【正文】 的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)運(yùn)而生。有勞動(dòng)就該有勞動(dòng)保障，勞動(dòng)保障則也需要有勞動(dòng)監(jiān)察。、自治區(qū)、直轄市職工上年度社會(huì)平均工資（A）評(píng)定。，應(yīng)當(dāng)在（C）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門備案。 ,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是（B）。、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A．收入戶 B．支出戶C．財(cái)政專戶 D．其他戶（C）。A．50 B．60 C．70 D．80，按照(B)計(jì)息。47.(D)是世界上第一個(gè)制定《社會(huì)保障法》的國(guó)家。D．每?jī)赡辏O(shè)立舉報(bào)信箱；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)處理結(jié)案。D．20，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以（D）申報(bào)。Ａ、1個(gè)月Ｂ、2個(gè)月Ｃ、30日D、3個(gè)月、提供的證件和資料，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)受理，并在自受理之日起（B）個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；符合規(guī)定的，予以登記，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》精神，今后要逐步將社會(huì)保障支出占財(cái)政支出的比重提高到（C）。二、單項(xiàng)選擇題（285）綜合類(94)：(C) 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》于（C）年修訂后正式發(fā)布實(shí)施?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（職工代表）、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。：（有固定期限）、（無(wú)固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。6.《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括（計(jì)時(shí)工資）、（計(jì)件工資）、（獎(jiǎng)金）、（津貼和補(bǔ)貼）、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。，用人單位需要招聘的“廣告設(shè)計(jì)人員”人數(shù)為30人，同期該職業(yè)求職人數(shù)為10人，請(qǐng)問(wèn)該職業(yè)的求人倍率為(3)。培訓(xùn)的內(nèi)容是職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。、失業(yè)保險(xiǎn)、(城市居民最低生活保障)簡(jiǎn)稱為三條社會(huì)保障線。(城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度)為核心。20.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：（勞動(dòng)鑒定委員會(huì)）對(duì)工傷致殘喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。14.（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的經(jīng)辦工作。（個(gè)人）所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性（生活補(bǔ)助金）。,不得挪作他用，不得用于平衡（財(cái)政）收支。（個(gè)人繳費(fèi)）部分可以繼承?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的（11）%調(diào)整為(8)%。，如果本人的個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額已經(jīng)支取完了，則繼續(xù)從（社會(huì)統(tǒng)籌）基金里支取養(yǎng)老金。，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和（個(gè)人）帳戶予以保留，接續(xù)后的繳費(fèi)年限可以同以前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)移（個(gè)人帳戶資金）。（10）位數(shù)。協(xié)定的目的是為締約一方人員在締約另一方境內(nèi)工作提供方便，特別是避免承擔(dān)(雙重)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。各地人民法院如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法予以糾正。（國(guó)家保密）規(guī)定列入密件管理。，當(dāng)今世界的社會(huì)保障模式大體上可以分為三種類型：（福利型、保險(xiǎn)型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型）。，在15日內(nèi)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其行政處罰決定，又不申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟的，可以申請(qǐng)（人民法院）強(qiáng)制執(zhí)行。意見(jiàn)不一致時(shí)，由上一級(jí)（社會(huì)保險(xiǎn)）構(gòu)確定登記地。（資產(chǎn)管理）公司對(duì)基金資產(chǎn)進(jìn)行運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)保值增值。7.（工資）總額是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。，建立科學(xué)、有效的管理和監(jiān)督機(jī)制，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行（收支）兩條線管理。：建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源（多元化）、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)（社會(huì)化）的社會(huì)保障體系。、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和（生育保險(xiǎn)）等5個(gè)項(xiàng)目。由（單位）從其本人工資中代扣代繳。33.“基金收入戶”由（社會(huì)保險(xiǎn)）機(jī)構(gòu)在國(guó)有商業(yè)銀行開(kāi)設(shè)。（國(guó)有企業(yè)下崗職工）的基本生活，確保（企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金）的按時(shí)足額發(fā)放。、辦理工作人員及其負(fù)責(zé)人，推委、敷衍、拖延舉報(bào)處理或徇私舞弊的，由勞動(dòng)保障行政部門給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予（行政處分）；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（勞動(dòng)者個(gè)人）和基層單位。（十六）周歲未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。70.《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。：現(xiàn)收現(xiàn)付、完全積累和（部分積累）。，要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、（個(gè)人帳戶檔案）、職工個(gè)人帳戶資金。21.（1991）年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，這是我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中的重要文件之一?！蛾P(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，為有利于提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌層次和加強(qiáng)宏觀調(diào)控，要逐步由縣級(jí)統(tǒng)籌向（省）或省授權(quán)的地區(qū)統(tǒng)籌過(guò)渡。，職工按從事特殊工種工作辦理退休，必須符合相應(yīng)的特殊工種工作年限要求。2.（城鎮(zhèn)）企業(yè)事業(yè)單位及其職工依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理（失業(yè)）登記。