從嚴(yán)治黨干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防控研究-閱讀頁(yè)
2024-09-28 16:07本頁(yè)面
【正文】 作條例》所規(guī)定的選拔任用條件，將“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)與公共治理能力現(xiàn)代化的基本要求相結(jié)合，根據(jù)不同地區(qū)、部門、崗位的特點(diǎn)及人才需求，將“好干部”標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到年齡、工齡、履歷、學(xué)歷等方面，構(gòu)建優(yōu)秀干部勝任力素質(zhì)模型，真正選好、配好、用好干部，適應(yīng)國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的需要。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等法規(guī)規(guī)定了公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體程序。在競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作實(shí)踐中，首先，要明確并嚴(yán)格遵守法定程序，做到不違法、不逾規(guī)。再次，要推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作民主化，以協(xié)商民主提升競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的質(zhì)量和成效，滿足社會(huì)大眾和專家、學(xué)者的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。［13］ （三）嚴(yán)紀(jì)律、嚴(yán)監(jiān)督：嚴(yán)明競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部紀(jì)律，增強(qiáng)選人用人監(jiān)督合力 ，是防控選人用人腐敗風(fēng)險(xiǎn)、提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公信度的重要保障。組織人事部門的工作人員，其他競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作組織者、實(shí)施者與參與者，以及黨政機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)等，要嚴(yán)守政治底線和干部人事工作紀(jì)律，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，遵紀(jì)守法，按規(guī)矩辦事。第一，要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督。黨委（黨組）及其組織（人事）部門對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)受理舉報(bào)、申訴，制止、糾正違規(guī)行為，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體以及網(wǎng)絡(luò)新媒體在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部監(jiān)督中的作用，提高媒體監(jiān)督的針對(duì)性、時(shí)效性。建立組織（人事）部門與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作監(jiān)督定期溝通信息、交流情況、互通有無(wú)，提出針對(duì)性、建設(shè)性意見(jiàn)和建議。第四，要運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部監(jiān)督信息化。完善體制機(jī)制，以信息化促進(jìn)干部監(jiān)督工作常態(tài)化。［14］ （四）嚴(yán)問(wèn)責(zé)：健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔責(zé)任機(jī)制，提高選人用人腐敗成本 ，黨委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任，要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的科學(xué)性、合理性、可行性與必要性負(fù)責(zé)。 ，防止因權(quán)力濫用、徇私舞弊引發(fā)的考察失實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題。認(rèn)真執(zhí)行考察工作回避制度，做好檔案審查?？疾旃ぷ鹘M的工作人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)與擔(dān)當(dāng)精神，依法依規(guī)考察，杜絕徇私舞弊與權(quán)力尋租。深究選人用人腐敗案件線索，及時(shí)啟動(dòng)追責(zé)程序，依法依規(guī)進(jìn)行行政處分、黨紀(jì)處分，甚至追究刑事責(zé)任，對(duì)選人用人腐敗行為嚴(yán)懲不貸。在廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)之前，首先要審慎分析不同利益相關(guān)者的身份、角色、利益訴求、行為動(dòng)機(jī)，分析其拒腐防變能力?？茖W(xué)分析競(jìng)爭(zhēng)性選拔規(guī)章制度的完備性與科學(xué)性，及時(shí)排查可能引發(fā)選人用人腐敗的制度風(fēng)險(xiǎn)。運(yùn)用現(xiàn)代信息化手段，構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、排查、控制，將競(jìng)爭(zhēng)性選拔的選人用人腐敗問(wèn)題遏制在萌芽狀態(tài)。其次，充分運(yùn)用多樣化廉潔教育手段，整合傳統(tǒng)媒介和網(wǎng)絡(luò)新媒體，做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部廉政宣傳和輿論引導(dǎo)，提升選人用人廉政輿情引導(dǎo)力、影響力、傳播力。 參考文獻(xiàn)： ［1］［j］.理論學(xué)刊，2015（7）：2431. ［2］［m］//：：人民出版社，1991：526. ［3］［m］//：：人民出版社，1994：328. ［4］［n］.人民日?qǐng)?bào)，20130630（1）. ［5］———黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)治吏的基本特點(diǎn)與基本啟示［j］.理論探討，2015（6）：107111. ［8］［j］.中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2008（3）：142143. ［9］方振邦，：發(fā)展歷程、存在問(wèn)題及解決對(duì)策［j］.中國(guó)行政管理，2015（12）：69. ［10］“六化”防止干部考察失實(shí)［j］.中國(guó)黨政干部論壇，2015（8）：6667. ［11］［j］.管理觀察，2014（7）： 第16頁(yè) 共16頁(yè)
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