創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)實施方案-資料下載頁
2024-09-28 20:51本頁面
【正文】 的熱情，增強工作的創(chuàng)新意識；舉辦一次理論知識講座，邀請省市委黨校專家授課，增強辦公室干部隊伍的理論水平。 （四）考核督促學(xué)。主要是通過實行“四嚴(yán)”，落實學(xué)習(xí)任務(wù)，增強學(xué)習(xí)效果。一是嚴(yán)格考評。對機關(guān)干部全年的學(xué)習(xí)情況按照好、中、差三個等次，分別從學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)效果等方面進(jìn)行考評，考評結(jié)果與工作崗位責(zé)任制掛鉤，并將學(xué)習(xí)情況納入年度考核內(nèi)容，作為評先選優(yōu)的參考條件，對學(xué)習(xí)考評定為“差”等次的將取消年終評選各類先進(jìn)資格。二是嚴(yán)格考勤。每次集中學(xué)習(xí)都要進(jìn)行考勤簽到，非特殊情況不得缺席，無故缺席者將通報批評。三是嚴(yán)格檢查。對機關(guān)干部的學(xué)習(xí)情況每月檢查一次，一般干部的學(xué)習(xí)筆記由各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查，各科室負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)筆記由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查，并對檢查情況進(jìn)行登記，作為年終考核的依據(jù)。四是嚴(yán)肅通報。對每次的學(xué)習(xí)檢查情況都要進(jìn)行通報，以鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，以激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)自覺性和積極性。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 第5頁 共5頁
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