【正文】 險(xiǎn)個(gè)人帳戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的（11）%調(diào)整為(8)%。《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的（20）%，以后繳費(fèi)每滿一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總體水平控制在(30)%左右。《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案》中規(guī)定，已經(jīng)進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的地區(qū)，要繼續(xù)完善和（規(guī)范）。，職工按從事特殊工種工作辦理退休，必須符合相應(yīng)的特殊工種工作年限要求。其中，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作必須累計(jì)滿（10）年以上，從事井下、高溫工作必須累計(jì)滿(9)年以上，從事其他有害身體健康工作必須累計(jì)滿(8)年以上。，對(duì)于按規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金除按從事特殊工種提前退休的年限不減發(fā)基本養(yǎng)老金外，其他情況每提前1年減發(fā)（2）%（不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）。，曾經(jīng)實(shí)行過養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。當(dāng)時(shí)組織統(tǒng)籌的機(jī)構(gòu)是（工會(huì)組織），企業(yè)費(fèi)率為工資總額的3％。（個(gè)人繳費(fèi)）部分可以繼承。（享受待遇）的一致性、保障水平的的適度性、（享受期限）的長(zhǎng)期性、保障方式多層次和與家庭養(yǎng)老相聯(lián)系。失業(yè)保險(xiǎn)類(15)，促進(jìn)其（再就業(yè)）。2.（城鎮(zhèn)）企業(yè)事業(yè)單位及其職工依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（設(shè)區(qū)的市）實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。4.（省、自治區(qū)）可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。、調(diào)劑使用以及地方財(cái)政補(bǔ)貼的具體辦法，由省、自治區(qū)（人民政府）規(guī)定。（失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）為基數(shù)，按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的比例籌集。,不得挪作他用，不得用于平衡（財(cái)政）收支。，由失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金調(diào)劑、（地方）財(cái)政補(bǔ)貼。（月）發(fā)放,不得按季度發(fā)放。，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理（失業(yè)）登記。，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（12）個(gè)月。，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（18）個(gè)月。，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（24）個(gè)月。，按照低于當(dāng)?shù)兀ㄗ畹停┕べY標(biāo)準(zhǔn)、高于（城市居民最低生活保障）標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性（生活補(bǔ)助金）。醫(yī)療保險(xiǎn)類(31)1.（1998）年（12）月，國務(wù)院頒布《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，要求在全國范圍內(nèi)進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和（個(gè)人）的承受能力，建立保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（社會(huì)統(tǒng)籌）和（個(gè)人帳戶）相結(jié)合。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（2）%。，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（10）%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（4）倍左右。（財(cái)政）專戶管理，?？顚Ｓ茫坏脭D占挪用。（個(gè)人）所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)退休人員（個(gè)人帳戶）的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，均由(再就業(yè)服務(wù)中心)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(60)％為基數(shù)繳納。（4）%以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，不足部分，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。：當(dāng)年籌集的部分，按（活期）存款利率計(jì)息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按3個(gè)月期整存整取銀行存款利率計(jì)息；存入社會(huì)保障財(cái)政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，并不低于該檔次利率水平。、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品流通體制改革的總目標(biāo)是：用比較低廉的費(fèi)用提供比較優(yōu)質(zhì)的（醫(yī)療服務(wù)），努力滿足廣大人民群眾的基本醫(yī)療服務(wù)需要。（財(cái)政）負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)，保證國家公務(wù)員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高。14.（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的經(jīng)辦工作。公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?、單獨(dú)建帳、單獨(dú)管理與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開核算。，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人帳戶。劃入個(gè)人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的（30）％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。（西藥）、（中成藥）和中藥飲片三部分組成。（兩）年調(diào)整一次。（地級(jí)）以上行政區(qū)為統(tǒng)籌單位，也可以縣（市）為統(tǒng)籌單位，所有單位及其職工都要參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。19.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過（36）個(gè)月。20.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：（勞動(dòng)鑒定委員會(huì)）對(duì)工傷致殘喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。21．《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前（12）個(gè)月內(nèi)平均工資收入?