4勞動保障監(jiān)察辦法(更新版)
【正文】 （二）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的； （三）經(jīng)調(diào)解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外； （四）違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的； （五）其他依法不予受理的情形。用人單位多次或者嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的，由勞動保障行政部門將其違法行為向社會公 布。 勞動保障行政部門依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織具體實施勞動保障監(jiān)察工作。 第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。 第九條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，將用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況記入守法誠信檔案，分類監(jiān)管。 第十二條投訴書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所； （二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和請求事項； （三）投訴請求事項是否已經(jīng)申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。 第十六條勞動保障行政部門在調(diào)查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。
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