黨政人才資源開發(fā)蓄勢待發(fā)量化品德和能力成難點(diǎn)-資料下載頁
2024-09-28 18:15本頁面
【正文】 和可操作性問題，也正是我們研究的重點(diǎn)和亮點(diǎn)所在。 為了保證科學(xué)性，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)要內(nèi)容全面，層層分解，描述具體，等級齊全，整體覆蓋。但這樣復(fù)雜的標(biāo)準(zhǔn)，往往難以記憶，不好操作。實(shí)踐中，評委還是會按照個人的習(xí)慣標(biāo)準(zhǔn)來評價。對此，我們要求提高評價指標(biāo)設(shè)置的水平和精度，要進(jìn)行量化、概化與簡化，把握關(guān)鍵性標(biāo)志，并實(shí)現(xiàn)點(diǎn)面結(jié)合、橫析縱比結(jié)合，從而把握本質(zhì)素質(zhì)。 王通訊。在這方面，有些基層企業(yè)的實(shí)踐值得我們借鑒。他們結(jié)合廣泛的實(shí)踐，提出了國有大中型企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的核心能力模型，即領(lǐng)導(dǎo)力模型。這個模型包括4個維度政治辨別力、工作推動力、自我提升力和持續(xù)創(chuàng)新力，并對這4項(xiàng)能力進(jìn)行了分解細(xì)化，直至具體行為描述為止。在此基礎(chǔ)上，由上級、平級、下級和服務(wù)對象，對其具體行為進(jìn)行逐項(xiàng)打分，加權(quán)計算即可以得出對德行的量化評價。有很強(qiáng)的操作性。 第4頁 共4頁
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1