黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心半年工作總結(jié)和下半年工作打算-資料下載頁(yè)
2025-09-19 17:08本頁(yè)面
【正文】 管理規(guī)章制度。 在去年制訂了《崗位交流辦法》等多個(gè)干部工作規(guī)范后，今年下半年我處將建立健全各項(xiàng)干部管理規(guī)章制度作為工作重點(diǎn)。首先從規(guī)范本處各崗位工作出發(fā)，編制了《干部處主要工作依據(jù)、流程及要點(diǎn)（初稿）》，列出了各工作環(huán)節(jié)的主要規(guī)章依據(jù)，對(duì)各工作崗位的工作內(nèi)容、程序、要求，各崗位的工作銜接等做了較詳細(xì)的說明，成為具操作性的“工作手冊(cè)”。此外，我處正著手制訂《基層院領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法》、《人員調(diào)配管理方法》、《干部掛職鍛煉管理辦法》等。職位管理、年度考核等制度基礎(chǔ)工作，也正在準(zhǔn)備中。 （4）堅(jiān)持團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，認(rèn)真仔細(xì)，保證各項(xiàng)工作順利完成。 干部管理任務(wù)相對(duì)繁雜，并且時(shí)間性緊、保密性強(qiáng)、壓力大、準(zhǔn)確性要求高。我處正、副處長(zhǎng)以身作則，親自承擔(dān)著多項(xiàng)的具體工作任務(wù)；并且注重培養(yǎng)全處求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)的精神和吃苦耐勞、認(rèn)真仔細(xì)的作風(fēng)，保證各項(xiàng)工作順利完成。如年初的干部交流、組織招考等都是時(shí)間緊、任務(wù)重的工作，但通過全處同志團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，較好地完成了任務(wù)。 三、下半年主要工作 著手進(jìn)行職位管理制度以及績(jī)效考核體系建設(shè)工作。爭(zhēng)取形成4方面材料：（1）職位說明書；（2）各部門工作流程；（3）績(jī)效評(píng)估量化標(biāo)準(zhǔn)；（4）考核辦法。其中，職位說明書由干部處提出要求和樣本，由各部門編寫，干部處統(tǒng)稿。工作流程和績(jī)效評(píng)估量化標(biāo)準(zhǔn)由各部門根據(jù)所擔(dān)負(fù)具體業(yè)務(wù)情況設(shè)計(jì)。考核辦法由干部處負(fù)責(zé)制訂。 繼續(xù)制定、完善一些干部管理規(guī)章制度。 （1）基層院領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法。 （2）人員調(diào)配管理方法。基本思路是今后招錄人員主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，其他調(diào)入人員主要從區(qū)院遴選；向區(qū)院臨時(shí)抽調(diào)人員應(yīng)納入制度管理。擬制訂人員調(diào)配管理辦法。 （3）干部掛職鍛煉管理辦法。 繼續(xù)跟進(jìn)職業(yè)化改革工作。提前做好相關(guān)匯報(bào)材料的準(zhǔn)備，著手進(jìn)行配套管理制度如檢察官管理、檢察官助理管理制度的調(diào)研和草擬工作。 繼續(xù)做好日常人事管理工作。 二○○六年七月三日 第9頁(yè) 共9頁(yè)
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