8組織中非正式群體的概述及管理[五篇范例]-資料下載頁
2025-09-19 12:13本頁面
【正文】 工中出現(xiàn)的球迷伙伴，書法、攝影、文藝、求知等興趣群體，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持，并給予必要的資金，幫助其舉行各種競(jìng)賽、展覽、匯演等，為其提供展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)，使其獲得精神生活的充實(shí)感、滿足感，從而有利于引導(dǎo)職工把主要精力放在工作上，調(diào)動(dòng)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 創(chuàng)導(dǎo)最佳的心理環(huán)境 在組合正式群體時(shí)，要最大限度地顧及人們的志向、愛好、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)等因素，使職工獲得最佳的心理環(huán)境。如：近幾年來，在一些組織中推行了聘用制、自由組合等，這種新的勞動(dòng)組合實(shí)際上就是使正式群體和非正式群體在結(jié)構(gòu)上趨于一致，讓廣大職工處在一種“親近”的人際關(guān)系之中工作。這不僅可以減少非正式群體產(chǎn)生的可能性，而且還可以削弱非正式群體的消極作用。 重視“核心人物” “核心人物”在非正式群體內(nèi)具有較強(qiáng)的號(hào)召力，是最受尊敬的人，其意識(shí)和行動(dòng)對(duì)群體規(guī)范和目標(biāo)起著決定性作用。抓住了核心人物，就等于掌握了非正式群體的動(dòng)態(tài)。因此，領(lǐng)導(dǎo)要高度重視利用“核心人物”。要主動(dòng)從政治、生活等方面關(guān)心他們，與他們交朋友，感染、啟迪、影響他們，邀請(qǐng)他們多參加一些有益的活動(dòng)，使他們感到組織的關(guān)懷，以通過他們做好對(duì)抗性非正式群體的轉(zhuǎn)化工作，消除對(duì)正式群體的逆反心理，從而達(dá)到與組織管理目標(biāo)相一致的目的。 主動(dòng)溝通與非正式群體的信息 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在制定和實(shí)施工作目標(biāo)時(shí)，要考慮到非正式群體的存在，主動(dòng)溝通信息，消除隔膜，建立和增進(jìn)感情，以便及時(shí)收集職工對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)和管理工作的意見、建議和要求，避免決策的盲目性。要根據(jù)非正式群體的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取多種方式和途徑發(fā)揮它們的積極因素。一般來說，在制定組織目標(biāo)、規(guī)章制度以及確定正式群體的任務(wù)、開展競(jìng)賽、評(píng)比、組織活動(dòng)時(shí)，都可利用非正式群體[6]。 總之，加強(qiáng)對(duì)組織中非正式群體的研究和管理，充分利用和善于引導(dǎo)非正式群體，將有利于組織在劇烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境中良好生存和發(fā)展，增強(qiáng)組織的生命力。 參考文獻(xiàn) [1][m].. [2]（4）. [3]. [4]（6）. [5]，——概念、行為和實(shí)踐[m].中國社會(huì)科學(xué)出版杜，. [6]（8）. 第10頁 共10
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