【正文】 取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（18）個(gè)月。，按照低于當(dāng)?shù)兀ㄗ畹停┕べY標(biāo)準(zhǔn)、高于（城市居民最低生活保障）標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。醫(yī)療保險(xiǎn)類(31)1.（1998）年（12）月，國務(wù)院頒布《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，要求在全國范圍內(nèi)進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。（社會(huì)統(tǒng)籌）和（個(gè)人帳戶）相結(jié)合。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（2）%。（財(cái)政）專戶管理，?？顚Ｓ?，不得擠占挪用。，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，均由(再就業(yè)服務(wù)中心)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(60)％為基數(shù)繳納。：當(dāng)年籌集的部分，按（活期）存款利率計(jì)息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按3個(gè)月期整存整取銀行存款利率計(jì)息；存入社會(huì)保障財(cái)政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，并不低于該檔次利率水平。（財(cái)政）負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)，保證國家公務(wù)員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高。公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ谩为?dú)建帳、單獨(dú)管理與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開核算。劃入個(gè)人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的（30）％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。（兩）年調(diào)整一次。19.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（36）個(gè)月。21．《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，共有（10）種情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。(津貼)和生育(醫(yī)療費(fèi)用)等。26.《企業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)（一至四）級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力。、（傷殘待遇）以及死亡待遇三部分。，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、（供養(yǎng)親屬撫恤金）、一次性工亡補(bǔ)助金。培訓(xùn)就業(yè)類(17)，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但尚未與（單位）解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有在社會(huì)上找到其他工作的人員。、為（下崗職工）提供基本生活保障、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及再就業(yè)服務(wù)的組織。(發(fā)放基本生活費(fèi))，代繳（養(yǎng)老）、(醫(yī)療)、(失業(yè))等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。，應(yīng)與所在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂(基本生活保障和再就業(yè))協(xié)議。（勞動(dòng)者）和（用人單位）。(下崗職工)。，目前，在全國各地開展的再就業(yè)援助行動(dòng)的三大主題是“(保生活)、（促就業(yè)）和（續(xù)保險(xiǎn)）”。，（三）年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。它是指按照國家制定的（職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：工齡已滿（30）年、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)有困難的下崗職工，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。勞動(dòng)工資類(28)。（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。包括（經(jīng)期）保護(hù)、（孕期）保護(hù)、（產(chǎn)期）保護(hù)、（哺乳期）保護(hù)。，目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150）％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報(bào)酬。、（工會(huì)）、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則,由省級(jí)人民政府確定頒布。（用人單位）與（勞動(dòng)者）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和（人民法院）確認(rèn)。，確需裁減人員的，可以實(shí)行（經(jīng)濟(jì)性）裁員?！秳趧?dòng)法》 規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)（工會(huì)）代表、用人單位方面的代表組成。22.《《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其（法定）代理人代為參加仲裁活動(dòng)。，可以自收到裁決書之日起（十五）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2/3）以上委員參加。（非因工）負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 ，不屬于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)范圍的是(C)A．從業(yè)人員 、勞動(dòng)力資源、職工、從業(yè)人員四項(xiàng)指標(biāo)按口徑大小從大到小排列為(D)、勞動(dòng)力資源、職工、從業(yè)人員、從業(yè)人員、職工、勞動(dòng)力資源、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、職工、從業(yè)人員、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、從業(yè)人員、職工，屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍的是(B)。以下選項(xiàng)中不屬于企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)范圍的是(C)。 （D）的籌集方式?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》，以下選項(xiàng)中不屬于“基金支出戶”用途的是（B）。A．510% B．1015% C．1520% D．2025%,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的事業(yè)經(jīng)費(fèi)由(B)解決。 17.“兩個(gè)確?！笔侵复_保國有企業(yè)下崗職工的基本生活和確保(A)。Ａ、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患?。?、年老、患病、工傷、失業(yè)、生育Ｃ、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（C）日內(nèi)，到社保機(jī)構(gòu)辦理變更或注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。 D、社會(huì)21.