黨委規(guī)范任用程序調研報告-資料下載頁
2025-09-19 17:46本頁面
【正文】 必須明確各自職責，通力協(xié)作，書記不能過于放大自身的作用，組織部門要認真履行應有職責，原則性與靈活性相結合。在明確啟動主體及其職責的同時，必須給相關方面提出紀律要求，堅持“三必須三嚴禁”，警鐘長鳴。⑴黨委及其主要負責人必須從地方經濟社會發(fā)展大局出發(fā)，嚴格執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，樹立正確的用人導向，堅持民主集中制原則，走群眾路線，嚴禁腐敗行為；⑵組織部門必須堅持公道正派，公平公正，嚴格遵守《干部任用條例》和有關規(guī)定，嚴禁違規(guī)用人；⑶個人推薦干部必須出于公心，堅持負責任的態(tài)度，嚴禁私字當頭。 （三）進一步完善初始提名的工作機制 首先，啟動主體必須熟悉有關情況。黨委及其主要負責人、組織部門要非常熟悉市情、縣情、區(qū)情，熟悉領導班子建設和干部隊伍情況；其次，組織部門要做好基礎工作。認真搞好定期民主推薦、日?？己饲闆r、班子結構分析、后備干部隊伍建設、有關單位、領導推薦，以及近期干部使用導向和重點等情況，通過認真綜合分析匯總，并及時向黨委及其主要領導匯報，使啟動主體充分了解和掌握領導班子和干部隊伍的特點和具體情況，并經過充分的醞釀協(xié)商、征求意見和集體研究，使初始提名建立在扎實、科學的工作之上，進一步提高初始提名的科學性、準確性和公認性。再次，建立和完善有關配套制度。如建立和完善“一庫四制度”，即后備干部庫建設、定期民主推薦制度、定期考核分析制度、個人署名推薦制度、職位空缺預告制度等。 （四）進一步加強監(jiān)督檢查 對干部任用啟動程序的監(jiān)督檢查，需要站在較高的層次，著重抓好以下三點：一是要建立健全干部選拔任用工作責任制，明確干部選拔任用主體的責任，堅決與不正之風作斗爭。二是要明確監(jiān)督檢查的內容和方式，如“不得動議的情形（臨時動議、超職數配備、越級提拔、明確離任前、帶病提拔等）”和“必須有所限制的情形（頻繁動議、任期未干滿一屆、重復動議）”遵守了沒有，初始提名的人選的“準確度”、“公認度”如何，干部任用后的效果和群眾反映如何等。同時把這些內容也可納入《干部任用條例》和有關規(guī)定的專項檢查的內容之一，通過定期或不定期的檢查，使干部啟動程序朝健康方向發(fā)展。三是要建立相關的制度，如建立和完善干部記實制度，如實記錄啟動程序等干部工作環(huán)節(jié)的真實情況；建立和完善干部選拔任用工作報告制度，定期了解和掌握各地干部工作的動態(tài)情況；建議試行縣（市、區(qū)）委書記用人行為報告制度，把縣（市、區(qū)）委書記用人情況向上級全委會報告，一般二年一次，一屆二次；同時納入本級述職述廉重要內容，一年一次。通過以上努力，達到科學規(guī)范、有效監(jiān)督的目的。 第10頁 共10頁
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