黨政人才資源開發(fā)蓄勢待發(fā)量化品德和能力成難點-資料下載頁
2025-09-19 18:15本頁面
【正文】 和可操作性問題，也正是我們研究的重點和亮點所在。 為了保證科學性，設計標準要內容全面，層層分解，描述具體，等級齊全，整體覆蓋。但這樣復雜的標準，往往難以記憶，不好操作。實踐中，評委還是會按照個人的習慣標準來評價。對此，我們要求提高評價指標設置的水平和精度，要進行量化、概化與簡化，把握關鍵性標志，并實現(xiàn)點面結合、橫析縱比結合，從而把握本質素質。 王通訊。在這方面，有些基層企業(yè)的實踐值得我們借鑒。他們結合廣泛的實踐，提出了國有大中型企業(yè)高層領導的核心能力模型，即領導力模型。這個模型包括4個維度政治辨別力、工作推動力、自我提升力和持續(xù)創(chuàng)新力，并對這4項能力進行了分解細化，直至具體行為描述為止。在此基礎上，由上級、平級、下級和服務對象，對其具體行為進行逐項打分，加權計算即可以得出對德行的量化評價。有很強的操作性。 第4頁 共4頁
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