辦公室日常管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-07 20:39本頁面
【正文】 批后，知會公司考勤員，如因特殊原因不能按照正常流程請假，必須以電話、短信或其它方式報經(jīng)批準，待上班后一天內(nèi)補辦好所有請假手續(xù)，否則視情節(jié)輕重進行經(jīng)濟處罰（最低50元一次），嚴重者按照曠工處理。于年度考核，扣發(fā)全年年終獎。（三）公休假日及法定假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，具體以公司放假通知為準執(zhí)行。工資制度一、工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整政策公司的工資結(jié)構(gòu)、形式、獎勵及津貼等，由總經(jīng)理批準執(zhí)行。公司在每年年初將按員工工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟效益、社會生活物價指數(shù)的變化、市場勞動力供需等情況，綜合以便調(diào)整全體員工的工資。只有在試用期滿或升職的情況下，個別員工才可在年底之前得以調(diào)整工資。其他特殊情況，須報總經(jīng)理批準。二、工資發(fā)放公司每月15日—20日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日或特殊情況提前或順延發(fā)放。三、獎金公司根據(jù)當(dāng)年盈利情況安排年終獎金，具體實施按獎金的發(fā)放方案進行。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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