【正文】 的勞動保障監(jiān)察部門應運而生。有勞動就該有勞動保障，勞動保障則也需要有勞動監(jiān)察。、自治區(qū)、直轄市職工上年度社會平均工資（A）評定。，應當在（C）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。 ,不屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的是（B）。、有毒有害、國家規(guī)定的（A）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A．收入戶 B．支出戶C．財政專戶 D．其他戶（C）。A．50 B．60 C．70 D．80，按照(B)計息。47.(D)是世界上第一個制定《社會保障法》的國家。D．每兩年，設立舉報信箱；對符合受理條件的舉報，應當于（C）日內(nèi)立案受理，并進行調(diào)查處理，且一般應當于（C）日內(nèi)處理結案。D．20，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構批準，可以（D）申報。Ａ、1個月Ｂ、2個月Ｃ、30日D、3個月、提供的證件和資料，社會保險經(jīng)辦機構應當即時受理，并在自受理之日起（B）個工作日內(nèi)審核完畢；符合規(guī)定的，予以登記，發(fā)給社會保險登記證?！蛾P于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》精神，今后要逐步將社會保障支出占財政支出的比重提高到（C）。二、單項選擇題（285）綜合類(94)：(C) 2.《中華人民共和國勞動保險條例》于（C）年修訂后正式發(fā)布實施?！秳趧臃ā返囊?guī)定，用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會由（職工代表）、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成。：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。6.《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括（計時工資）、（計件工資）、（獎金）、（津貼和補貼）、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。，用人單位需要招聘的“廣告設計人員”人數(shù)為30人，同期該職業(yè)求職人數(shù)為10人，請問該職業(yè)的求人倍率為(3)。培訓的內(nèi)容是職業(yè)指導、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律。、失業(yè)保險、(城市居民最低生活保障)簡稱為三條社會保障線。(城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度)為核心。20.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定：（勞動鑒定委員會）對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。14.（社會保險經(jīng)辦機構）負責公務員醫(yī)療補助的經(jīng)辦工作。（個人）所有，可以結轉(zhuǎn)使用和繼承。，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性（生活補助金）。,不得挪作他用，不得用于平衡（財政）收支。（個人繳費）部分可以繼承?！蛾P于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》中規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人帳戶規(guī)模由本人繳費工資的（11）%調(diào)整為(8)%。，如果本人的個人帳戶儲存額已經(jīng)支取完了，則繼續(xù)從（社會統(tǒng)籌）基金里支取養(yǎng)老金。，社會保險經(jīng)辦機構對其以前的養(yǎng)老保險關系和（個人）帳戶予以保留，接續(xù)后的繳費年限可以同以前的實際繳費年限合并計算。，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系和個人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)移（個人帳戶資金）。（10）位數(shù)。協(xié)定的目的是為締約一方人員在締約另一方境內(nèi)工作提供方便，特別是避免承擔(雙重)社會保險義務。各地人民法院如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的，應當及時依法予以糾正。（國家保密）規(guī)定列入密件管理。，當今世界的社會保障模式大體上可以分為三種類型：（福利型、保險型、強制儲蓄型）。，在15日內(nèi)拒不執(zhí)行勞動保障行政部門對其行政處罰決定，又不申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟的，可以申請（人民法院）強制執(zhí)行。意見不一致時，由上一級（社會保險）構確定登記地。（資產(chǎn)管理）公司對基金資產(chǎn)進行運作，實現(xiàn)保值增值。7.（工資）總額是指在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。，建立科學、有效的管理和監(jiān)督機制，我國社會保險基金實行（收支）兩條線管理。：建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源（多元化）、保障制度規(guī)范化、管理服務（社會化）的社會保障體系。、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和（生育保險）等5個項目。由（單位）從其本人工資中代扣代繳。33.“基金收入戶”由（社會保險）機構在國有商業(yè)銀行開設。（國有企業(yè)下崗職工）的基本生活，確保（企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金）的按時足額發(fā)放。、辦理工作人員及其負責人，推委、敷衍、拖延舉報處理或徇私舞弊的，由勞動保障行政部門給予批評教育；情節(jié)嚴重的，依法給予（行政處分）；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。（勞動者個人）和基層單位。（十六）周歲未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。70.《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。：現(xiàn)收現(xiàn)付、完全積累和（部分積累）。，要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系、（個人帳戶檔案）、職工個人帳戶資金。21.（1991）年，國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，這是我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革過程中的重要文件之一?！