【正文】 ，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（18）個月。4.（省、自治區(qū)）可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。，對于按規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金除按從事特殊工種提前退休的年限不減發(fā)基本養(yǎng)老金外，其他情況每提前1年減發(fā)（2）%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）?！秶鴦?wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》規(guī)定，在（1998年8月31日）前，基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方，實行省級管理。23.（1997）年，國務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，確立我國統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的基本框架。，未被其他單位招用，個人自愿參加養(yǎng)老保險的，參保辦法比照（個體勞動者）執(zhí)行。，勞動保障部為貫徹《社會保險費征繳暫行條例》發(fā)布了《社會保險登記管理暫行辦法》、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》及（《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》）。，黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中提出，社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、（優(yōu)撫安置和社會互助）、個人儲蓄積累保障。，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過（60）日。，社會保障系統(tǒng)中采用的公民身份號碼為(18)位。、財政和審計等要定期或不定期地對收入戶、支出戶和（財政）專戶內(nèi)的基金收支和結(jié)余情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（30）日辦結(jié)，最長不得超過（60）日。，應(yīng)提前（三）天下達(dá)《稽核通知書》，要求被稽核單位提供有關(guān)檔案、報表、名單和明細(xì)帳。（稅、費）。20.《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和（基本醫(yī)療保險費）等三項社會保險費要集中統(tǒng)一征收，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》決定在（遼寧）全省范圍內(nèi)進(jìn)行試點。（非農(nóng)業(yè)）戶口，在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。(勞動力資源總數(shù))的比例。，我國城鎮(zhèn)初步形成了以社會保險為主要內(nèi)容的社會保障框架，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、（工傷保險）和生育保險，以及城市居民最低生活保障制度。、繳納社會保險費的單位都應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)到所在地（社會保險經(jīng)辦）機構(gòu)進(jìn)行社會保險登記。28.《關(guān)于清理收回企業(yè)欠繳社會保險費有關(guān)問題的通知》規(guī)定：破產(chǎn)的企業(yè)，其欠費按《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》（試行）和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，在（資產(chǎn)變現(xiàn)）收入中予以清償。，可以攜帶有關(guān)(個人身份、就業(yè)狀況)等證明材料，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。、壓制或（打擊報復(fù)）舉報人。、（公正）、合法、效率的原則。（）。，至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。73.《中華人民共和國勞動法》第七十條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在（年老）、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。，屬于（政府）行為；商業(yè)人壽保險則是一種商業(yè)行為，保險人與被保險人之間完全是一種契約關(guān)系。，是指按（職工工資增長）的一定比例定期對基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！蛾P(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，提出建立多層次的養(yǎng)老保險的目標(biāo)。，除了（人民銀行）系統(tǒng)未移交地方管理外，其他銀行（公司）基本養(yǎng)老保險全部移交地方管理。，曾經(jīng)實行過養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌。、調(diào)劑使用以及地方財政補貼的具體辦法，由省、自治區(qū)（人民政府）規(guī)定。，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（24）個月。，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（10）%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（4）倍左右。、醫(yī)療機構(gòu)和藥品流通體制改革的總目標(biāo)是：用比較低廉的費用提供比較優(yōu)質(zhì)的（醫(yī)療服務(wù)），努力滿足廣大人民群眾的基本醫(yī)療服務(wù)需要。（地級）以上行政區(qū)為統(tǒng)籌單位，也可以縣（市）為統(tǒng)籌單位，所有單位及其職工都要參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險。，職工生育必須符合國家政策，職工所在單位參加了當(dāng)?shù)氐?生育保險)。，原則上采取(“三三制”)的辦法解決?！耙蝗弧狈?wù)是指：一次（職業(yè)指導(dǎo)）、三次（職業(yè)介紹）、一次（培訓(xùn)）?！秳趧臃ā泛汀堵殬I(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得（職業(yè)資格）證書后，方可就業(yè)上崗。，我國的法定節(jié)假日全年共有（10）天。，是指（職工）代表與（企業(yè)）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。、并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付（經(jīng)濟(jì)補償金）。，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，自收到裁決書之日起（十五）日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。 10.《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定,職工一般以(C)為個人繳費工資基數(shù)。A、10B、20C、30D、40（A）法則，在社會范圍內(nèi)分散勞動者的風(fēng)險。A、110% % % D．200%（B）形式全額繳納社會保險費。D．