從嚴治黨干部廉政風險防控研究-資料下載頁
2025-09-19 16:07本頁面
【正文】 理運用，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息化作用。［14］ （四）嚴問責：健全競爭性選拔責任機制，提高選人用人腐敗成本 ，黨委（黨組）承擔主體責任，要對競爭性選拔工作的科學性、合理性、可行性與必要性負責。動議過程中，要落實民主集中制原則，堅決避免和防范黨政一把手以及上級領導、老領導以個人權力徇私舞弊，搞一言堂、拍腦袋決策。 ，防止因權力濫用、徇私舞弊引發(fā)的考察失實，及時發(fā)現(xiàn)相關問題。明確競爭性選拔干部考察工作的行政責任、黨紀責任及法律責任，讓考察工作組對被考察對象的考察結果的真實性、可靠性和準確性真正負起責來，將考察工作落到實處，而非走過場。認真執(zhí)行考察工作回避制度，做好檔案審查。注重檢查、核實個人重大事項報告情況?？疾旃ぷ鹘M的工作人員要增強責任意識與擔當精神，依法依規(guī)考察，杜絕徇私舞弊與權力尋租。 ，提高選人用人腐敗成本紀檢監(jiān)察機關要加強與黨委組織部門、公務員局、審計機關、檢察院以及競爭性選拔干部的用人單位及干部所在原單位之間的溝通與協(xié)調(diào)，運用好監(jiān)督執(zhí)紀的四種形態(tài)，及時查處競爭性選拔過程中的選人用人腐敗案件。深究選人用人腐敗案件線索，及時啟動追責程序，依法依規(guī)進行行政處分、黨紀處分，甚至追究刑事責任，對選人用人腐敗行為嚴懲不貸。 （五）嚴評價：加強競爭性選拔廉政風險評價，構建廉政風險預警機制 廉政風險評價，是運用科學的風險評估手段、方法和技術，對競爭性選拔過程中的廉政風險進行研判、分析、分類分級，以確定廉政風險的表現(xiàn)形式、性質、所處階段，預測競爭性選拔干部腐敗行為的概率及其發(fā)展趨勢、危害等。在廉政風險評價之前，首先要審慎分析不同利益相關者的身份、角色、利益訴求、行為動機，分析其拒腐防變能力。注重分析競爭性選拔工作主管干部濫用職權、以權謀私、徇私舞弊的可能性。科學分析競爭性選拔規(guī)章制度的完備性與科學性，及時排查可能引發(fā)選人用人腐敗的制度風險。競爭性選拔廉政風險評價過程中，要堅持定性評價與定量評價相結合，靜態(tài)制度評價與動態(tài)過程評價相結合，合理設計競爭性選人用人權力運行廉政風險評價指標體系，增強廉政風險評價的有效性、可靠性與針對性。運用現(xiàn)代信息化手段，構建廉政風險預警系統(tǒng)，做好廉政風險監(jiān)測、排查、控制，將競爭性選拔的選人用人腐敗問題遏制在萌芽狀態(tài)。 （六）嚴管理：做好競爭性選拔干部教育、引導和管理 首先，要將傳統(tǒng)優(yōu)秀廉政文化與現(xiàn)代廉政價值相結合，通過正面的廉潔干部典范引領，以及反面的腐敗案例警示教育，激發(fā)競爭性選拔參與者的廉潔動機、廉潔意識，固化其廉潔價值觀。其次，充分運用多樣化廉潔教育手段，整合傳統(tǒng)媒介和網(wǎng)絡新媒體，做好競爭性選拔干部廉政宣傳和輿論引導，提升選人用人廉政輿情引導力、影響力、傳播力。再次，通過完善競爭性選拔干部管理政策法規(guī)與激勵措施，為年輕干部營造寬松、良好的成長成才環(huán)境，督促其真正做到“三嚴三實”，勇做廉潔表率、勤政標兵與時代楷模，全心全意為人民服務。 參考文獻： ［1］［j］.理論學刊，2015（7）：2431. ［2］［m］//：：人民出版社，1991：526. ［3］［m］//：：人民出版社，1994：328. ［4］［n］.人民日報，20130630（1）. ［5］———黨的十八大以來從嚴治吏的基本特點與基本啟示［j］.理論探討，2015（6）：107111. ［8］［j］.中南民族大學學報（人文社會科學版），2008（3）：142143. ［9］方振邦，：發(fā)展歷程、存在問題及解決對策［j］.中國行政管理，2015（12）：69. ［10］“六化”防止干部考察失實［j］.中國黨政干部論壇，2015（8）：6667. ［11］［j］.管理觀察，2014（7）： 第16頁 共16頁
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