干部任用程序講座110627-資料下載頁(yè)
2025-05-15 07:59本頁(yè)面
【正文】 確實(shí)需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對(duì)象。 29 三、確定考察對(duì)象 防止簡(jiǎn)單地以得票多少劃線取人，要把握以下 三點(diǎn)（答復(fù)意見一）： 二是 對(duì)于那些不踏踏實(shí)實(shí)工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實(shí)，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對(duì)象。 三是 要為敢于堅(jiān)持原則和不事張揚(yáng)的干部主持公道。 30 凡通過 宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪 等形式，請(qǐng)求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照； 委托、授意中間人出面說情 ，請(qǐng)求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照；通過舉辦 同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng) ，請(qǐng)求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為，均屬 拉票 行為。 31 四、組織進(jìn)行考察 一是發(fā)布考察預(yù)告。 二是召開動(dòng)員會(huì)，組織民主測(cè)評(píng)。 三是個(gè)別談話。 四是實(shí)地考察。 五是查閱資料。 32 四、組織進(jìn)行考察 六是專項(xiàng)調(diào)查。 七是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 八是聽取當(dāng)?shù)亟M織部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。 九是綜合分析考察情況，撰寫考察材料。 十是考察組根據(jù)考察情況，提出初步意見。 33 五、個(gè)別醞釀 黨組議事和決策的基本制度是： 集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、 會(huì)議決定 。 34 六、決定任職 一是要明確干部管理權(quán)限。 二是黨組討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有 2／ 3以上的成員到會(huì)。 三是做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。 四是按程序討論決定干部任免。 35 七、公示并征求意見 一是要做到 “ 應(yīng)示盡示 ” 。 二是以適當(dāng)方式在一定范圍公示。 三是公示的內(nèi)容主要是公示對(duì)象的自然情況、工作簡(jiǎn)歷和擬任職務(wù)。 四是保證公示時(shí)間。 五是要做好群眾反映問題的查核處理工作。 36 八、辦理任職手續(xù) 一是 任前談話 。 二是 制發(fā)任職文件 。 三是 宣布任職 。 四是 任職試用 。 37 九、試用期考核 省局 2021年月 10月專門制定下發(fā)了 《 領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用制暫行規(guī)定 》 ，明確了試用期滿考核問題。市局局長(zhǎng)試用期滿后，由省局進(jìn)行考核；其他副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿后，由省局黨組委托市局黨組進(jìn)行考核。 38 十、正式任職 黨組按干部管理權(quán)限聽取對(duì)試用期滿干部考核情況匯報(bào)，研究決定是否正式任職。按黨組決定，對(duì)勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職文件；對(duì)不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)按試用前職級(jí)安排工作。 39 謝 謝 大 家！
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