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，共有（10）種情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。(保護(hù)生育職工的身體健康)和維持他們的基本生活。(津貼)和生育(醫(yī)療費(fèi)用)等。，職工生育必須符合國家政策，職工所在單位參加了當(dāng)?shù)氐?生育保險(xiǎn))。26.《企業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)（一至四）級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力。(城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度)為核心。、（傷殘待遇）以及死亡待遇三部分。（勞動(dòng)能力）程度的客觀依據(jù)。，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、（供養(yǎng)親屬撫恤金）、一次性工亡補(bǔ)助金。（浮動(dòng)）費(fèi)率。培訓(xùn)就業(yè)類(17)，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但尚未與（單位）解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有在社會(huì)上找到其他工作的人員。，原則上采取(“三三制”)的辦法解決。、為（下崗職工）提供基本生活保障、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及再就業(yè)服務(wù)的組織。、失業(yè)保險(xiǎn)、(城市居民最低生活保障)簡(jiǎn)稱為三條社會(huì)保障線。(發(fā)放基本生活費(fèi))，代繳（養(yǎng)老）、(醫(yī)療)、(失業(yè))等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。(3)年。，應(yīng)與所在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂(基本生活保障和再就業(yè))協(xié)議。“三化” 建設(shè)是指勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)要(科學(xué)化)、（規(guī)范化）、（現(xiàn)代化）。（勞動(dòng)者）和（用人單位）。“一三一”服務(wù)是指：一次（職業(yè)指導(dǎo)）、三次（職業(yè)介紹）、一次（培訓(xùn)）。(下崗職工)。培訓(xùn)的內(nèi)容是職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。，目前，在全國各地開展的再就業(yè)援助行動(dòng)的三大主題是“(保生活)、（促就業(yè)）和（續(xù)保險(xiǎn)）”。（下崗職工）和（失業(yè)人員）為服務(wù)對(duì)象。，（三）年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的（職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書?！秳趧?dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得（職業(yè)資格）證書后，方可就業(yè)上崗?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：工齡已滿（30）年、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)有困難的下崗職工，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。，用人單位需要招聘的“廣告設(shè)計(jì)人員”人數(shù)為30人，同期該職業(yè)求職人數(shù)為10人，請(qǐng)問該職業(yè)的求人倍率為(3)。勞動(dòng)工資類(28)。童工是指未滿(16)周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。，即“四期保護(hù)”。包括（經(jīng)期）保護(hù)、（孕期）保護(hù)、（產(chǎn)期）保護(hù)、（哺乳期）保護(hù)。，我國的法定節(jié)假日全年共有（10）天。，目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。6.《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括（計(jì)時(shí)工資）、（計(jì)件工資）、（獎(jiǎng)金）、（津貼和補(bǔ)貼）、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以（實(shí)物）及有價(jià)證券替代貨幣支付。：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150）％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報(bào)酬。，我國已有（30）個(gè)省、自治區(qū)、直轄市正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立并實(shí)施了最低工資保障制度。、（工會(huì)）、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則,由省級(jí)人民政府確定頒布。，是指（職工）代表與（企業(yè)）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（用人單位）與（勞動(dòng)者）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（書面）形式訂立。，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和（人民法院）確認(rèn)。（當(dāng)事人）約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。，確需裁減人員的，可以實(shí)行（經(jīng)濟(jì)性）裁員。、并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?！秳趧?dòng)法》 規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)（工會(huì)）代表、用人單位方面的代表組成。《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（職工代表）、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。22.《《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其（法定）代理人代為參加仲裁活動(dòng)。（勞動(dòng)合同）未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。，可以自收到裁決書之日起（十五）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)由共同的上級(jí)（勞動(dòng)行政）部門指定管轄。（2/3）以上委員參加。，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起（十五）日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。（非因工）負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。二、單項(xiàng)選擇題（285）綜合類(94)：(C) 2.《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》于（C）年修訂后正式發(fā)布實(shí)施。 ，不屬于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)范圍的是(C)A．從業(yè)人員 、勞動(dòng)力資源、職工、從業(yè)人員四項(xiàng)指標(biāo)按口徑大小從大到小排列為(D)、勞動(dòng)力資源、職工、從業(yè)人員、從業(yè)人員、職工、勞動(dòng)力資源、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、職工、從業(yè)人員、經(jīng)濟(jì)活