辦公室工作存在問題-資料下載頁
2025-09-19 21:04本頁面
【正文】 （三）人員配備不足 9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門（單位）只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。 （四）自身建設滯后 中紀委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。 二、工作建議 隨著反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關于“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設的要求”，直屬部門（單位）紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領域更加寬廣，重視和支持直屬部門（單位）紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門（單位）自身建設中存在的問題，提出如下工作建議： （一）加強市直部門（單位）紀檢監(jiān)察機構建設 在派出紀檢監(jiān)察機構收歸直管后，要進一步強化部門（單位）內部監(jiān)督，加強內設紀檢監(jiān)察機構建設。成立黨委的部門（單位），要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門（單位），要內設監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任。增設紀委副書記、紀委辦公室主任。干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門（單位），要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內設紀檢監(jiān)察機構，但涉及人權、事權、財權的重點部門（單位），要明確1名領導分管反腐倡廉建設，并設置紀檢監(jiān)察聯(lián)絡員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。 （二）明確劃分市直部門（單位）紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權限明確市直部門（單位）紀委全面負責所在部門（單位）的紀檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的領導和指導。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調查和案件審理，以及其他正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務，原則上由市直部門（單位）紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責（聯(lián)系）的紀工委提出。對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領導班子及其成員的監(jiān)督，由紀工委和市直部門（單位）紀委共同負責，涉及需要初核和立案調查的，由紀工委負責，市直部門（單位）紀委配合。 第五篇：辦公室存在的突出問題辦公室存在的突出問題 一是在學習方面存在經(jīng)驗主義、實用主義的傾向和現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學的現(xiàn)象；沒有牢固樹立終身學習的理念，學習的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化水平有待進一步提升；從要我學到我要學的轉變步伐需要加快。 二是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作標準不高，要求不嚴，工作抓得不夠實、不夠細、不夠嚴謹，工作效率和業(yè)務能力需不斷提高。 三是工作積極性、主動性、前瞻性、創(chuàng)造性不強，時常陷于被動的不利局面。 四是工作方法簡單粗放，求真務實、調查研究的工作作風不夠扎實，甚至存在閉門造車現(xiàn)象。帶著問題深入基層、深入一線調研，掌握第一手資料的頻次不高。 五是上傳下達、參謀助手、組織協(xié)調、后勤保障等職能作用發(fā)揮得不夠充分，服務新舉措還不多，服務質量和服務水平有待進一步提高。 六是工作制度不健全，不銜接，制度的可操作性不強，制度執(zhí)行力不到位；靠制度管人、管事的風氣不夠濃厚，在一定程度上還存在以罰代管，以言代法的現(xiàn)象。 第16頁 共16
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