【正文】 程中經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，大量農(nóng)村剩余涌入城市，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)空前活躍，為城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。經(jīng)營(yíng)管理者制定管理制度時(shí)不征求職工意見，反映的是個(gè)人的意志，也從不主動(dòng)報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門審核，自行其是。勞動(dòng)合同作為一種契約式的書面證明，是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系最直觀的依據(jù)。只有投入大量的人力物力，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察建設(shè)，壯大勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，才能更好的保證監(jiān)察、監(jiān)督工作。特別是一些鞋廠，由于早期行業(yè)進(jìn)入門檻較低，在一大批辦廠潮流過后，面對(duì)如今行業(yè)整頓、產(chǎn)品滯銷、資金鏈斷裂、企業(yè)飽和等問題，維持經(jīng)營(yíng)已經(jīng)出現(xiàn)了相當(dāng)多的困難，因此導(dǎo)致大部分的拖欠工資現(xiàn)象出現(xiàn)在鞋廠之中。此次案件能快速解決得益于市鎮(zhèn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)十分重視，各部門相互之間積極配合。任何法律法規(guī)的制定都是對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，立法者如何高瞻遠(yuǎn)矚也不能窮盡未來(lái)社會(huì)狀態(tài)的多變。“理論都是灰色的，而生活之樹常青。以便了解各用人單位的基本信息。基本上是短期用工，根本就沒有為工人參加工傷保險(xiǎn)，此外，還有部分用人單位在未征得工會(huì)或勞動(dòng)者同意的前提下故意延長(zhǎng)工作時(shí)間，又不支付相應(yīng)的報(bào)酬。對(duì)涉嫌違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理：（1）登記立案；（2）調(diào)查取證；（3）經(jīng)調(diào)查取證認(rèn)為需要追究法律責(zé)任的，依法作出處理決定，對(duì)不能認(rèn)定有違法行為的案件，予以撤銷；（4）制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起7日內(nèi)送達(dá)用人單位。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密。九、什么童工？什么是未成年工？在什么情況下，可以招用未滿16周歲的未成年人？ 回到頂部 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第364號(hào)令）第二條的規(guī)定，童工是指用人單位招用的不滿16周歲的未成年人。（2）日常檢查。（2）性質(zhì)不同。（6）權(quán)力不同。首問負(fù)責(zé)責(zé)任人能當(dāng)場(chǎng)處理的，要當(dāng)場(chǎng)解決。將首問負(fù)責(zé)制執(zhí)行情況列入工作考核，加強(qiáng)責(zé)任追究，在解決問題過程中，如發(fā)生拒絕、推諉或態(tài)度粗暴導(dǎo)至影響單位形象的行為，一經(jīng)查實(shí)，要對(duì)責(zé)任人進(jìn)行必要的批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予嚴(yán)肅的處理。第五篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察首問負(fù)責(zé)制勞動(dòng)保障監(jiān)察首問負(fù)責(zé)制在辦公場(chǎng)所和公務(wù)處理過程中，首先接受來(lái)訪、來(lái)信、來(lái)電咨詢、投訴、辦理業(yè)務(wù)的工作人員為首問負(fù)責(zé)制責(zé)任人，必須認(rèn)真對(duì)待對(duì)方提出的問題，使之迅速、簡(jiǎn)便地得到滿意的服務(wù)。（5）法律依據(jù)不同。十二、勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別？ 回到頂部（1）主體不同。十一、勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些方式？ 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察主要采取以下幾種方式：（1）舉報(bào)專查?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。七、如何向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為？ 回到頂部根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第25號(hào)）等法律、法規(guī)，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)、投訴電話，設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱。各地還可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，增加年檢內(nèi)容。（二）用人單位招用工不規(guī)范，存在私招亂雇現(xiàn)象。目前在我局監(jiān)察大隊(duì)備案的用人單位共有334個(gè)，已經(jīng)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案50000余人，已簽訂勞動(dòng)合同50000余份。做好勞動(dòng)保障符合當(dāng)前時(shí)代要求，是一項(xiàng)關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者切身利益的民生工作。由于申請(qǐng)法院執(zhí)行程序復(fù)雜、執(zhí)行期過長(zhǎng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政處罰只能是一紙空文，而勞動(dòng)者贏的有可能只是一場(chǎng)空頭官司，客觀上縱容了企業(yè)違法，造成勞動(dòng)者利益被侵害。根據(jù)這種情況，勞動(dòng)部門迅速介入，政府為保障職工生計(jì)，一邊以墊資的方式先行發(fā)放部分生活費(fèi)，安撫職工情緒，避免出現(xiàn)群體性事件；一邊通過聯(lián)系法院查封廠房、凍結(jié)剩余設(shè)備及部分半成品、拍賣房產(chǎn)等方式籌集資金用來(lái)支付所欠工資，盡快速度解決好職工工資問題。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響下，有些企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，減產(chǎn)倒閉，勞資矛盾嚴(yán)重，尤其是欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件等社會(huì)不穩(wěn)定因素有潛在風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的簽訂，主要還是靠用人單位和勞動(dòng)者自身積極主動(dòng)，再配合部門不定期檢查，建立起良好的氛圍。為規(guī)范用工，各級(jí)勞動(dòng)部門加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，但仍有一些小企業(yè)不夠重視，用人情況混亂，用工不明。近幾年來(lái)，企業(yè)通過不斷地“升級(jí)”、“轉(zhuǎn)型”，經(jīng)營(yíng)管理形式發(fā)生變化，各類產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工量逐步增多。由于勞動(dòng)監(jiān)察工作較之歐美發(fā)達(dá)國(guó)家開展地要晚，還有很多地方需要改進(jìn)。如何做好兩者的和諧共贏是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題，人力資源和社會(huì)保障行政部門是實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法的唯一部門，其所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)正是針對(duì)這兩個(gè)社會(huì)主體負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作職能，這種唯一性決定了其執(zhí)法的權(quán)威性。 ，由（A）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（D）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書之日起（D）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。A．25C．，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，覆蓋范圍最廣的是（C）。A．工商注冊(cè)號(hào)碼 B．組織機(jī)構(gòu)代碼C．