【正文】 答復(fù)、介紹和指引時，首問負(fù)責(zé)的責(zé)任人態(tài)度要熱情、用語要文明，要杜絕服務(wù)忌語，避免“門難進(jìn)、臉難看、話難講、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生，樹立勞動和社會保障工作人員高效、公正、廉潔、文明的良好形象。不能當(dāng)場處理或不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)該做到：（1）向?qū)Ψ秸f明原因，給予必要的解釋；（2）將來人帶到或指引到相關(guān)部門辦理；（3）可用電話與相關(guān)部門聯(lián)系，及時解決；（4）轉(zhuǎn)告有關(guān)的電話號碼或辦事地點。當(dāng)事人對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察決定不服，可以提起行政訴訟或行政復(fù)議；勞動爭議仲裁當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位和勞動者有行政處罰權(quán)；勞動爭議仲裁機構(gòu)行使調(diào)解權(quán)和仲裁權(quán)。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以通過日常巡視主動進(jìn)行檢查活動，勞動爭議處理機構(gòu)只能依據(jù)申請人的申請啟動仲裁程序。勞動保障監(jiān)察是行政執(zhí)法活動，勞動爭議仲裁是一種準(zhǔn)司法行為。又稱勞動保障年檢，是勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查的一項重要措施。指勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員按照制定的規(guī)劃，以一定的頻率巡視用人單位及勞動場所，及時發(fā)現(xiàn)違法行為，并依法處理的活動。十、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些？ 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動監(jiān)察條例》第十二條的規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施監(jiān)察：（1）招收、聘用職工情況；（2）勞動合同和集體合同訂立、履行情況；（3）遵守工作時間和休息、休假制度情況；（4）工資報酬的支付和最低工資保障情況；（5）參加社會保險和繳納社會保險費以及保障職工享受社會保險權(quán)利情況；（6）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護情況；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；（8）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；（9）承辦對外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；（10）法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動監(jiān)察的其他事項。根據(jù)《勞動法》第五十八條的規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。八、勞動者舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為有無期限要求？ 回到頂部《行政處罰法》第二十九條規(guī)定：違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。六、農(nóng)民工工資保障金的繳存比例是多少？ 回到頂部建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辦理施工許可證之前，各按合同價款的1%繳納農(nóng)民工工資保障金。三、哪些侵權(quán)行為可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴？ 回到頂部（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（3）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。第四篇：勞動保障監(jiān)察一、勞動保障年檢主要檢查哪些內(nèi)容？ 回到頂部根據(jù)勞動部《關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》（勞部發(fā)［1996］214號）的規(guī)定，勞動保障年檢的內(nèi)容主要是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況，重點是：用人單位制定勞動管理規(guī)章制度的情況；用人單位使用勞動者簽訂和履行勞動合同的情況；用人單位遵守最低工資和工資支付規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間及休息休假規(guī)定的情況；用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。有些勞動者因連續(xù)長時間的工作，導(dǎo)致安全事故頻發(fā)，用人單位卻不愿意賠償，使勞動者陷入困境，生活無助。存在的問題及建議：一、勞動合同和簽低情況(一)是用人單位處于優(yōu)勢地位,經(jīng)常利用廣大勞動者找工作的迫切心理,與其達(dá)成口頭協(xié)議或不簽訂勞動合同,一旦雙方發(fā)生矛盾,用人單位以此推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,從而導(dǎo)致在勞動者合法權(quán)益未能得到有效保護，雙方關(guān)系緊張，甚至發(fā)生沖突；有的用人單位雖然簽訂了勞動合同，但未把合同文本發(fā)給勞動者手中，從而侵犯了勞動者的合法權(quán)益。形成了部門聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。根據(jù)用人單位提供的《勞動用工備案表》對其勞動合同的簽訂情況進(jìn)行核實簽字后到社保局進(jìn)行參保?！眰ゴ蟮臒o產(chǎn)階級革命導(dǎo)師列寧告誡著我們臵身實際工作的重要性。寬闊的市場需要巨大的勞動力投入，吸引了大量外來務(wù)工人員投身之中。要加強立法，應(yīng)以《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》為依據(jù)，根據(jù)不斷變化的勞動用工環(huán)境，修改相關(guān)條例法規(guī)，結(jié)合勞動監(jiān)察難、執(zhí)法難的實際情況，按《行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，縮短勞動處罰執(zhí)行時間，以使逃避責(zé)任的用工單位得到及時懲罰。對拖欠工資現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門只能處罰，未能有效的利用行政手段進(jìn)行威懾和遏制，對企業(yè)負(fù)責(zé)人死拖硬賴欠薪、有的轉(zhuǎn)移隱匿財產(chǎn)，逃避處罰，只能申請人民法院強制執(zhí)行。在案件處臵過程中，我們也看到了存在的一些問題。政府勞動部門一向重視企業(yè)欠薪問題，一方面做好職工思想工作，穩(wěn)定情緒，及時告知資金籌集情況，另一方面迅速啟動相關(guān)程序，集中各方面力量，快速處理。以今年七月份發(fā)生的一起企業(yè)倒閉欠薪為例。在諸多涉及勞動糾紛問題中，因企業(yè)倒閉及老板逃逸引起的拖欠職工工資問題一直是政府部門十分重視的。