每兩年（A）征收，也可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收。，1998年勞動和社會保障部公布了社會保險（A）電話，號碼為84220843。A．2 B．3 C．4 D．5，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)嚴(yán)格按照借款合同清理回收。委員會辦公室設(shè)在(D)。A．只能在本城市使用 C．可以在全國任一已發(fā)行了社會保障卡的地區(qū)使用D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動保障部門決定（B）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A．醫(yī)療保險基金 （A）年，期滿仍未再就業(yè)的，應(yīng)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇或社會救濟(jì)。 ，應(yīng)由（D）決定。 ，改為按月發(fā)給工傷津貼。A、4000B、5000 C、10000D、800094.《中華人民共和國勞動法》第七十一條規(guī)定：社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)水平和(C)相適應(yīng)。勞動關(guān)系作為一種廣泛的社會關(guān)系，是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最廣泛的關(guān)系。非公企業(yè)急劇增加，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化、分層化。也有相當(dāng)一部分的勞動者面對目前就業(yè)難的形勢，認(rèn)為找到工作不容易，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納保險費、收取風(fēng)險抵押金、延長工作時間、增大勞動強度等能忍則忍，放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。在市局領(lǐng)導(dǎo)指示下，勞動部門通過免費開展法律法規(guī)事務(wù)培訓(xùn)班，召集各企業(yè)主和人事主管加以培訓(xùn)，加深理解相關(guān)法律條文。用人單位和勞動者在實際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導(dǎo)致糾紛難處理的真實現(xiàn)狀，對合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認(rèn)識，切實提高了維護(hù)自身合法利益的意識。七月底，鎮(zhèn)勞動部門接到職工投訴，本鎮(zhèn)某村一鞋廠因經(jīng)營不善倒閉，尚欠職工工資130多萬，涉及人數(shù)170多人，發(fā)放限期改正指令書也未能按時結(jié)清工資。勞動保障監(jiān)察的目的是規(guī)范勞資關(guān)系，這一點觸及到目前中國社會最主要的矛盾之一，其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務(wù)等部門，其實際的執(zhí)法權(quán)力卻與它們差距很大。作為執(zhí)法部門也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，做出適當(dāng)?shù)牧鞒陶{(diào)整，這樣才能更契合實際地將整個勞動關(guān)系規(guī)范起來，改善勞動環(huán)境。理論是對經(jīng)驗的總結(jié)，是前進(jìn)的動力支持；實踐是對理論的檢驗，是永不落后的工作方式。加強工作協(xié)調(diào)和配合，針對用人單位的1類型，各施其職，各負(fù)其責(zé)認(rèn)真抓好工傷保險的參保擴(kuò)面工作，將我縣各類企業(yè)、尤其是高風(fēng)險企業(yè)的全部員（包括農(nóng)民工）工納入工傷保險范圍，以確保企業(yè)職工在受到因工傷害和職業(yè)病危害時能夠得到經(jīng)濟(jì)補償和基本生活保障。進(jìn)一步惡化勞資關(guān)系。四、用人單位對勞動保障行政部門做出行政處理決定或行政處罰決定不服的，應(yīng)該通過什么途徑解決？ 回到頂部勞動保障行政部門針對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，依法作出的行政處理決定或行政處罰決定都是具體行政行為，用人單位如不服，可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。（3）專項檢查。（3）目的不同。（7）法律后果不同。答復(fù)來人來電提出的問題時，既要準(zhǔn)確地掌握政策，又要堅持實事求是的原則。對于確實解決不了、解釋不了或不屬于本系統(tǒng)管轄的問題，應(yīng)耐心向?qū)Ψ秸f明情況。（8）救濟(jì)途徑不同。（4）啟動的條件不同。（4）檢查。學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐活動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。五、哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納農(nóng)民工工資保障金？ 回到頂部本市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)工程項目的建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)。部分用工單位沒有按照規(guī)定對勞動者進(jìn)行上崗和離崗時進(jìn)行職業(yè)健康檢查，甚至弄虛作假，導(dǎo)致勞動者進(jìn)入工作崗位就發(fā)生職業(yè)病。改變了以往的那種被動式的監(jiān)察。第三篇：加強勞動保障監(jiān)察加強勞動保障監(jiān)察，促進(jìn)工傷保險擴(kuò)面征收為了進(jìn)一步加強用人單位的勞動用工管理，擴(kuò)大我縣用人單位依法參加工傷保險范圍，我局勞動保障監(jiān)察大隊采取以下措施來開展此項工作的：主要做法一、加強勞動用工備案管理我縣用人單位自掃用工之日起，按照《關(guān)于做好勞動用工備案工作的通知》畢署人社通（2010）95號和《貴州省勞動用工備案管理辦法》及《勞動合同法》的規(guī)定到我局監(jiān)察大隊進(jìn)行勞動用工備案。其中以水泵機電制造行業(yè)以及各類鞋業(yè)最為出名，產(chǎn)品銷售遍及國內(nèi)外。在近年工資拖欠案件偶發(fā)的背景下，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法缺少強制措施，執(zhí)法中沒有查封物品、凍結(jié)賬戶、追究當(dāng)事人法律責(zé)任等強制措施。經(jīng)過調(diào)查，此企業(yè)經(jīng)營不規(guī)范，可收回貨款已經(jīng)沒有，老板自己也已經(jīng)沒有錢款支付。這些老板往往是經(jīng)營家庭作坊式的小企業(yè)又或者是個體商戶，用工制度不規(guī)范，自身也對建立良好勞動關(guān)系沒有足夠的重視，結(jié)果導(dǎo)致勞資雙方糾紛頻發(fā)。各基層勞動部門每年開展“雙推”工作，把勞動合同簽訂作為一項重要工作來開展。在簽訂勞動合同方面，很多企業(yè)為減少生產(chǎn)成本投機取巧，在錄用職工的時候不提及勞動合同的簽訂，以此來逃避繳納保險；作為勞動者，很多本身法律意識不強，覺得簽訂合同就如同手腳被綁定失去自由，是一種無形中的約束，無法隨時辭職走人。在這些勞動糾紛事件中，用人單位和勞動者的法律意識均有待加強，只著眼于自身利益，總是根據(jù)主觀想法來對一些行為來判斷利弊，而不是很據(jù)法律依據(jù)合理合法解決，對已侵害對方利益的事實視而不見，結(jié)果就會導(dǎo)致矛盾升級。在市場經(jīng)濟(jì)工業(yè)化大生產(chǎn)的背景下，專門針對監(jiān)督、敦促、檢查用人單位和勞動者履行勞動法律法規(guī)情況