【正文】 程中經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，進入經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，大量農(nóng)村剩余涌入城市，使得勞動力市場空前活躍，為城鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻。經(jīng)營管理者制定管理制度時不征求職工意見，反映的是個人的意志，也從不主動報勞動保障監(jiān)察部門審核，自行其是。勞動合同作為一種契約式的書面證明，是體現(xiàn)勞動關(guān)系最直觀的依據(jù)。只有投入大量的人力物力，加強勞動監(jiān)察建設(shè)，壯大勞動監(jiān)察隊伍，才能更好的保證監(jiān)察、監(jiān)督工作。特別是一些鞋廠，由于早期行業(yè)進入門檻較低，在一大批辦廠潮流過后，面對如今行業(yè)整頓、產(chǎn)品滯銷、資金鏈斷裂、企業(yè)飽和等問題，維持經(jīng)營已經(jīng)出現(xiàn)了相當多的困難，因此導致大部分的拖欠工資現(xiàn)象出現(xiàn)在鞋廠之中。此次案件能快速解決得益于市鎮(zhèn)各級領(lǐng)導十分重視，各部門相互之間積極配合。任何法律法規(guī)的制定都是對過去經(jīng)驗的總結(jié)，立法者如何高瞻遠矚也不能窮盡未來社會狀態(tài)的多變?！袄碚摱际腔疑?，而生活之樹常青。以便了解各用人單位的基本信息?；旧鲜嵌唐谟霉ぃ揪蜎]有為工人參加工傷保險，此外，還有部分用人單位在未征得工會或勞動者同意的前提下故意延長工作時間，又不支付相應的報酬。對涉嫌違反勞動法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理：（1）登記立案；（2）調(diào)查取證；（3）經(jīng)調(diào)查取證認為需要追究法律責任的，依法作出處理決定，對不能認定有違法行為的案件，予以撤銷；（4）制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起7日內(nèi)送達用人單位。勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密。九、什么童工？什么是未成年工？在什么情況下，可以招用未滿16周歲的未成年人？ 回到頂部 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務院第364號令）第二條的規(guī)定，童工是指用人單位招用的不滿16周歲的未成年人。（2）日常檢查。（2）性質(zhì)不同。（6）權(quán)力不同。首問負責責任人能當場處理的，要當場解決。將首問負責制執(zhí)行情況列入工作考核，加強責任追究，在解決問題過程中，如發(fā)生拒絕、推諉或態(tài)度粗暴導至影響單位形象的行為，一經(jīng)查實，要對責任人進行必要的批評教育，情節(jié)嚴重的要給予嚴肅的處理。第五篇：勞動保障監(jiān)察首問負責制勞動保障監(jiān)察首問負責制在辦公場所和公務處理過程中，首先接受來訪、來信、來電咨詢、投訴、辦理業(yè)務的工作人員為首問負責制責任人，必須認真對待對方提出的問題，使之迅速、簡便地得到滿意的服務。（5）法律依據(jù)不同。十二、勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？ 回到頂部（1）主體不同。十一、勞動保障監(jiān)察有哪些方式？ 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察主要采取以下幾種方式：（1）舉報專查?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。七、如何向勞動保障行政部門舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為？ 回到頂部根據(jù)《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《遼寧省勞動監(jiān)察條例》、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動保障部令第25號）等法律、法規(guī)，各級勞動保障行政部門應當公布舉報、投訴電話，設(shè)立舉報、投訴信箱。各地還可根據(jù)本地區(qū)實際情況，增加年檢內(nèi)容。（二）用人單位招用工不規(guī)范，存在私招亂雇現(xiàn)象。目前在我局監(jiān)察大隊備案的用人單位共有334個，已經(jīng)進行勞動用工備案50000余人，已簽訂勞動合同50000余份。做好勞動保障符合當前時代要求，是一項關(guān)系到每一個勞動者切身利益的民生工作。由于申請法院執(zhí)行程序復雜、執(zhí)行期過長，勞動保障監(jiān)察的行政處罰只能是一紙空文，而勞動者贏的有可能只是一場空頭官司，客觀上縱容了企業(yè)違法，造成勞動者利益被侵害。根據(jù)這種情況，勞動部門迅速介入，政府為保障職工生計，一邊以墊資的方式先行發(fā)放部分生活費，安撫職工情緒，避免出現(xiàn)群體性事件；一邊通過聯(lián)系法院查封廠房、凍結(jié)剩余設(shè)備及部分半成品、拍賣房產(chǎn)等方式籌集資金用來支付所欠工資，盡快速度解決好職工工資問題。在國際經(jīng)濟大環(huán)境影響下，有些企業(yè)因經(jīng)營不善，減產(chǎn)倒閉，勞資矛盾嚴重，尤其是欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件等社會不穩(wěn)定因素有潛在風險。勞動合同的簽訂，主要還是靠用人單位和勞動者自身積極主動，再配合部門不定期檢查，建立起良好的氛圍。為規(guī)范用工，各級勞動部門加強日常監(jiān)督管理，但仍有一些小企業(yè)不夠重視，用人情況混亂，用工不明。近幾年來，企業(yè)通過不斷地“升級”、“轉(zhuǎn)型”，經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，各類產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，用工量逐步增多。由于勞動監(jiān)察工作較之歐美發(fā)達國家開展地要晚，還有很多地方需要改進。如何做好兩者的和諧共贏是一個非?，F(xiàn)實的問題，人力資源和社會保障行政部門是實施勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法的唯一部門，其所屬的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)正是針對這兩個社會主體負責具體實施工作職能，這種唯一性決定了其執(zhí)法的權(quán)威性。 ，由（A）承擔工傷保險責任。，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在（D）日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（D）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。A．25C．，下列社會保險項目中，覆蓋范圍最廣的是（C）。A．工商注冊號碼 B．組織機構(gòu)代碼C．銀行帳戶號碼 D．計算機系統(tǒng)流水號，進行社會保障卡試點工作的城市是（B）。A．國務院辦公廳 B．財政部C．審計署 D．勞動保障行政部門，應當由(A)以上監(jiān)督人員共同進行。 ，全世界已有(C)多個國家建立了各種形式的社會保障制度。D．5，對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以于（C）日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復議。