創(chuàng)建學習型機關(guān)實施方案-資料下載頁
2024-09-28 20:51本頁面
【正文】 的熱情，增強工作的創(chuàng)新意識；舉辦一次理論知識講座，邀請省市委黨校專家授課，增強辦公室干部隊伍的理論水平。 （四）考核督促學。主要是通過實行“四嚴”，落實學習任務，增強學習效果。一是嚴格考評。對機關(guān)干部全年的學習情況按照好、中、差三個等次，分別從學習形式、學習內(nèi)容、學習時間、學習效果等方面進行考評，考評結(jié)果與工作崗位責任制掛鉤，并將學習情況納入年度考核內(nèi)容，作為評先選優(yōu)的參考條件，對學習考評定為“差”等次的將取消年終評選各類先進資格。二是嚴格考勤。每次集中學習都要進行考勤簽到，非特殊情況不得缺席，無故缺席者將通報批評。三是嚴格檢查。對機關(guān)干部的學習情況每月檢查一次，一般干部的學習筆記由各科室負責人進行檢查，各科室負責人的學習筆記由分管領(lǐng)導進行檢查，并對檢查情況進行登記，作為年終考核的依據(jù)。四是嚴肅通報。對每次的學習檢查情況都要進行通報，以鼓勵先進，鞭策后進，以激發(fā)干部職工的學習自覺性和積極性。 五、組織領(lǐng)導 第5頁 共5頁
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