黨政干部考核的新亮點(diǎn)-資料下載頁
2025-09-19 18:22本頁面
【正文】 前響水實(shí)行“承諾制”也存在一些亟待解決的問題：考核標(biāo)準(zhǔn)難確定，不同的黨員干部，因?yàn)楣ぷ鳁l件、工作能力、工作性質(zhì)的差異，標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一、制定比較困難；考核實(shí)績難認(rèn)定，需要多個(gè)部門聯(lián)手協(xié)同，操作難度大，考核成本高；考核工作難延伸，一些與考核配套的制度亟待建立和完善，特別是對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用問題，涉及干部的切身利益，如果到位，會(huì)引發(fā)諸多矛盾；如果不到位，考核的目的就會(huì)落空。也有不少群眾認(rèn)為，有的黨政部門熱衷于搞“公開承諾”，但把“公開承諾”掛在墻上、說在嘴上，沒有落實(shí)在行動(dòng)上，對(duì)承諾后工作效率、質(zhì)量是否有新提高，是否真正方便了群眾、是否取得實(shí)實(shí)在在的效果，并不太關(guān)心，對(duì)群眾提出的意見、建議也沒有及時(shí)采取改進(jìn)措施。把“公開承諾”當(dāng)作裝點(diǎn)門面的花兒，作為樹立“形象”、擴(kuò)大名氣的一種辦法，有“作秀”嫌疑。 第4頁 共4頁
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