【正文】 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條調(diào)任必須堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。 第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并或者已擔(dān)任正高級(jí)有相應(yīng)的職位空缺。專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第五條各級(jí)公 （四）調(diào)入中央務(wù)員主管部門按照機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職管理權(quán)限和職責(zé)分的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任科以上文化程度；調(diào)工作的綜合管理和入市（地）級(jí)以下機(jī)監(jiān)督檢查。 關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化第二章調(diào)任資格條程度。 件 （五）調(diào)任廳局 第六條調(diào)任人級(jí)職務(wù)的，原則上不選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員超過55周歲；調(diào)任法第十一條規(guī)定的縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成條件，還應(yīng)當(dāng)具備下員職務(wù)的，原則上不列資格條件：超過50周歲，調(diào)任 （一）具有良好其他處級(jí)職務(wù)的，原的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，則上不超過45周歲；工作能力強(qiáng)、勤奮敬調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)業(yè)、實(shí)績突出。的，原則上不超過40 （二）具有與擬周歲。 調(diào)任職位要求相當(dāng) （六）符合法律、的工作經(jīng)歷和任職法規(guī)、章程規(guī)定的其資歷。 他條件。 （三）具備公務(wù) 因工作特殊需員法及其配套法規(guī)要，前款第 （三）、規(guī)定的晉升至擬任 （四）、 （五）項(xiàng)需職務(wù)累計(jì)所需的最適當(dāng)調(diào)整的，市（地）低工作年限。級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按 專業(yè)技術(shù)人員照干部管理權(quán)限報(bào)調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)上一級(jí)公務(wù)員主管當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)部門批準(zhǔn)同意，省級(jí)技術(shù)職務(wù)2年以上， 以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同 級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。 第七條公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。 第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任： （一）曾因犯罪受過刑事處罰的； （二）曾被開除公職的； （三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； （四）受處分期間或者未滿影響期限的； （五）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三章調(diào)任程序 第九條調(diào)任按照以下程序進(jìn)行： （一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件； （二）提出調(diào)任人選； （三）征求調(diào)出單位意見； （四）組織考察； （五）集體討論決定； （六）調(diào)任公示； （七）報(bào)批或者備案； （八）辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。 第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。 第十一條對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。 考察時(shí)，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合，料、調(diào)出單位意見和并提供客觀、真實(shí)反紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表的廉政情況；按規(guī)定現(xiàn)和廉政情況的材需要進(jìn)行離任審計(jì)料。 或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 第十二條根據(jù)的人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)考察情況集體討論行審計(jì)，并提供審計(jì)決定擬調(diào)任人員，并機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。按照任前公示制有 調(diào)任人員審批、關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入備案后，辦理調(diào)動(dòng)手單位予以公示。續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn) 第十三條公示行公務(wù)員登記。期滿，對(duì)沒有反映問 第十五條調(diào)任題或者反映問題不人員的級(jí)別和有關(guān)影響調(diào)任的，按規(guī)定待遇，根據(jù)其調(diào)任職程序進(jìn)行審批或備務(wù)，結(jié)合本人原任職案；對(duì)反映有嚴(yán)重問務(wù)、工作經(jīng)歷、文化題未經(jīng)查實(shí)的，待查程度等條件，比照調(diào)實(shí)并做出結(jié)論后再入機(jī)關(guān)同等條件人決定是否調(diào)任。員確定。 第十四條按照 第十六條調(diào)任干部管理權(quán)限確定人員除由國家權(quán)力擬調(diào)任人員后，調(diào)入機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)的以外，一般實(shí)行任限辦理審批或者備職試用期制，試用期案。 為一年。試用期滿考 地方省級(jí)以下核合格的，正式任機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須職；考核不合格的，報(bào)市（地）級(jí)以上公另行安排工作。 務(wù)員主管部門審批。 呈報(bào)審批、備案第四章紀(jì)律與監(jiān)督 的材料應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng) 第十七條調(diào)任示、公務(wù)員調(diào)任審批必須遵守下列紀(jì)律： （備案）表、考察材 （一）調(diào)任審批或者備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件； （二）調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng)； （三）調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔； （四）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相； （五）調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動(dòng)通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。 第十八條調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條對(duì)違反規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五章附則 第二十條國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）擔(dān)任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國家機(jī)關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，制定實(shí)施辦法。 第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第28頁 共2