勞動(dòng)合同法實(shí)施中存在的若干問題及對(duì)策(精)(完整版)
【正文】 范用人單位勞動(dòng)用工行為、有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要條件，也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要措施。在這樣一個(gè)宣傳北京下，各地很多企業(yè)，尤其中小企業(yè)，開始抱怨這部法律造成企業(yè)成本上漲。部分用人單位造成誤讀誤解，擔(dān)心使職工重新捧上鐵飯碗，成為“永久職工”。但從目前各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門來看，監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)不夠健全，執(zhí)法力量普遍不足。 （六）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者約束不夠有效 調(diào)研中，不少用人單位談到頒布《勞動(dòng)合同法》旨在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系他們充分理解，但在保障勞動(dòng)者權(quán)利同時(shí)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，以充分體現(xiàn)法律的公正性。四是簽格式化合同。 （四）、不簽訂勞動(dòng)合同的問題比較突出 當(dāng)前，勞動(dòng)力供大于求，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位，因此，少數(shù)用人單位從自身利益出發(fā)，在簽訂勞動(dòng)合同過程中不按或不完全按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦。一些企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》單方面傾向保護(hù)勞動(dòng)者，忽視了企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施中存在的若干問題及對(duì)策(精) 淺析《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系中 出現(xiàn)的問題和對(duì)策 摘要。有些企業(yè)擔(dān)心按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使職工重新捧上鐵飯碗，成為企業(yè)的“永久員工”，因而對(duì)貫徹《勞動(dòng)合同法》往往采取消極態(tài)度。具體有以下幾種情況：一是不簽書面勞動(dòng)合同。目前，各用人單位用的勞動(dòng)合同范本，是從勞動(dòng)行政部門領(lǐng)取的統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同書?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論是機(jī)構(gòu)還是人員，都無法滿足工作需要，難以實(shí)施有效監(jiān)管。 （二）、與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)配套制度不夠完善 由于相關(guān)配套制度還不夠完善，影響了《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。 三、實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的對(duì)策建議 勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)化等起著重大作用，解決當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中存在的突出問題，需要從以下幾個(gè)方面去著手： （一）、加強(qiáng)宣傳教育，營造全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的良好氛圍 雖然《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施兩年多了，但對(duì)它的宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹還有很長(zhǎng)一段路要走。全社會(huì)要提高對(duì)勞動(dòng)合 5/8 同制度對(duì)社會(huì)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，采取有效措施，全面推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同制度。第二，依法嚴(yán)格審查用人單位裁減人員的報(bào)告，不符合法律及有關(guān)規(guī)定的不批準(zhǔn)其實(shí)施。對(duì)此，雖然存在社會(huì)大環(huán)境不利和執(zhí)法難的問題，但作為政府主管部門的勞動(dòng)保障行政部門難辭其咎。 綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為立法宗旨，對(duì)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利作出了具體化、明晰化的規(guī)定，為勞動(dòng)者
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