《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中存在的若干問題及對(duì)策(精)(文件)
【正文】 雖然《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施兩年多了，但對(duì)它的宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹還有很長(zhǎng)一段路要走。再次，必須全面、正確闡釋《勞動(dòng)合同法》條款內(nèi)容，減少社會(huì)各方可能產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)歧義，及時(shí)消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解誤讀。全社會(huì)要提高對(duì)勞動(dòng)合 5/8 同制度對(duì)社會(huì)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，采取有效措施，全面推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同制度。這明顯是行政手段，屬于應(yīng)急辦法，但實(shí)踐中（據(jù)了解，有部分地方政府已采取要求企業(yè)承諾不裁員、不降薪等類似措施）證明在非常時(shí)期確實(shí)必要，也確實(shí)有效。第二，依法嚴(yán)格審查用人單位裁減人員的報(bào)告，不符合法律及有關(guān)規(guī)定的不批準(zhǔn)其實(shí)施。 （四）、加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，確保勞動(dòng)保障法律法規(guī)的權(quán)威和實(shí)施效果 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，“勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：一是宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；二是檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī) 6/8 和規(guī)章的情況；三是受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；四是依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。對(duì)此，雖然存在社會(huì)大環(huán)境不利和執(zhí)法難的問題，但作為政府主管部門的勞動(dòng)保障行政部門難辭其咎。 如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在利益受到侵害時(shí)，能得到及時(shí)有效的法律救濟(jì)援助，是法律救濟(jì)的關(guān)鍵和目的所在。 綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。 參考文獻(xiàn)： [1]《 》北京：中國(guó)法制出版社，2008.[2]《勞動(dòng)合同法》.工會(huì)博覽，[3]楊景宇信春鷹.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀》北京：中國(guó)法制出版社，2007[4]烏日?qǐng)D.《勞動(dòng)合同法》要理直氣壯地貫徹實(shí)施——寫在勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查前夕 《中國(guó)人大》，[5]《勞動(dòng)合同法》[6]《勞動(dòng)合同法》存在問題的思考 消費(fèi)導(dǎo)刊， 8/8 第12頁(yè) 共12頁(yè)。《勞動(dòng)合同法》以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為立法宗旨，對(duì)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利作出了具體化、明晰化的規(guī)定，為勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益提供 7/8 了強(qiáng)有力的法律武器。同時(shí)，還要解決執(zhí)行難的問題，使勞動(dòng)者的權(quán)益最終得到法律的有力保障。 （五）、暢通、拓寬法律救濟(jì)渠道，為勞動(dòng)者提供強(qiáng)有力的法律保障 對(duì)勞動(dòng)者的法律救濟(jì)分兩個(gè)層次，一個(gè)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，另一個(gè)是人民法院訴訟。但近年來，不僅是《勞動(dòng)合同法》，整個(gè)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行均不容樂觀。第四，鼓勵(lì)勞動(dòng)者舉報(bào)。第一，要求企業(yè)簽訂不裁員、不降薪承諾書。 此同時(shí)，面對(duì)金融危機(jī)沖擊的不利形勢(shì)，在當(dāng)前一段時(shí)間，全社會(huì)在貫徹《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，要兼顧企業(yè)的生存與發(fā)展，尤其是勞動(dòng)保障、法院等相關(guān)單位，在對(duì)待勞資糾紛時(shí)，可以協(xié)調(diào)、調(diào)解的盡量協(xié)商解決，在立案
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