Ａ、1‰Ｂ、1%Ｃ、2‰D、2%（C）向本單位職工公布本單位（C）社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。 D．1個月（B）內(nèi)，向原社會保險登記機構(gòu)申請辦理注銷社會保險登記，并向遷達地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。 ，按照規(guī)定覆蓋范圍最大的保險項目是(B) ：建立社會保障體系，實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，完善失業(yè)保險和社會救濟制度，提供（B）16.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。、經(jīng)營和提供勞務活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。（勞動合同）未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。（書面）形式訂立。不得以（實物）及有價證券替代貨幣支付。童工是指未滿(16)周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（下崗職工）和（失業(yè)人員）為服務對象。(3)年。（勞動能力）程度的客觀依據(jù)。其標準相當于工傷職工本人受傷前（12）個月內(nèi)平均工資收入。，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人帳戶。對退休人員（個人帳戶）的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。，即適應社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和（個人）的承受能力，建立保障職工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度。（月）發(fā)放,不得按季度發(fā)放。失業(yè)保險類(15)，促進其（再就業(yè)）。《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案》中規(guī)定，已經(jīng)進行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點的地區(qū)，要繼續(xù)完善和（規(guī)范）。％時，應該按（60）％繳納基本養(yǎng)老保險費。，企業(yè)職工的退休金由用人單位支付，這不是真正意義上的社會保險，而是“（企業(yè)）保險”。《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》規(guī)定：退休人員死亡后按國家規(guī)定支付的喪葬補助金，由（社會保險）經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。（個人帳戶）相結(jié)合的養(yǎng)老保險模式。，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的（300）%的工資。、法規(guī)的行為有權(quán)（檢舉和控告）。：規(guī)范業(yè)務流程，推動計算機管理，以建設(shè)中心城市（資源）數(shù)據(jù)庫和計算機網(wǎng)絡為重點，逐步實現(xiàn)社會保障管理信息系統(tǒng)一體化。、辦理舉報案件時，應當遵守摘抄、復制、扣押、（銷毀）保密規(guī)定。，但現(xiàn)代意義上的社會保障直到（1883）年德國《疾病保險法》的頒布才真正誕生。，為了保證基金從征繳到支付的正常運作，社保機構(gòu)和財政部門應在協(xié)商確定的國有商業(yè)銀行開設(shè)“基金收入戶”、（“基金財政）專戶”和“基金支出戶”。，必須全部上繳（國庫）。（強制性）、共濟性和普遍性等特征。(應收繳社會保險費金額)之比。第一篇：勞動保障監(jiān)察試題勞動保障監(jiān)察試題一、填空題（215）綜合類(73)：（單位繳費）、（個人繳費）、財政補貼、銀行利息或投資回報及社會捐贈等。、計件工資、獎金、津貼和補貼、（加班加點工資）、特殊情況下支付的工資組成?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》提出,要逐步將社會保障支出占財政支出的比重提高到（1520）%。（繳費單位）保管。，60歲以上人口達到10%，65歲以上人口達到（7）%，即為老年型國家。，社會保障主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容，其中核心部分是（社會保險）。，并于每季度結(jié)束后（15）日內(nèi)將匯總情況報告上級監(jiān)督機構(gòu)。，由財政部門在（預算）中安排。，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對（勞動工作場所）進行檢查。試用期最長不得超過（6）個月。(縣)級管理機構(gòu)為核算單位?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》規(guī)定：未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，且已經(jīng)沒有生產(chǎn)能力、無力繳納養(yǎng)老保險費的（城鎮(zhèn)集體）企業(yè)，不再納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。（個人帳戶）相結(jié)合?！蛾P(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人帳戶儲存額，每年參考（銀行同期存款利率）計算利息?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》中規(guī)定，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的（20）%，以后繳費每滿一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總體水平控制在(30)%左右。（享受待遇）的一致性、保障水平的的適度性、（享受期限）的長期性、保障方式多層次和與家庭養(yǎng)老相聯(lián)系。，由失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑、（地方）財政補貼。醫(yī)療保險類(31)1.（1998）年（12）月，國務院頒布《國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，要求在全國范圍內(nèi)進行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革。，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。公務員醫(yī)療補助經(jīng)費要?？顚Ｓ?、單獨建帳、單獨管理與基本醫(yī)療保險基金分開核算。21．《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定：工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。、（傷殘待遇）以及死亡待遇三部分。(發(fā)放基本生活費)，代繳（養(yǎng)老）、(醫(yī)療)、(失業(yè))等社會保險費用，組織下崗職工參加職業(yè)指導和再就業(yè)培訓，引導和幫助他們