產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查分析報(bào)告-資料下載頁
2025-09-19 16:04本頁面
【正文】 工人不足，技能整體結(jié)構(gòu)不合理，成為影響我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要因素。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革必須把提升技術(shù)技能水平作為重中之重，盡快構(gòu)建起合理有效的技能形成體系。要通過深化職業(yè)教育改革，統(tǒng)籌職業(yè)教育培訓(xùn)，發(fā)揮現(xiàn)有教育資源作用等舉措，構(gòu)建我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)體系。要注重發(fā)揮技能競賽引領(lǐng)作用，加大創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度，建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)機(jī)制，拓展產(chǎn)業(yè)工人能力提升載體。加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。要廣泛開展職工崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，培養(yǎng)更多的“新林工匠”和技能人才。 四是進(jìn)一步創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的體制機(jī)制。當(dāng)前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道比較狹窄單一，發(fā)展空間受到限制。產(chǎn)業(yè)工人通過提升技術(shù)獲得晉升的機(jī)會(huì)有限；技術(shù)技能認(rèn)定與職位晉升難掛鉤。我們要在政策范圍內(nèi)打破干部和工人的身份界限，努力解決產(chǎn)業(yè)工人戶籍、醫(yī)療、子女入學(xué)、就業(yè)等方面障礙。我們產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革必須在拓展發(fā)展空間上求突破；在健全公共就業(yè)服務(wù)體系上出實(shí)招；在改進(jìn)技能評(píng)價(jià)方式、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制上做文章，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷成長。 五是進(jìn)一步維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，必須旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)鍵是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大產(chǎn)業(yè)工人。勞動(dòng)就業(yè)方面，要著力創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境、保障就業(yè)機(jī)會(huì)公平、提高就業(yè)質(zhì)量。收入分配方面，要著力完善工資平等協(xié)商機(jī)制、正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，排除阻礙產(chǎn)業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。從績效工資入手，解決分配不均，大鍋飯問題，真正做到多勞多得。要著力健全社會(huì)保險(xiǎn)制度，解除后顧之憂。安全衛(wèi)生方面，要關(guān)心產(chǎn)業(yè)工人健康，提升產(chǎn)業(yè)工人健康素質(zhì)。 六是進(jìn)一步加大就業(yè)渠道，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。借助林區(qū)管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)和發(fā)展，不斷拓寬就業(yè)渠道，使產(chǎn)業(yè)工人在林區(qū)改革發(fā)展的過程中，有活干，有收入，有奔頭。 七是通過各種渠道活動(dòng)，開展未婚男女職工聯(lián)誼活動(dòng)，增加彼此認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，增進(jìn)男女友誼，提高婚戀機(jī)會(huì)。 第8頁 共8頁
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