freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

xx省勞動保障監(jiān)察條例-在線瀏覽

2024-09-28 13:20本頁面
  

【正文】 。 用工管理臺賬應當至少保存兩年,職工名冊、錄用登記應當至少保存至勞動者離職后兩年。包括姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式,實習學生所在學校、是否頂崗實習,以及實習、見習的起止時間、工作崗位等內(nèi)容。包括打卡記錄或者考勤表等實習、見習工作時間的記錄。包括報酬、補助、補貼的發(fā)放情況。 (五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。 第十六條人力資源社會保障行政部門在用人單位設(shè)立的勞動保障宣傳設(shè)施、舉報投訴信箱,用人單位應當妥善保護,不得涂污、損毀或者遮蓋。 用人單位應當按照要求通過網(wǎng)絡、書面等方式如實提供訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關(guān)情況和資料。 第十八條人力資源社會保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案,實行分級、分類監(jiān)管。公布內(nèi)容包括用人單位名稱、法定代表人(主要責任人)姓名、基本違法事實、處理結(jié)果等。 有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時,應當將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動保障違法記錄作為參考。 第二十一條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應當建立健全勞動保障違法行為預警機制。對因拖欠或者克扣勞動者工資(以下稱欠薪)等勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件的,人力資源社會保障、公安等部門和工會、企業(yè)方面代表應當按照應急預案迅速處理,有關(guān)部門應當根據(jù)各自職責依法對違法行為給予處罰。 第四章勞動保障監(jiān)察的實施 第一節(jié)一般規(guī)定 第二十二條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料、受理舉報投訴、開展專項執(zhí)法檢查和網(wǎng)絡監(jiān)察等形式進行。 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監(jiān)察: (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況。 (三)用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況。 (五)用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定,以及遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況。 (七)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。 (九)勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況。 (十一)職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。 (十三)實習、見習單位遵守有關(guān)學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況。 第二十四條人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應當聽取用人單位的陳述、申辯。 法律、法規(guī)規(guī)定應當依法聽證的,應當告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證。 第二十五條單位或者個人阻撓勞動保障監(jiān)察的,公安機關(guān)應當按照治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。具體管轄范圍應當向社會公開。 (二)駐穗的中央、省直國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織以及部隊所屬用人單位。 第二十八條對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察,由其所在地的縣(縣級市、XX縣區(qū))或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。 第二十九條對外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察,由用工所在地的地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。 第三十一條勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的,對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門可以一并處理。下級人力資源社會保障行政部門認為案情重大的案件,可以提請上級人力資源社會保障行政部門辦理。協(xié)商不成的,提請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。 第三十四條人力資源社會保障行政部門應當向社會公布舉報投訴電話,設(shè)置舉報投訴信箱和電子信箱,指定人員受理舉報投訴。 第三十五條以匿名方式向人力資源社會保障行政部門反映用人單位勞動保障違法行為,或者以實名方式反映但不提出維護其具體權(quán)益主張的,按照舉報處理。 第三十六條人力資源社會保障行政部門應當為舉報人保密。 獎勵資金由同級財政列支,具體獎勵辦法由省人民政府另行制定。 (二)有明確的被投訴用人單位。 (四)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)記錄,并由投訴人簽名。 (二)被投訴用人單位的名稱、住所、聯(lián)系電話。 投訴文書還可以載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式等。 第四十條人力資源社會保障行政部門應當對以下投訴按照不同情形分別處理: (一)不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的,告知投訴人。 (三)投訴時間超出勞動保障違法行為查處期限的,不予受理。但勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院裁決認為應當由有關(guān)行政部門解決,對其請求事項不予受理或者予以駁回的除外。 (六)對人力資源社會保障行政部門已經(jīng)按照勞動保障監(jiān)察程序作出處理的同一事項重復投訴的,不予受理。補正后符合規(guī)定的,予以受理。 前款規(guī)定的告知和不予受理
點擊復制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1