xx縣區(qū)水管體制改革調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-28 12:43本頁面
【正文】 化解還是未知數(shù)。 （三）水管工程中公益性資產(chǎn)與經(jīng)營性資產(chǎn)絕對劃分難。經(jīng)營性資產(chǎn)大多數(shù)是靠公益性項目籌集資金建成的，并長期為公益性資產(chǎn)的管養(yǎng)提供補(bǔ)助金，甚至是單位命脈，劃出后，公益性單位能否運(yùn)轉(zhuǎn)正常也難說。 （四）改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利員隊伍人員經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)，未能達(dá)到真正意義上的縣財政撥款，造成經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺。 五、幾點(diǎn)建議 （一）縣級水利行政主管部門要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站實行人、財、物垂直管理，以便于開展工作。 （二）加強(qiáng)水利員隊伍建設(shè)。對水利員進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，凡逢進(jìn)人必考，推行競聘上崗，大力引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員，提高隊伍人才素質(zhì)，逐步實現(xiàn)人才更新?lián)Q代。 （三）健全考評機(jī)制?？h級水行政主管部門要根據(jù)基層水利崗位職責(zé)，確定 對水管站和基層水利人員的考核內(nèi)容和方式，建立水利部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、服務(wù)對象三方共同參與的績效考核機(jī)制和指標(biāo)體系。 （四）妥善處理分流人員，落實社會保障體系，構(gòu)建和諧水利。一是重點(diǎn)制定完善分流人員生活保障的具體辦法，積極支持和鼓勵分流人員開展多種經(jīng)營，擴(kuò)大就業(yè)門路，政策上予以扶持；二是按照相關(guān)政策落實社會保障，努力補(bǔ)齊所拖欠的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險。單位承擔(dān)部分均由縣財政撥付，個人繳費(fèi)部門按照有關(guān)規(guī)定由個人補(bǔ)繳。 （五）多方爭取資金，消化改革前的負(fù)債。各部門要齊心協(xié)力，爭取資金，突出解決所欠的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險問題，消除分流人員的后顧之憂。 第7頁 共7頁
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