5淺析基層檢察院辦公室工作存在的問題-資料下載頁
2025-08-26 10:42本頁面
【正文】 作同樣有出路。 提高對辦公室人員的素質(zhì)培養(yǎng)。一是多給辦公室人員 走出去學(xué)習(xí)的機會，開擴眼界，取長補短。二是在保留工作骨干要求的基礎(chǔ)上，采取 “ 輪崗 ” 的方式交流、培養(yǎng)優(yōu)秀人員，特別是對負(fù)責(zé)信息工作的人員，使他們有機會接觸和熟悉各科室的業(yè)務(wù)， 第 4 頁 共 4 頁 在多崗位鍛煉中增長才干，從而提高把握信息的全局性。對有能力勝任辦公室工作的，既要壓擔(dān)子，又要創(chuàng)造條件，促其進步和成熟，由某方面的 “ 專才 ” 盡快成為辦公室所需要的 “ 通才 ” 。 努力提高辦公室的工作質(zhì)量。即 “ 為各級領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為辦案服務(wù)、為干警報務(wù) ” 。一是要提高信息的質(zhì)量，加強對檢察信息的深層次加工，確保方方面面的情況收集得起來， 反映得出去，與領(lǐng)導(dǎo)決策貼得更緊。二是要提高服務(wù)質(zhì)量。要發(fā)揮辦公室人員服務(wù)的主動性，領(lǐng)會 “ 以院為家 ” 的深刻涵義，不管是檢察干部
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