xx省勞動保障監(jiān)察條例-資料下載頁
2025-09-19 13:20本頁面
【正文】 訴不符合規(guī)定的受理條件但已經(jīng)立案的。 （四）投訴案件投訴人撤回投訴的。 （五）經(jīng)人力資源社會保障行政部門調(diào)解達(dá)成一致意見，已當(dāng)場全部履行或者置換勞動爭議仲裁調(diào)解書的。 （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 投訴案件撤銷立案的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人。 第四十八條人力資源社會保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書后，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場送達(dá)當(dāng)事人。無法當(dāng)場送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在七個工作日內(nèi)參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。 按照規(guī)定采取公告方式送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在受送達(dá)人辦公場所或者住所張貼，并同時在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公告，公告期為六十日。但按照本條例第四十二條規(guī)定處理的，或者用人單位的欠薪等勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件的，公告期為三日。 投訴人指定法律文書送達(dá)地址的，人力資源社會保障行政部門可以通過郵政機(jī)構(gòu)向該地址郵寄送達(dá)法律文書。 第四十九條人力資源社會保障行政部門作出行政處罰、行政處理決定的，應(yīng)當(dāng)自決定書發(fā)出之日起十日內(nèi)報送上一級人力資源社會保障行政部門備案。 第五章法律責(zé)任 第五十條用人單位違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，未建立、保存相關(guān)臺賬，或者偽造相關(guān)臺賬的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，并可處以二千元以上二萬元以下的罰款。 第五十一條用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。 用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正。逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 第五十二條用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款。引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五十三條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，處以二千元以上二萬元以下的罰款： （一）拒絕、阻撓勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的。 （二）無正當(dāng)理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調(diào)查詢問的。 （三）拒絕提供或者報送用工信息等相關(guān)材料的。 （四）出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動者進(jìn)行虛假陳述的。 （五）對人力資源社會保障行政部門采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的。 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五十四條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為經(jīng)人力資源社會保障行政部門作出行政處罰決定后，在一年內(nèi)又發(fā)生同類違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法從重處罰。 第五十五條人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）不依法處理舉報、投訴，造成嚴(yán)重后果的。 （二）不按照規(guī)定程序調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的。 （三）對應(yīng)當(dāng)予以糾正和處罰的勞動保障違法行為不予糾正、處罰，致使勞動者合法權(quán)益遭受損害的。 （四）泄露被檢查單位商業(yè)秘密或者舉報人有關(guān)情況的。 （五）索取、收受用人單位財物或者謀取其他不正當(dāng)利益的。 （六）參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動的。 （七）其他徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的行為。 人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六章附則 第五十六條對個人、法人或者其他組織騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇的行為實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。 第五十七條依法應(yīng)當(dāng)辦理營業(yè)執(zhí)照沒有辦理或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位有勞動用工的行為，以及未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的行為，由人力資源社會保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政部門依法查處。 第五十八條本條例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日XX省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過的《XX省勞動監(jiān)察條例》同時廢止。 勞動保障監(jiān)察的依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《社會保險費征繳暫行條例》 《勞動保障監(jiān)察條例》 《勞動和社會保障部關(guān)于實施若干規(guī)定》 勞動保障實體方面其他的一些法規(guī)和規(guī)章 第23頁 共23頁
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