公司組織工作情況匯報-資料下載頁
2025-09-19 19:23本頁面
【正文】 定創(chuàng)新課題。每年月份，在基層黨委中開展一次黨建特色工作觀摩評比活動，在部內(nèi)各科室組織一次特色工作申報、評比活動，以此推進組織工作出成果、出精品、出效益。 三是定期組織政治理論和業(yè)務(wù)知識考試。在健全學習制度的同時，在全公司組工干部中建立政治理論和業(yè)務(wù)知識“雙合格證”制度，每年年終組織閉卷考試，把學習成效作為衡量組工干部素質(zhì)的重要依據(jù)和提拔使用的基本條件，連續(xù)兩年考試不合格的不能擔任組工干部。 四是實行開門評部。結(jié)合“改革創(chuàng)新，強化服務(wù)，樹好形象”主題教育活動，拓寬監(jiān)督渠道，把組織部門和組工干部的工作交給領(lǐng)導(dǎo)部門和服務(wù)對象去評判。每年月份，采取發(fā)函征詢、座談了解、調(diào)查走訪等形式，分別征求上級組織部門、基層黨委負責人和組織人事干部的意見，著重了解部機關(guān)在作風方面存在的問題、需要改進的方面和基層單位需要組織部門提供哪些服務(wù)等。在此基礎(chǔ)上，對征求和反映的批評、建議和意見進行認真梳理匯總，由部領(lǐng)導(dǎo)反饋給部內(nèi)每個同志，有針對性地召開專題民主生活會，查擺問題，剖析原因，落實整改措施。 五是堅持按章理部。圍繞“建設(shè)一流工作部門、一流工作隊伍”的新要求，對部內(nèi)的規(guī)章制度作進一步的規(guī)范和完善，并匯編印發(fā)、認真組織學習，嚴格抓好對照檢查，真正做到以章理部、以制管人，達到建設(shè)一支紀律嚴明、作風正派的組工干部隊伍的目標。 第6頁 共6
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