【草】病事假管理制度-資料下載頁
2025-09-19 15:30本頁面
【正文】 編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。 事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。 、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。 、事假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和年度獎金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60： 40”計算（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進行結(jié)算時，視當年發(fā)放標準參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。 臺州恩澤醫(yī)療中心（集團）XX市中心醫(yī)院 2009120 第5頁 共5
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