在各級勞動部門的不懈努力以及政府大力宣傳下，勞動保障監(jiān)察工作正有條不紊的展開，如今的勞動用工環(huán)境有了顯著的改善。不僅每年開展勞動保障書面審查，還要組織人員進(jìn)行實地檢查，通過現(xiàn)場宣傳、督促、指正逐步提高用人單位主動簽訂合同的意識，規(guī)范用工。加強用人單位和勞動者對合同簽訂的認(rèn)識，是一項長久的工作，是規(guī)范整個社會勞動關(guān)系的基本要求。然而不管是用人單位還是勞動者往往最后都會因為一開始沒有簽訂合同，吃了啞巴虧。由于職工特別是外來民工法律知識欠缺，遇到不合法條款也渾然不知。如果不加以控制，及時處臵，很有可能影響到社會和諧發(fā)展。但是，這些成績的取得很大程度上是以犧牲多數(shù)勞動者的合法權(quán)益為代價的。勞動保障監(jiān)察以《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章為職能準(zhǔn)則，較好地維護了廣大用人單位和勞動者的合法權(quán)益,有效化解了諸多勞動糾紛,在促進(jìn)經(jīng)濟水平發(fā)展和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，國家的勞動保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。用人單位和勞動者作為兩個相互聯(lián)系又有著相對獨立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的和拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的行為，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以（C）元以下的罰款。 ，可以按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資（B）個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補助金。 （A）確認(rèn)。（A）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。 ，應(yīng)當(dāng)以（B）的名義作出處罰決定。、繳納情況，應(yīng)當(dāng)在聽證會前（B）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點。醫(yī)療補助金的支付渠道是（C）。A．第四級 C．第二級 （C）年的，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A．必須設(shè)置個人密碼 B．不能設(shè)置個人密碼C．是否設(shè)置個人密碼由持卡人決定D．是否設(shè)置個人密碼由發(fā)卡部門決定，某一城市發(fā)行的社會保障卡使用范圍是（C）。 （IC卡）（B）。A．社會保險經(jīng)辦機構(gòu) B．勞動保障行政主管部門C．同級財政部門 D．上級財政部門、用人單位、工會、職工代表和專家組成的社會保障監(jiān)督委員會，依法對社會保障政策執(zhí)行和基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督。A ．銀行存款利率 C．同期銀行存款利率 D．待定利率55.(D)負(fù)責(zé)社會保險基金監(jiān)督的機構(gòu)，具體實施社會保險基金監(jiān)督工作。，應(yīng)根據(jù)年度監(jiān)督計劃和工作需要確定監(jiān)督項目及監(jiān)督內(nèi)容，制定監(jiān)督方案，并在實施監(jiān)督(B)日前通知被監(jiān)督單位。48.(C)是世界上立法最早的社會保險險種。 44.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達(dá)到本人繳費工資的（B）%。；15 ；15；30 D．10；1檢查時，至少應(yīng)當(dāng)由（A）人共同進(jìn)行。（C）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人帳戶通知單。 D．郵寄，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（C）的滯納金。D．7，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫按該單位上月繳費數(shù)額的（A）確定應(yīng)繳數(shù)額。 （C）內(nèi)，持有關(guān)證件和資料到原社會保險登記機構(gòu)辦理變更社會保險登記。Ａ、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患?。?、年老、患病、工傷、失業(yè)、生育Ｃ、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（C）日內(nèi)，到社保機構(gòu)辦理變更或注銷社會保險登記手續(xù)。A．510% B．1015% C．1520% D．2025%,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的事業(yè)經(jīng)費由(B)解決。 （D）的籌集方式。 ，不屬于經(jīng)濟活動人口統(tǒng)計范圍的是(C)A．從業(yè)人員 、勞動力資源、職工、從業(yè)人員四項指標(biāo)按口徑大小從大到小排列為(D)、勞動力資源、職工、從業(yè)人員、從業(yè)人員、職工、勞動力資源、經(jīng)濟活動人口、職工、從業(yè)人員、經(jīng)濟活動人口、從業(yè)人員、職工，屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員統(tǒng)計范圍的是(B)。（2/3）以上委員參加。22.《《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其（法定）代理人代為參加仲裁活動。，確需裁減人員的，可以實行（經(jīng)濟性）裁員。（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。、（工會）、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則,由省級人民政府確定頒布。、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。包括（經(jīng)期）保護、（孕期）保護、（產(chǎn)期）保護、（哺乳期）保護。勞動工資類(28)。它是指按照國家制定的（職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。，目前，在全國各地開展的再就業(yè)援助行動的三大主題是“(保生活)、（促就業(yè)）和（續(xù)保險）”。（勞動者）和（用人單位）。(發(fā)放基本生活費)，代繳（養(yǎng)老）、(醫(yī)療)、(失業(yè))等社會保險費用，組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。培訓(xùn)就業(yè)類(17)，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但尚未與（單位）解除勞動關(guān)系，沒有在社會上找到其他工作的人員。、（傷殘待遇）以及死亡待遇三部分。(津貼)和生育(醫(yī)療費用)等。21．《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定：工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。（兩）年調(diào)整一次。公務(wù)員醫(yī)療補助經(jīng)費要?？?