4勞動保障監(jiān)察辦法(文件)
【正文】 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 第 6 頁 共 6 頁 第二十條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察。 前款規(guī)定的 “30% 以下 ” 、 “50% 以下 ” 不含 30%、 50%。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的相關(guān)證據(jù)材料認(rèn)定事實，參照投訴人 第 5 頁 共 6 頁 所在單位相同或者相近崗位勞動者的工資確定工資數(shù)額，責(zé)令用人單位支付。 中止調(diào)查的情形消除后，應(yīng)當(dāng)及時恢復(fù)調(diào)查。 第十三條投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，應(yīng)當(dāng)在接到投訴書之日起 5 個工作日內(nèi)書面告知投訴人并說明理由： （一）不屬于勞動保障 監(jiān)察范圍的； （二）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的； （三）經(jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外； （四）違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的； （五）其他依法不予受理的情形。 投訴人向勞動保障行政部門投訴，應(yīng)當(dāng)遞交投訴書。用人單
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