非正式組織在行政管理的作用-資料下載頁
2025-09-22 05:35本頁面
【正文】 的必要支撐和補充。非正式組織成員需要認真意識到，政府行政管理目標的達成，是其個人目標和群體目標能夠達成的基礎(chǔ)條件。把非正式組織的活動引入科學(xué)合理的道路，將個人利益、心理訴求和組織目標互相融合，充分發(fā)揮非正式組織成員的創(chuàng)造力和想象力。 （四）做好領(lǐng)導(dǎo)者的工作 領(lǐng)導(dǎo)者是非正式組織中的核心人物，政府組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與非政府組織的核心人物建立和諧融洽的密切關(guān)系，這是政府組織和非正式組織互相協(xié)調(diào)融合的重中之重。因為非正式組織的領(lǐng)導(dǎo)者在組織里具有較高的威望和較大的影響力，他們說話有分量，其行為方式對于組織成員的影響頗深，做好核心人物的工作會使政府的行政管理工作獲益匪淺。所以，應(yīng)該對同志式的關(guān)懷去對待非正式組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，對他們給予信任，使他們充分發(fā)揮工作的主動性和積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，通過非正式組織領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來為實現(xiàn)政府組織的目標做貢獻，并由此帶動其他非正式組織成員的主觀能動性，控制和預(yù)防消極行為的發(fā)生。 （五）重視感情的聯(lián)絡(luò) 因為情感是非正式組織的形成前提，只有和組織成員坦誠相待，互相信賴，深入了解，做到開誠相見和推心置腹，不帶任何偏見，才能對非正式組織整體產(chǎn)生積極的影響。對組織成員自發(fā)組織的各項活動，應(yīng)該提供精神和物質(zhì)兩方面的支持，并且主動積極地參與到活動中去，使其活動呈現(xiàn)一種健康蓬勃的發(fā)展趨勢。 （六）對于消極性的非正式組織要開展積極的教育 針對和政府組織目標不同的消極性的非正式組織，應(yīng)該使用目標引導(dǎo)、環(huán)境設(shè)定、興趣轉(zhuǎn)換、領(lǐng)導(dǎo)者教育等方式來對其展開后進轉(zhuǎn)化；針對違法犯罪性的非正式組織，應(yīng)該運用法律的手段進行打擊和取締。 五、結(jié)語 綜上所述，非正式組織和政府組織之間互相約束、互相影響，在團結(jié)協(xié)作中朝著共同的目標前進。雖然非正式組織在重大事件中沒有決策的權(quán)利，但是非正式組織將會對決策的結(jié)果起到至關(guān)重要的作用，因此我們能夠得知，非正式組織對于行政管理工作具有極為重大的意義。 參考文獻： [1]（5）. [2]周明麗、（6）. [3]（9）. [4]（16）. [5]（5）. 第10頁 共10頁
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