【正文】 ，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。 第五條各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。 第二十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。 第十五條調任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調任職務，結合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。 考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見。 因工作特殊需要，前款第 （三）、 （四）、 （五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。 第五條各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。 第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。 第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調出、調入單位予以公示。 第八條有下列情形之一的人員，不得調任： （一）曾因犯罪受過刑事處罰的； （二）曾被開除公職的； （三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的； （四）受處分期間或者未滿影響期限的； （五）正在接受審計機關審計的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）具有與擬調任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。 第四條調任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。 （六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。 調任人員審批、備案后，辦理調動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。 第五章附則 第二十條國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。 調任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。必要時，可以對調任人選進行考試。 地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。 第十九條對違反規(guī)定的調任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。 調任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭取１匾獣r，可以對調任人選進行考試。 地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。 第十九條對違反規(guī)定的調任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。 中共中央組織部 人事部 2008年2月29日公務員調任規(guī)定（試行） 第一章總則 第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結構，規(guī)范公務員調任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第十條根據(jù)調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。 第五章附則 第二十條國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。 關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕诙抡{任資格條程度。 第八條有下列情形之一的人員，不得調任： （一）曾因犯罪受過刑事處罰的； （二）曾被開除公職的； （三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的； （四）受處分期間或者未滿影響期限的； （五）正在接受審計機關審計的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 或者經(jīng)濟責任審計 第十二條根據(jù)的人員，應當對其進考察情況集體討論行審計，并提供審計決定擬調任人員，并機關的審計結論。 務員主管部門審批。 第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第十八條調任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。續(xù)，并按有關規(guī)定進 第十三條公示行公務員登記。 第十條根據(jù)調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。的，原則上不超過40 （二）具有與擬周歲。 第二條本規(guī)定所稱調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。 3 第十六條調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。 調任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第五章附則 第二十條國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中 從事公務的人員調入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。 調任人員審批、備案后，辦理調動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記?？疾靸热莅ㄕ{任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。 （六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。 第四條調任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。 第五章附則 第二十條國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本規(guī)定第二條所