8組織工作服務和諧社會建設的切入點-資料下載頁
2025-09-19 12:23本頁面
【正文】 力度，強化財經紀律監(jiān)督；拓寬民主渠道，強化群眾監(jiān)督，使各級領導干部進一步樹立為民、務實、清廉的形象。 加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。搞好干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立違反干部任用條例否決機制；加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，切實防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”；嚴厲查處用人上的不正之風和腐敗問題，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。 加強干部監(jiān)督制度體系建設。建立和完善領導班子職數管理制度、述職述廉制度、警示談話制度、民主生活會制度、信訪舉報制度等，努力構建與干部選拔任用工作相適應、與和諧社會要求相符合的干部監(jiān)督管理機制。 以人為本促和諧 樹立以人為本的理念，真心實意為黨員服務、為干部服務、為基層服務。 進一步增強服務意識。想問題、辦事情、作決策，都應充分考慮廣大黨員干部、知識分子和基層群眾的愿望和要求，把人民群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。 進一步完善服務措施。探索實行服務承諾制、首問負責制、限時服務制、文明辦公制等，不斷提高服務黨員干部、知識分子和基層群眾的效率和水平。 進一步強化服務效果。改進工作方式，轉變工作作風，主動熱情地為黨員干部、知識分子和基層群眾服務，努力解決他們最關心的突出問題。特別是注重關心愛護基層干部，關心愛護困難黨員，幫助他們解決實際困難，讓他們感受到組織的關懷和溫暖，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。 第7頁 共7頁
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