銀行帳戶號(hào)碼 D．計(jì)算機(jī)系統(tǒng)流水號(hào)，進(jìn)行社會(huì)保障卡試點(diǎn)工作的城市是（B）。A．國(guó)務(wù)院辦公廳 B．財(cái)政部C．審計(jì)署 D．勞動(dòng)保障行政部門，應(yīng)當(dāng)由(A)以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。 ，全世界已有(C)多個(gè)國(guó)家建立了各種形式的社會(huì)保障制度。D．5，對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以于（C）日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門或者同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。Ａ、1‰Ｂ、1%Ｃ、2‰D、2%（C）向本單位職工公布本單位（C）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。 D．1個(gè)月（B）內(nèi)，向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記，并向遷達(dá)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 ，按照規(guī)定覆蓋范圍最大的保險(xiǎn)項(xiàng)目是(B) ：建立社會(huì)保障體系，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，完善失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)制度，提供（B）16.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。（勞動(dòng)合同）未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（書面）形式訂立。不得以（實(shí)物）及有價(jià)證券替代貨幣支付。童工是指未滿(16)周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（下崗職工）和（失業(yè)人員）為服務(wù)對(duì)象。(3)年。（勞動(dòng)能力）程度的客觀依據(jù)。其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前（12）個(gè)月內(nèi)平均工資收入。，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人帳戶。對(duì)退休人員（個(gè)人帳戶）的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和（個(gè)人）的承受能力，建立保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（月）發(fā)放,不得按季度發(fā)放。失業(yè)保險(xiǎn)類(15)，促進(jìn)其（再就業(yè)）?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案》中規(guī)定，已經(jīng)進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的地區(qū)，要繼續(xù)完善和（規(guī)范）。％時(shí)，應(yīng)該按（60）％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。，企業(yè)職工的退休金由用人單位支付，這不是真正意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，而是“（企業(yè)）保險(xiǎn)”?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：退休人員死亡后按國(guó)家規(guī)定支付的喪葬補(bǔ)助金，由（社會(huì)保險(xiǎn)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。（個(gè)人帳戶）相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的（300）%的工資。、法規(guī)的行為有權(quán)（檢舉和控告）。：規(guī)范業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)計(jì)算機(jī)管理，以建設(shè)中心城市（資源）數(shù)據(jù)庫(kù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為重點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)一體化。、辦理舉報(bào)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守摘抄、復(fù)制、扣押、（銷毀）保密規(guī)定。，但現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障直到（1883）年德國(guó)《疾病保險(xiǎn)法》的頒布才真正誕生。，為了保證基金從征繳到支付的正常運(yùn)作，社保機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門應(yīng)在協(xié)商確定的國(guó)有商業(yè)銀行開設(shè)“基金收入戶”、（“基金財(cái)政）專戶”和“基金支出戶”。，必須全部上繳（國(guó)庫(kù)）。（強(qiáng)制性）、共濟(jì)性和普遍性等特征。(應(yīng)收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額)之比。第一篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察試題勞動(dòng)保障監(jiān)察試題一、填空題（215）綜合類(73)：（單位繳費(fèi)）、（個(gè)人繳費(fèi)）、財(cái)政補(bǔ)貼、銀行利息或投資回報(bào)及社會(huì)捐贈(zèng)等。、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、（加班加點(diǎn)工資）、特殊情況下支付的工資組成?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》提出,要逐步將社會(huì)保障支出占財(cái)政支出的比重提高到（1520）%。（繳費(fèi)單位）保管。，60歲以上人口達(dá)到10%，65歲以上人口達(dá)到（7）%，即為老年型國(guó)家。，社會(huì)保障主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助等內(nèi)容，其中核心部分是（社會(huì)保險(xiǎn)）。，并于每季度結(jié)束后（15）日內(nèi)將匯總情況報(bào)告上級(jí)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。，由財(cái)政部門在（預(yù)算）中安排。，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)（勞動(dòng)工作場(chǎng)所）進(jìn)行檢查。試用期最長(zhǎng)不得超過（6）個(gè)月。(縣)級(jí)管理機(jī)構(gòu)為核算單位?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：未參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，且已經(jīng)沒有生產(chǎn)能力、無(wú)力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（城鎮(zhèn)集體）企業(yè)，不再納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。（個(gè)人帳戶）相結(jié)合。《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考（銀行同期存款利率）計(jì)算利息?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的（20）%，以后繳費(fèi)每滿一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總體水平控制在(30)%左右。（享受待遇）的一致性、保障水平的的適度性、（享受期限）的長(zhǎng)期性、保障方式多層次和與家庭養(yǎng)老相聯(lián)系。，由失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金調(diào)劑、（地方）財(cái)政補(bǔ)貼。醫(yī)療保險(xiǎn)類(31)1.（1998）年（12）月，國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，要求在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ谩为?dú)建帳、單獨(dú)管理與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開核算。21．《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。、（傷殘待遇）以及死亡待遇三部分。(發(fā)放基本生活費(fèi))，代繳（養(yǎng)老）、(醫(yī)療)、(失業(yè))等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們