、反鎖門后方可離開，違反一次扣款10元。 七、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，違反一次扣款50元。 八、文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。 九、愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，借用及領(lǐng)用物品需登記，發(fā)現(xiàn)損壞及時向行政部報修，未歸還借用物品或使用不當損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 以上規(guī)定如有違反，行政扣款10—50元，行政扣款由行政部統(tǒng)一管理，計入員工愛心公益金。 第18頁 共1
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