《勞動合同法》實施中存在的若干問題及對策(精)(文件)
【正文】 雖然《勞動合同法》頒布實施兩年多了，但對它的宣傳、學習、貫徹還有很長一段路要走。再次，必須全面、正確闡釋《勞動合同法》條款內容，減少社會各方可能產(chǎn)生的認識歧義，及時消除對《勞動合同法》的誤解誤讀。全社會要提高對勞動合 5/8 同制度對社會建設重要性的認識，采取有效措施，全面推進實施勞動合同制度。這明顯是行政手段，屬于應急辦法，但實踐中（據(jù)了解，有部分地方政府已采取要求企業(yè)承諾不裁員、不降薪等類似措施）證明在非常時期確實必要，也確實有效。第二，依法嚴格審查用人單位裁減人員的報告，不符合法律及有關規(guī)定的不批準其實施。 （四）、加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，確保勞動保障法律法規(guī)的權威和實施效果 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，“勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：一是宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；二是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī) 6/8 和規(guī)章的情況；三是受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；四是依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。對此，雖然存在社會大環(huán)境不利和執(zhí)法難的問題，但作為政府主管部門的勞動保障行政部門難辭其咎。 如何實現(xiàn)勞動者在利益受到侵害時，能得到及時有效的法律救濟援助，是法律救濟的關鍵和目的所在。 綜上所述，勞動關系穩(wěn)定和諧是社會和諧的重要基礎。 參考文獻： [1]《 》北京：中國法制出版社，2008.[2]《勞動合同法》.工會博覽，[3]楊景宇信春鷹.《中華人民共和國勞動合同法解讀》北京：中國法制出版社，2007[4]烏日圖.《勞動合同法》要理直氣壯地貫徹實施——寫在勞動合同法執(zhí)法檢查前夕 《中國人大》，[5]《勞動合同法》[6]《勞動合同法》存在問題的思考 消費導刊， 8/8 第12頁 共12頁?！秳趧雍贤ā芬园l(fā)展和諧勞動關系為立法宗旨，對勞動者享有的勞動權利作出了具體化、明晰化的規(guī)定，為勞動者維護自身的合法權益提供 7/8 了強有力的法律武器。同時，還要解決執(zhí)行難的問題，使勞動者的權益最終得到法律的有力保障。 （五）、暢通、拓寬法律救濟渠道，為勞動者提供強有力的法律保障 對勞動者的法律救濟分兩個層次，一個是勞動爭議調解仲裁，另一個是人民法院訴訟。但近年來，不僅是《勞動合同法》，整個勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行均不容樂觀。第四，鼓勵勞動者舉報。第一，要求企業(yè)簽訂不裁員、不降薪承諾書。 此同時，面對金融危機沖擊的不利形勢，在當前一段時間，全社會在貫徹《勞動合同法》，維護勞動者合法權益的同時，要兼顧企業(yè)的生存與發(fā)展，尤其是勞動保障、法院等相關單位，在對待勞資糾紛時，可以協(xié)調、調解的盡量協(xié)商解決，在立案
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