【正文】 、用工起止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作崗位等內(nèi)容。 用工管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊(cè)、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動(dòng)者離職后兩年。 （五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬。公布內(nèi)容包括用人單位名稱(chēng)、法定代表人（主要責(zé)任人）姓名、基本違法事實(shí)、處理結(jié)果等。 第四章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施 第一節(jié)一般規(guī)定 第二十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料、受理舉報(bào)投訴、開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察等形式進(jìn)行。 （七）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。 第二十四條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯。 （二）駐穗的中央、省直國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織以及部隊(duì)所屬用人單位。下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為案情重大的案件，可以提請(qǐng)上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理。 第三十六條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)記錄，并由投訴人簽名。 （三）投訴時(shí)間超出勞動(dòng)保障違法行為查處期限的，不予受理。 前款規(guī)定的告知和不予受理決定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并在接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出。 （七）委托專(zhuān)門(mén)的鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒定。 第四十三條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)金錢(qián)給付等投訴案件，可以依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方同意后，組織雙方調(diào)解。 第四十五條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)自立案之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)作出以下處理： （一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理。 （三）投訴不符合規(guī)定的受理?xiàng)l件但已經(jīng)立案的。但按照本條例第四十二條規(guī)定處理的，或者用人單位的欠薪等勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件的，公告期為三日。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 （五）對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的。 （四）泄露被檢查單位商業(yè)秘密或者舉報(bào)人有關(guān)情況的。1996年7月12日XX省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò)的《XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止。 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十五條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。 第五十三條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款： （一）拒絕、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的。 第五十一條用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。 投訴案件撤銷(xiāo)立案的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人。 辦案中止由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并自批準(zhǔn)之日起三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知投訴人，投訴人無(wú)法聯(lián)系的除外。屬于投訴案件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知投訴人。 第四十四條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解： （一）一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的。 第四十二條用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。 （三）要求相關(guān)單位或者個(gè)人提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料或者證據(jù)材料，必要時(shí)可以發(fā)出詢(xún)問(wèn)通知書(shū)。 （六）對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)已經(jīng)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序作出處理的同一事項(xiàng)重復(fù)投訴的，不予受理。 投訴文書(shū)還可以載明證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和聯(lián)系方式等。 （二）有明確的被投訴用人單位。 第三十四條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話(huà)，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報(bào)投訴。 第二十九條對(duì)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用工所在地的地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。 第二十五條單位或者個(gè)人阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。 （十一）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。 （三）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況。 第二十一條縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障違法行為預(yù)警機(jī)制。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、書(shū)面等方式如實(shí)提供訂立勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)情況和資料。包括打卡記錄或者考勤表等實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)工作時(shí)間的記錄。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。