8抓好國有企業(yè)黨風廉政建設初探-資料下載頁
2025-09-19 11:50本頁面
【正文】 各項措施結合起來，針對某些改革措施出臺后可能出現(xiàn)的空隙和薄弱環(huán)節(jié)，制定相應的制度和規(guī)定，堵塞漏洞，填死縫隙，使深化改革和反腐倡廉相互配合，相互促進。 第三，要把建章立制與科學態(tài)度結合起來，除建立和完善一些帶有共性的廉政制度外，還需要找準最易出問題的關鍵環(huán)節(jié)和腐敗多發(fā)部位，制定可操作性強，能夠有效地防范和抵制各種消極腐敗現(xiàn)象的規(guī)章制度。如針對國有企業(yè)領導干部，如何用權的問題，進一步制定和完善領導干部廉潔自律、領導班子民主生活會和議事規(guī)則等方面的制度；針對建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要建立相適應的廉政制度及業(yè)務規(guī)范；針對調(diào)配、招工、招干、職稱評定等工作的關鍵環(huán)節(jié)，制定一套有利于人才公平競爭、合理流動的廉政制度和工作程序等等。 （三）抓好領導干部廉潔自律。宣傳教育、制度建設是外部約束力量，領導干部廉潔自律是內(nèi)在制約因素，兩者相輔相成才能起到良好作用。在工作中一是要嚴格約束。對各級領導干部堅持高標準要求，從嚴規(guī)范約束。利用召開會議、個別談話等形式，對領導干部進行經(jīng)常性教育，如在中層干部任職前都進行了廉政談話，把廉政關口前移，強化自我約束意識和自制能力；要堅持民主集中制和集體領導制度，督促領導班子對重大問題集體討論決定，防止個人說了算；及時完善領導干部廉潔自律各項規(guī)定，規(guī)范領導干部的言行。要堅持把廉潔作為提拔使用干部的重要條件，對行為不正、作風不檢點的干部堅決不予重用，保持了領導干部隊伍的純潔性。二是要嚴格管理。采取建立領導干部廉政檔案等措施，把他們遵紀守法、端正黨風的情況記入檔案，作為評價使用干部的重要依據(jù)，加強對領導干部的管理，有先進事跡及時總結表彰，有問題及時發(fā)現(xiàn)解決。三是要認真開民主生活，嚴格批評和自我批評。定期督促領導干部召開民主生活會，進行認真的批評與自我批評。廉潔自律使各級領導干部帶頭遵紀守法；帶頭端正作風；帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)；帶頭保持清正廉潔，推動了領導班子的黨風廉政建設，贏得了職工群眾的信任。 （四）嚴格執(zhí)紀。加大辦案力度，懲治腐敗，是加強黨風廉政建設的關鍵環(huán)節(jié)，是保證黨的紀律得以貫徹執(zhí)行的重要舉措。對于違紀違法的案件，一定要集中力量，排除干擾，秉公執(zhí)紀，決不手軟。 20xx年12月26日 第9頁 共9
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