【正文】 事報表），每月9號 以前按要求做出上月的管理人員考評表并統(tǒng)計好自評分，未達到要求每次處罰30元。 1每月5號以前按時收取各區(qū)域的員工考勤表，認(rèn)真核查所報員工當(dāng)月享受的 工資待遇、加班天數(shù)等考勤情況，力求真實、準(zhǔn)確，未達到要求每次處罰50元。 1按時準(zhǔn)確無誤的造各種工資表，核算辭職員工工資，如果將員工工資造錯導(dǎo) 致多發(fā)或少發(fā)，該扣除的金額沒有按規(guī)定扣除，其多發(fā)或少發(fā)金額，沒扣金額均由造工資人員自行承擔(dān)。 統(tǒng)計每月符合領(lǐng)取員工經(jīng)費的區(qū)域人員名單，并進行經(jīng)費或獎勵的領(lǐng)取存放 工作，未達到要求每次處罰30元。 2認(rèn)真、真實的做好各區(qū)域的部門經(jīng)費收支帳、保證每筆帳目都有相關(guān)的票據(jù) 和相關(guān)區(qū)域負(fù)責(zé)人的簽字認(rèn)可，未達到要求每次處罰50元。 2做好客人遺留現(xiàn)金、員工撿到現(xiàn)金的存放工作，并將客人遺留現(xiàn)金金額第一 時間上報公司領(lǐng)導(dǎo)，未達到要求每次處罰50元。 2每半個月對電腦數(shù)據(jù)備份一次，若因工作失誤，電腦出錯導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，給 予最低處罰50元每次。 2按質(zhì)按量的完成人事的相關(guān)工作，做到對員工了解到位，為公司選拔人才提 供準(zhǔn)確信息，配合開展辦公室其它工作。 （二）庫管工作要求 按相關(guān)的衛(wèi)生部門要求將物品分類擺放整齊、保持倉庫的干凈通風(fēng)且按消防規(guī)定擺放一定數(shù)量的消防滅火器，未達到要求每次處罰50元。 做到倉庫管理三清，即物品價格清楚、倉庫儲備清楚、使用區(qū)域清楚，未達到要求每次處罰50元。 按時按量的做好物品的領(lǐng)取工作，未達到要求每次處罰20元。 庫管無條件認(rèn)真、仔細、嚴(yán)格的驗收貨品如：有效期、型號、顏色、質(zhì)量、規(guī) 格、品種、數(shù)量、單價等，否則收取的一切不合格貨品均由收貨人自行承擔(dān)。 嚴(yán)格的做出庫、入庫登記，未達到要求每次處罰50元。 參與區(qū)域倉庫的管理，對區(qū)域倉庫的貨物儲備量、用量、品種等情況了如指掌，未達到要求每次處罰30元。 不定時的抽查各區(qū)域的倉庫管理如物品出入登記情況等，及時的發(fā)現(xiàn)問題，上報問題，解決問題，未達到要求每次處罰30元。 按時參與區(qū)域物品的盤點工作，真實準(zhǔn)確的反映物品的破損量、流失量等，未達到要求每次處罰50元。 按公司相關(guān)要求做好物品的儲備工作，若因缺貨影響區(qū)域工作的正常開展，每次處罰100－500元。 及時的落實區(qū)域申購單上的物品用途、用處、用量，報給公司領(lǐng)導(dǎo)審批并跟蹤采購的購買情況。對于買回急需用的物品，第一時間領(lǐng)給相關(guān)的區(qū)域，未達到要求每次處罰50元。 1每月10號以前必須做出上一個月真實的貨物領(lǐng)取統(tǒng)計表、倉庫盤點表、毛巾盤點表等相關(guān)物品的盤點表，力求真實、準(zhǔn)確，未達到要求每次處罰100元。 1每月15號以前認(rèn)真的核對出上月的供貨商送貨單，保證每一張單子貨物的數(shù) 量、單價都是如實準(zhǔn)確的，未達到要求每次處罰50元。 1每月5號以前統(tǒng)計出公司要求的各類相關(guān)數(shù)據(jù)，未達到要求每次處罰100元。 1按質(zhì)按量的完成倉庫管理的相關(guān)工作，對區(qū)域有效開展成本控制工作，做到 第一時間發(fā)現(xiàn)倉庫工作存在問題，及時匯報及時處理，配合開展辦公室其它工作。 （三）出納工作要求 按時核算各種單據(jù)，未達到要求每次處罰50元。 核對單據(jù)要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、真實的反映核對情況，有問題及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，追查其疑問單據(jù)的真實原因，找到相關(guān)責(zé)任人，并提出處理意見。如因核單不認(rèn)真仔細，導(dǎo)致未能及時有效的控制一些不正當(dāng)?shù)牟僮餍袨?，造成的損失由核單人自行承擔(dān)。 嚴(yán)格的按照公司的報帳制度進行報銷，保證所有報銷單據(jù)有相關(guān)的人員簽字，對無明確報銷依據(jù)的單據(jù)一律不予報銷，否則每次處罰50元。 財務(wù)工作有問題及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，并得到回復(fù)，未達到要求每次處罰50元。 按時發(fā)放各種工資及補助，發(fā)現(xiàn)問題及時查詢反映，對不清楚的帳目不給予發(fā)放，未達到要求每次處罰50元。 按質(zhì)按量的完成財務(wù)及相關(guān)工作，配合開展辦公室其它工作，未達到要求每次處罰50元。 辦公室 2012年10月13日 第五篇：辦公室管理規(guī)定深圳xxxxxx有限公司 辦公室管理規(guī)定 文件編號：dzhr040301 5版次：a 頁次：1/1實施日期： 目的： 為維護正常辦公秩序，營造良好辦公環(huán)境，提高工作效率，特制作本規(guī)定： 范圍。公司辦公室。 內(nèi)容： ，并佩戴工作標(biāo)識牌，必要時中午派人輪班留守。 ，儀態(tài)、儀表端莊，穩(wěn)重大方。女士可輕妝淡抹；男生不留長發(fā)、胡須。穿戴修飾不可太前衛(wèi)、另類。 。每日上班時整理、整頓好自己的辦公用具及物品，依照公司規(guī)定的位置保存、擺放，下班時清理好自己的東西，關(guān)閉自己的電腦等辦公工具的電源。 ，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看報紙、吃零食等。 ，不得大聲喧嚷，應(yīng)盡量說講普通話，對客戶講話要講究禮貌、熱情。辦公室電話鈴聲不得超過三下，如無人在電話機旁，其他附近人員應(yīng)盡快幫助接聽、轉(zhuǎn)達。 ，不得浪費水、電、紙張及其他辦公資源。 。 、講究禮節(jié)，積極主動完成自己的本職工作，服從上司的工作安排，上司交待工作時盡量站立起來應(yīng)對。 ，同事間友好相處，不搞辦公室政治，虛心接受他人的意見、批評，日常行為講究修養(yǎng)。 ，逐級反映工作中的問題，不越權(quán)處理事務(wù)或呈報事項。特殊情況，諸如事情緊急卻未能及時處理或員工覺得問題解決不合理，員工可以行使越級上報，但一般須慎用。 。 擬文 審核 核準(zhǔn) [1] 在百度搜索：辦公室管理規(guī)定 第27頁 共2