215215年市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-19 13:42本頁面
【正文】 裁工作的認(rèn)識(shí)。 勞動(dòng)仲裁工作雖然開展了多年，但是社會(huì)上還有很多人對勞動(dòng)仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動(dòng)仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動(dòng)爭議處理工作，讓職工們知道勞動(dòng)爭議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動(dòng)爭議，這個(gè)問題作好了，受案數(shù)量上升了，上訪人數(shù)就下降了。只有依法處理信訪，才能使信訪數(shù)量減少。 七、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)信訪工作，實(shí)現(xiàn)信訪工作制度化、規(guī)范化。 提高對勞動(dòng)信訪工作認(rèn)識(shí)，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)解決群眾來市、赴省、進(jìn)京上訪問題。積極主動(dòng)地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。 第4頁 共4頁
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