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》施行后成立的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（C）內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 （C）內(nèi)，持有關(guān)證件和資料到原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。 D．2個(gè)月（C）管理。D．7，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的（A）確定應(yīng)繳數(shù)額。Ａ、實(shí)物Ｂ、貨幣Ｃ、貨幣或?qū)嵨顳、貨幣和實(shí)物（A）日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)。 D．郵寄，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（C）的滯納金。Ａ、月；上月 Ｂ、每季度；本季度Ｃ、年；全年 D、周；上周33.（B）負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查和行政處罰。（C）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶通知單。A、稅務(wù)機(jī)關(guān) B、財(cái)政部門 C、審計(jì)部門 D、勞動(dòng)保障部門（B）向社會(huì)公告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收情況，接受社會(huì)監(jiān)督。；15 ；15；30 D．10；1檢查時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由（A）人共同進(jìn)行。42.《中華人民共和國破產(chǎn)法》（試行）中規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照（A）的順序清償。 44.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定：個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每兩年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的（B）%。 （C）。48.(C)是世界上立法最早的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。 ,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（C）。，應(yīng)根據(jù)年度監(jiān)督計(jì)劃和工作需要確定監(jiān)督項(xiàng)目及監(jiān)督內(nèi)容，制定監(jiān)督方案，并在實(shí)施監(jiān)督(B)日前通知被監(jiān)督單位。收回資金的(C)%并入基金，其余部分作為失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，用于人員培訓(xùn)和購置計(jì)算機(jī)設(shè)備。A ．銀行存款利率 C．同期銀行存款利率 D．待定利率55.(D)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，具體實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。A．兩名 B．三名C．四名 D．五名，由(B)提出監(jiān)督處理意見。A．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)保障行政主管部門C．同級(jí)財(cái)政部門 D．上級(jí)財(cái)政部門、用人單位、工會(huì)、職工代表和專家組成的社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)，依法對社會(huì)保障政策執(zhí)行和基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督。A．審計(jì)部門 B．財(cái)政部門C．總工會(huì) D．勞動(dòng)保障部門(C)。 （IC卡）（B）。A．北京市 ，在基本養(yǎng)老金個(gè)人帳戶、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中的職工個(gè)人身份代碼，均采用（B）。A．必須設(shè)置個(gè)人密碼 B．不能設(shè)置個(gè)人密碼C．是否設(shè)置個(gè)人密碼由持卡人決定D．是否設(shè)置個(gè)人密碼由發(fā)卡部門決定，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是（C）。A．8；；C．6；。A．第四級(jí) C．第二級(jí) （C）年的，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 ，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（B）個(gè)月。醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道是（C）。A．3C．滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（D）。、繳納情況，應(yīng)當(dāng)在聽證會(huì)前（B）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)。、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（C）元罰款。 ，應(yīng)當(dāng)以（B）的名義作出處罰決定。 ，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)立案。（A）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。 。 （A）確認(rèn)。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（A）。 ，可以按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資（B）個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。 ，可以按月享受傷殘撫恤金的最高標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的(B)%. ，拒絕檢查的。拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的和拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的行為，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以（C）元以下的罰款。 第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察對當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察的一些思考【摘要】勞動(dòng)保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時(shí)代要求的社會(huì)保障體系。用人單位和勞動(dòng)者作為兩個(gè)相互聯(lián)系又有著相對獨(dú)立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。改善勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是共建和諧社會(huì)的重要組成部分。通過勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，國家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是民生工作，也是群眾工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章為職能準(zhǔn)則，較好地維護(hù)了廣大用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有效化解了諸多勞動(dòng)糾紛,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。鑒于我國社會(huì)主義體制以及正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊時(shí)期，勞動(dòng)保障體系不能照搬國外方式，而是要通過實(shí)際工作獲取經(jīng)驗(yàn)，一步一步加以完善。但是，這些成績的取得很大程度上是以犧牲多數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為代價(jià)的。一些地區(qū)，部分行業(yè)的用人單位侵害勞