4勞動保障監(jiān)察辦法(存儲版)
【正文】 障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院 *和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本辦法。 第七條對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由作出準予其職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定行政許可決定的勞動 保障行政部門管轄。 投訴人向勞動保障行政部門投訴，應(yīng)當遞交投訴書。 中止調(diào)查的情形消除后，應(yīng)當及時恢復(fù)調(diào)查。 前款規(guī)定的 “30% 以下 ” 、 “50% 以下 ” 不含 30%、 50%。用人單位補辦申報手續(xù)后，由勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 第十四條勞動保障行政部門進行勞動保障監(jiān)察時，用人單位應(yīng)當接受監(jiān)督檢查，并履行下列義務(wù)： 第 4 頁 共 6 頁 （一）提供與繳納社 會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料； （二）如實回答勞動保障監(jiān)察員提出的與勞動保障監(jiān)察有關(guān)的問題； （三）妥善保存有關(guān)資料。 對因違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為引起的群體性突發(fā)事件，勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理，并及時報告本級人民政府和上一級勞動保障行政部門。 第五條勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時不得少于
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