黨員干部現代遠程教育中心半年工作總結和下半年工作打算(編輯修改稿)
2025-09-28 17:08 本頁面
【文章內容簡介】 服務出車126人次。三是積極開展多種形式活動，活躍老干部生活，使老干們真正實現老有所學、老有所樂、老有所養(yǎng)。 （五）其他干部日常管理工作。 開展調研工作。對6個基層院領導班子現狀、職位管理工作等情況進行了初步的調研， 按照規(guī)定辦理檢察官等級申報工作。共辦理全市檢察官選升手續(xù)164人。 準確、及時地完成勞資管理工作。共辦理在編人員工資晉升、調整手續(xù)523人次，辦理各類社保手續(xù)76人次。 嚴格規(guī)范證照、休假管理工作。共新辦、換辦工作證397份，辦理普通干部出境備案手續(xù)89人次，干部休假備案手續(xù)115人次。 精簡臨時工隊伍，規(guī)范管理。解聘臨時工16名，新招錄臨時工5名，現有臨時工61人。與全部臨時工簽訂了今年的勞動合同，適當提高了臨時工的待遇。 加緊進行檔案清理工作。共收集人事檔案材料982份。此外，根據市委組織部檔案工作要求，我院干部檔案需查補缺失材料約2100份，查補工作正在進行中。其中，需外單位配合查補的正處級干部檔案缺失材料已基本補充完畢。此外，協助其它單位查補原我單位工作人員檔案63份。 及時維護人事信息，為干部管理工作提供了電子化服務。及時完成市委組織部、市人事局、高檢院要求的各類人事信息報表。對新錄用的人員、崗位、職務等變動的人員對照其人事檔案材料錄入、更改其電子信息，在及時和準確上下功夫，積極開發(fā)利用人事信息資源，為干部管理工作提供了高效的服務，制作完成其它各類報表、名冊、信息表格約436份。 （六）職業(yè)化改革工作。 檢察人員職業(yè)化改革是我院近幾年來的調研課題和工作重點之一。我處根據院黨組工作部署，積極配合有關方面，穩(wěn)步推進職業(yè)化改革的工作進程，按組織部要求，向市改革辦、市人事局等有關部門提交了職業(yè)化改革材料并多次進行匯報、溝通。 二、主要做法 （1）圍繞制約干部隊伍建設的瓶頸環(huán)節(jié)開展工作。 要抓好干部隊伍建設，就要建立起一套科學的干部流動機制、評價機制和激勵機制。這些機制的不完善或缺失
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