xx省勞動保障監(jiān)察條例(文件)
【正文】 起即為受理。 （四）查閱本條例規(guī)定的臺賬等有關(guān)資料，采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。 （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他調(diào)查、檢查措施。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認(rèn)收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或者配合處理。 調(diào)解達(dá)成一致意見并當(dāng)場全部履行的，人力資源社會保障行政部門視情節(jié)輕重依法不予處罰或者減輕對用人單位的處罰。 （二）經(jīng)調(diào)解無法達(dá)成一致意見的。 （二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。公告、委托審計或者鑒定等期間不計算在辦案時限內(nèi)。存在拒不支付勞動報酬，騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇，或者雇用童工從事危重勞動等情形，涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。中止原因消除后，恢復(fù)案件辦理。 （四）投訴案件投訴人撤回投訴的。 第四十八條人力資源社會保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書后，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場送達(dá)當(dāng)事人。 投訴人指定法律文書送達(dá)地址的，人力資源社會保障行政部門可以通過郵政機(jī)構(gòu)向該地址郵寄送達(dá)法律文書。 用人單位對勞動者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款。 （二）無正當(dāng)理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查詢問的。 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）不依法處理舉報、投訴，造成嚴(yán)重后果的。 （五）索取、收受用人單位財物或者謀取其他不正當(dāng)利益的。 第六章附則 第五十六條對個人、法人或者其他組織騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇的行為實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。 勞動保障監(jiān)察的依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》 《勞動保障監(jiān)察條例》 《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》 勞動保障實(shí)體方面其他的一些法規(guī)和規(guī)章 第23頁 共23頁。 第五十八條本條例自2013年5月1日起施行。 （七）其他徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的行為。 （三）對應(yīng)當(dāng)予以糾正和處罰的勞動保障違法行為不予糾正、處罰，致使勞動者合法權(quán)益遭受損害的。 第五十四條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為經(jīng)人力資源社會保障行政部門作出行政處罰決定后，在一年內(nèi)又發(fā)生同類違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法從重處罰。 （四）出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動者進(jìn)行虛假陳述的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五十二條用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其限期支付。 第五章法律責(zé)任 第五十條用人單位違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，未建立、保存相關(guān)臺賬，或者偽造相關(guān)臺賬的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，并可處以二千元以上二萬元以下的罰款。 按照規(guī)定采取公告方式送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在受送達(dá)人辦公場所或者住所張貼，并同時在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公告，公告期為六十日。 （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （二）違法行為已經(jīng)改正，依法可以不予處罰的。 （二）投訴人無法聯(lián)系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調(diào)查取證無法進(jìn)行的。 對前款規(guī)定的投訴事項，人力資源社會保障行政部門已按照本條例第四十一條的有關(guān)規(guī)定充分調(diào)查核實(shí)，仍無法查實(shí)相關(guān)事實(shí)，雙方存在爭議的，告知投訴人按照勞動爭議處理程序辦理。 對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。 調(diào)解終止后，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照勞動保障監(jiān)察程序進(jìn)行處理。人力資源社會保障行政部門視情節(jié)輕重依法從輕或者減輕對用人單位的處罰。 人力資源社會保障行政部門按照前款規(guī)定公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，按照《XX省工資支付條例》以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理。拒絕簽名或者蓋章的，由調(diào)查人員注明拒簽事由。 （六）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付等進(jìn)行審計。 （二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員。 （八）投訴人通過信函郵寄等形式或者委托他人提交投訴材料，經(jīng)投訴人本人核實(shí)，情況屬實(shí)并符合受理條件的，予以受理。 （五）按照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的，不予受理。 （二）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部
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