8組織建設(shè)形勢(shì)分析【新形勢(shì)、新階段組織工作應(yīng)如何更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)】-資料下載頁(yè)
2025-09-19 12:14本頁(yè)面
【正文】 干部選任上建立民主開(kāi)放機(jī)制。結(jié)合區(qū)情認(rèn)真貫徹落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，建立起科學(xué)、民主、開(kāi)放的干部考核選拔任用制度。這里要注重抓好兩個(gè)層面工作的結(jié)合：第一個(gè)層面是注重考核實(shí)績(jī)用干部。實(shí)績(jī)是干部能力的綜合體現(xiàn)，是使用干部的基本依據(jù)。以績(jī)?nèi)∪擞兄诩ぐl(fā)干部的工作潛能，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。實(shí)踐證明，用了能干事、出政績(jī)的干部，大家就會(huì)把勁用在工作上，努力干好事業(yè)。如果用了跑關(guān)系的干部，人們就會(huì)學(xué)著千方百計(jì)去走后門、跑關(guān)系。憑政績(jī)用干部這把尺子必須硬起來(lái)。牢固樹(shù)立“以發(fā)展定班子，憑政績(jī)用干部”的觀念，做到誰(shuí)最能勝任工作就選誰(shuí)，誰(shuí)最能干好事業(yè)就用誰(shuí)，誰(shuí)最能加快發(fā)展就讓誰(shuí)干。從而把干部的注意力由重關(guān)系、找門子轉(zhuǎn)移到想發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績(jī)、做貢獻(xiàn)上來(lái)。加強(qiáng)干部政績(jī)考核，把干部的政績(jī)核實(shí)搞準(zhǔn)。要全面辯證地看待政績(jī)。既要看現(xiàn)實(shí)的狀況，又要看原有的基礎(chǔ)。既要看物質(zhì)文明，又要看精神文明、政治文明。既要看“顯山露水”的顯績(jī)，又要看“后人乘涼”的潛績(jī)。既要看取得的成績(jī)，又要看他采取的措施和辦法。既不能讓那些勤勤懇懇、踏實(shí)工作的人吃虧，也不能讓那些弄虛作假、欺上瞞下、嘩眾取寵、沽名釣譽(yù)的人撈到好處；第二個(gè)層面是注重群眾公認(rèn)用干部。走群眾路線，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選任上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。把群眾公認(rèn)作為選任干部的硬條件。干部生活在群眾之中，干部的優(yōu)劣和是非功過(guò)，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)?！案刹窟x得準(zhǔn)不準(zhǔn)，先讓群眾審一審”。通過(guò)充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，最大限度地增強(qiáng)干部選拔任用的科學(xué)性和可靠性。要把這兩個(gè)層面的工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既要實(shí)績(jī)突出，又要群眾公認(rèn)，不斷推進(jìn)干部工作的民主化、科學(xué)化、制度化。 二是適應(yīng)新形勢(shì)的要求建立人才支持機(jī)制。人才是推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最根本、最直接的動(dòng)因。經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要著眼于開(kāi)創(chuàng)人才輩出的新局面，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)入手，圍繞不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力這個(gè)中心任務(wù)，把市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用同黨和政府的宏觀調(diào)配、政策引導(dǎo)職能結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)人才資源的開(kāi)發(fā)，做到人盡其才，才盡其用。當(dāng)前，在人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)上，要由單一的黨政人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、項(xiàng)目建設(shè)的人才等多元人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)拓展。由單一的公有制單位人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，向全社會(huì)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)拓展。由本區(qū)域人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，向國(guó)內(nèi)與國(guó)際兩種人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)拓展。把培養(yǎng)開(kāi)發(fā)人才作為支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵舉措來(lái)看待、來(lái)落實(shí)。為加大經(jīng)濟(jì)型人才培養(yǎng)力度，今年來(lái)，我們選派了名干部到到民營(yíng)企業(yè)、到項(xiàng)目建設(shè)一線掛職鍛煉。 三是立足再興龍山建立組織工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)機(jī)制。服務(wù)中心，促進(jìn)發(fā)展，必須緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際，把握規(guī)律，選準(zhǔn)組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的抓手，找準(zhǔn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的載體和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)。我們要加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)黨和人民滿意的組織部。在組織工作落實(shí)上，要強(qiáng)化“五抓”，即，抓創(chuàng)新、抓改革、抓特色、抓深入、抓實(shí)效；在組工干部隊(duì)伍建設(shè)上，要爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型干部、爭(zhēng)做政治明白人、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，樹(shù)立公道正派形象；在組織制度創(chuàng)新上，要解決五個(gè)問(wèn)題，注重突出“五性”：一是解決制度不盡完善的問(wèn)題，突出制度的完整性。二是解決制度原則化的問(wèn)題，突出制度的可操作性。三是解決有章不循的問(wèn)題，突出執(zhí)行的嚴(yán)肅性。四是解決監(jiān)督制度不健全的問(wèn)題，突出制度的有效性。五是解決制度類別不清的問(wèn)題，突出制度的層次性。 以上是我的匯報(bào)和工作體會(huì)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見(jiàn)。謝謝大家。 第14頁(yè) 共14頁(yè)
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