（社會(huì)統(tǒng)籌）和（個(gè)人帳戶）相結(jié)合。，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，均由(再就業(yè)服務(wù)中心)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(60)％為基數(shù)繳納。劃入個(gè)人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的（30）％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，共有（10）種情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、（供養(yǎng)親屬撫恤金）、一次性工亡補(bǔ)助金。，應(yīng)與所在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂(基本生活保障和再就業(yè))協(xié)議。，（三）年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150）％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報(bào)酬。，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和（人民法院）確認(rèn)。，可以自收到裁決書之日起（十五）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下選項(xiàng)中不屬于企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)范圍的是(C)。 17.“兩個(gè)確保”是指確保國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本生活和確保(A)。 D．2個(gè)月（C）管理。Ａ、月；上月 Ｂ、每季度；本季度Ｃ、年；全年 D、周；上周33.（B）負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查和行政處罰。42.《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》（試行）中規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照（A）的順序清償。 ,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（C）。A．兩名 B．三名C．四名 D．五名，由(B)提出監(jiān)督處理意見(jiàn)。A．北京市 ，在基本養(yǎng)老金個(gè)人帳戶、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中的職工個(gè)人身份代碼，均采用（B）。 ，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（B）個(gè)月。、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（C）元罰款。 。 ，可以按月享受傷殘撫恤金的最高標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的(B)%. ，拒絕檢查的。改善勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是共建和諧社會(huì)的重要組成部分。鑒于我國(guó)社會(huì)主義體制以及正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊時(shí)期，勞動(dòng)保障體系不能照搬國(guó)外方式，而是要通過(guò)實(shí)際工作獲取經(jīng)驗(yàn)，一步一步加以完善。不少單位為減少企業(yè)成本，賺取最大利潤(rùn)，有些甚至存在知法犯法行為，制定了一些有損勞動(dòng)者利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。在接受職工投訴中，有很大部分人員正是沒(méi)有簽訂書面合同的，由于缺乏工資約定依據(jù)，職工工資無(wú)法明確，給勞動(dòng)部門的勞資調(diào)解帶來(lái)了不少的麻煩。就全市來(lái)說(shuō)，大大小小的企業(yè)有上萬(wàn)家，涉及職工數(shù)更是幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)，要落實(shí)好政策，也需要做好勞動(dòng)監(jiān)察工作人員的配臵。經(jīng)濟(jì)的不景氣，導(dǎo)致許多企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，職工工資難以為繼。對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的違法行為，要根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的規(guī)定，堅(jiān)決及時(shí)移交同級(jí)公安機(jī)關(guān)處理。就上述例子而言，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人無(wú)視要求支付所欠薪資的限期改正指令書，仍我行我素，作為勞動(dòng)保障不能無(wú)法采取更強(qiáng)而有力的措施，最終需要移交派出所及申請(qǐng)法院的介入，其中還涉及到能否立案的問(wèn)題，這讓處臵效率大打折扣。作為一名剛剛加入勞動(dòng)保障監(jiān)察的新人，深感這份工作所承載的社會(huì)責(zé)任，這是對(duì)自身的一次挑戰(zhàn)，也是對(duì)社會(huì)的一種回饋。二、相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，促進(jìn)企業(yè)全員參保我局通過(guò)和縣工商局、縣工能局、縣安監(jiān)局、縣國(guó)稅局、縣地稅局、縣住建局等部門搭建我縣轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、個(gè)體工商戶的情況形成“同一信息、資源共享”的信息工作平臺(tái)。二、工資福利不到位，導(dǎo)致工人未參保部分用工單位都沒(méi)有按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，特別是煤礦企業(yè)和建筑行業(yè)，工程層層轉(zhuǎn)包、內(nèi)部關(guān)系混亂。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是什么？ 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十五條和第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在日常巡視檢查中按下列程序進(jìn)行：（1）告知用人單位勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法；（2）進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，查閱、復(fù)制有關(guān)勞動(dòng)管理的資料和詢問(wèn)有關(guān)人員，填寫《勞動(dòng)監(jiān)察登記表》，必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝、錄音；（3）制作現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問(wèn)筆錄。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。因此，勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的時(shí)間要求是在違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)群眾舉報(bào)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理的活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)由勞動(dòng)保障行政部門行使，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門的內(nèi)設(shè)職能機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、用人單位的代表組成。勞動(dòng)保障行政部門必須依據(jù)法律規(guī)定處罰違法者；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理案件時(shí)可以法律規(guī)定、用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同為處理依據(jù)。對(duì)來(lái)人或來(lái)電提出的咨詢、投訴和業(yè)務(wù)辦理等問(wèn)題，無(wú)論是否屬于自己職責(zé)范圍，首先受到詢問(wèn)的同志要負(fù)責(zé)指引、介紹或答疑，不得以任何借口推諉、拒絕或拖延處理。