蛾P于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，為有利于提高基本養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次和加強宏觀調(diào)控，要逐步由縣級統(tǒng)籌向（?。┗蚴∈跈嗟牡貐^(qū)統(tǒng)籌過渡。，職工按從事特殊工種工作辦理退休，必須符合相應的特殊工種工作年限要求。2.（城鎮(zhèn)）企業(yè)事業(yè)單位及其職工依照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費。，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的經(jīng)辦機構辦理（失業(yè)）登記。（社會統(tǒng)籌）和（個人帳戶）相結合。，包括單位繳費和個人繳費部分，均由(再就業(yè)服務中心)按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(60)％為基數(shù)繳納。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的（30）％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，共有（10）種情形應認定為工傷。，應按照有關規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、（供養(yǎng)親屬撫恤金）、一次性工亡補助金。，應與所在企業(yè)再就業(yè)服務中心簽訂(基本生活保障和再就業(yè))協(xié)議。，（三）年內(nèi)可免收行政性收費。（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（150）％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200）％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報酬。，由勞動爭議仲裁委員會和（人民法院）確認。，可以自收到裁決書之日起（十五）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下選項中不屬于企業(yè)人工成本統(tǒng)計范圍的是(C)。 17.“兩個確保”是指確保國有企業(yè)下崗職工的基本生活和確保(A)。 D．2個月（C）管理。Ａ、月；上月 Ｂ、每季度；本季度Ｃ、年；全年 D、周；上周33.（B）負責社會保險費征繳的監(jiān)督檢查和行政處罰。42.《中華人民共和國破產(chǎn)法》（試行）中規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照（A）的順序清償。 ,不屬于社會保險的是（C）。A．兩名 B．三名C．四名 D．五名，由(B)提出監(jiān)督處理意見。A．北京市 ，在基本養(yǎng)老金個人帳戶、醫(yī)療保險個人帳戶中的職工個人身份代碼，均采用（B）。 ，領取失業(yè)保險金的期限最長為（B）個月。、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以（C）元罰款。 。 ，可以按月享受傷殘撫恤金的最高標準為本人工資的(B)%. ，拒絕檢查的。改善勞動關系不僅有利于促進社會經(jīng)濟發(fā)展，也是共建和諧社會的重要組成部分。鑒于我國社會主義體制以及正處于經(jīng)濟發(fā)展的特殊時期，勞動保障體系不能照搬國外方式，而是要通過實際工作獲取經(jīng)驗，一步一步加以完善。不少單位為減少企業(yè)成本，賺取最大利潤，有些甚至存在知法犯法行為，制定了一些有損勞動者利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權益。在接受職工投訴中，有很大部分人員正是沒有簽訂書面合同的，由于缺乏工資約定依據(jù)，職工工資無法明確，給勞動部門的勞資調(diào)解帶來了不少的麻煩。就全市來說，大大小小的企業(yè)有上萬家，涉及職工數(shù)更是幾十萬、上百萬，要落實好政策，也需要做好勞動監(jiān)察工作人員的配臵。經(jīng)濟的不景氣，導致許多企業(yè)業(yè)務量減少，職工工資難以為繼。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，要根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案（八）》關于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定，堅決及時移交同級公安機關處理。就上述例子而言，對于企業(yè)負責人無視要求支付所欠薪資的限期改正指令書，仍我行我素，作為勞動保障不能無法采取更強而有力的措施，最終需要移交派出所及申請法院的介入，其中還涉及到能否立案的問題，這讓處臵效率大打折扣。作為一名剛剛加入勞動保障監(jiān)察的新人，深感這份工作所承載的社會責任，這是對自身的一次挑戰(zhàn)，也是對社會的一種回饋。二、相關部門加強協(xié)調(diào)配合，促進企業(yè)全員參保我局通過和縣工商局、縣工能局、縣安監(jiān)局、縣國稅局、縣地稅局、縣住建局等部門搭建我縣轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、個體工商戶的情況形成“同一信息、資源共享”的信息工作平臺。二、工資福利不到位，導致工人未參保部分用工單位都沒有按照《社會保險法》的相關規(guī)定給勞動者繳納社會保險費，特別是煤礦企業(yè)和建筑行業(yè)，工程層層轉(zhuǎn)包、內(nèi)部關系混亂。二、勞動保障監(jiān)察程序是什么？ 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動監(jiān)察條例》第十五條和第十六條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構在日常巡視檢查中按下列程序進行：（1）告知用人單位勞動監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法；（2）進入勞動場所，查閱、復制有關勞動管理的資料和詢問有關人員，填寫《勞動監(jiān)察登記表》，必要時可以進行現(xiàn)場拍攝、錄音；（3）制作現(xiàn)場檢查、詢問筆錄。任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。因此，勞動者舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為的時間要求是在違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)。勞動保障行政部門根據(jù)群眾舉報，對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理的活動。勞動保障監(jiān)察權由勞動保障行政部門行使，勞動保障監(jiān)察機構是勞動保障行政部門的內(nèi)設職能機構；勞動爭議仲裁權由勞動爭議仲裁委員會行使，勞動爭議仲裁委員會由勞動保障部門、工會、用人單位的代表組成。勞動保障行政部門必須依據(jù)法律規(guī)定處罰違法者；勞動爭議仲裁機構處理案件時可以法律規(guī)定、用人單位的規(guī)章制度、勞動合同為處理依據(jù)。對來人或來電提出的咨詢、投訴和業(yè)務辦理等問題，無論是否屬于自己職責范圍，首先受到詢問的同志要負責指引、介紹或答疑，不得以任何借口推諉、拒絕或拖延處理。