勞動保障監(jiān)察制度ppt課件(存儲版)
【正文】 法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，作出行政處罰決定；②應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或作出相應(yīng)的行政處理決定；③情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。 。監(jiān)察員應(yīng)在 2日內(nèi)將當(dāng)場限期整改指令和行政處罰決定書交所述勞動保障行政部門存檔。違法情形（共五種，如違法解除合同的，違法使用女工和未成年工的，等等，略）。 專職與兼職的職權(quán)劃分 任命與考核（略） 三、勞動保障監(jiān)察的實施 （一）勞動保障監(jiān)察的管轄 地域管轄 《 勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定 》 ，“對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。 合法原則 包括監(jiān)察主體和權(quán)限合法、適用法律正確、監(jiān)察程序合法。 （二）基本原則（實際上就是執(zhí)法的基本原則） 重在保護(hù)勞動者權(quán)益原則 這是由勞動者的弱勢地位決定的，但也不意味著不保護(hù)用人單位利益，對違法單位的查處也是為依法用工單位提供了公平競爭環(huán)境。 我國 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 規(guī)定：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。 任職條件 （ 1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；（ 2）熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動法律法規(guī)知識；（ 3）堅持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔；（ 4）在勞
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