勞動合同法實(shí)施中存在的若干問題及對策(精)-資料下載頁
2025-09-19 14:36本頁面
【正文】 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，“勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：一是宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；二是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī) 6/8 和規(guī)章的情況；三是受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；四是依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！币?guī)定不可謂不清楚，職責(zé)不可謂不明確。但近年來，不僅是《勞動合同法》，整個勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行均不容樂觀。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯勞動者特別是侵害農(nóng)民工合法權(quán)益問題比較突出，而勞動保障行政部門未能及時有效地制止和糾正違反勞動保障法律法規(guī)的行為，不少問題（如不簽合同、不交保險、嚴(yán)重超時、不同工同酬、不按規(guī)定支付加班工資、勞動環(huán)境差、不注重職業(yè)病防治等等）甚至形成法不責(zé)眾的局面。對此，雖然存在社會大環(huán)境不利和執(zhí)法難的問題，但作為政府主管部門的勞動保障行政部門難辭其咎。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，盡快扭轉(zhuǎn)不利局面，成為擺在各級勞動保障部門面前的一項重要而又緊迫的任務(wù)。 （五）、暢通、拓寬法律救濟(jì)渠道，為勞動者提供強(qiáng)有力的法律保障 對勞動者的法律救濟(jì)分兩個層次，一個是勞動爭議調(diào)解仲裁，另一個是人民法院訴訟。目前國家采取了一些措施，比如實(shí)行先行裁決、終局裁決、先予執(zhí)行、支付令等，但仍然難以從根本上解決勞動者維權(quán)難的問題。 如何實(shí)現(xiàn)勞動者在利益受到侵害時，能得到及時有效的法律救濟(jì)援助，是法律救濟(jì)的關(guān)鍵和目的所在。這就需要降低門檻，暢通、拓寬法律救濟(jì)渠道，簡明程序，減少拖沓，提高效率，讓勞動者有時間、有財力打得起官司。同時，還要解決執(zhí)行難的問題，使勞動者的權(quán)益最終得到法律的有力保障。 當(dāng)然，與此同時，在金融危機(jī)的特殊情況下，國家還要出臺一些諸如減稅、增加出口退稅、減少收費(fèi)項目等一些特殊政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。 綜上所述，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。我國的勞動合同法律制度，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立和發(fā)展?！秳趧雍贤ā芬园l(fā)展和諧勞動關(guān)系為立法宗旨，對勞動者享有的勞動權(quán)利作出了具體化、明晰化的規(guī)定，為勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益提供 7/8 了強(qiáng)有力的法律武器。為此，全社會都應(yīng)積極推進(jìn)實(shí)施《勞動合同法》，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻(xiàn)。 參考文獻(xiàn)： [1]《 》北京：中國法制出版社，2008.[2]《勞動合同法》.工會博覽，[3]楊景宇信春鷹.《中華人民共和國勞動合同法解讀》北京：中國法制出版社，2007[4]烏日圖.《勞動合同法》要理直氣壯地貫徹實(shí)施——寫在勞動合同法執(zhí)法檢查前夕 《中國人大》，[5]《勞動合同法》[6]《勞動合同法》存在問題的思考 消費(fèi)導(dǎo)刊， 8/8 第12頁 共12頁
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1