7預(yù)防紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題的思考-資料下載頁
2024-09-28 11:10本頁面
【正文】 成為帶電的“高壓線”，真正形成不敢腐的懲戒機制。 四、立規(guī)與問效并抓，點亮紀檢監(jiān)察隊伍的“無影燈” 鄧小平同志曾說，制度起決定作用，好的制度使壞人無法干壞事，壞的制度下好人也可能干不好事。要樹立和維護紀檢監(jiān)察干部可親、可敬、可信的良好形象，就必須要強化制度保障，建立長效機制。要加強對紀檢監(jiān)察干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。同時，制度的效果離不開嚴格執(zhí)行，只有嚴格執(zhí)行已制定的規(guī)章制度，跟蹤問效，才能解決突出問題，真正亮起紀檢監(jiān)察隊伍的“無影燈”。 一是要堅決貫徹執(zhí)行落實八項規(guī)定，制定相關(guān)配套制度。要認真領(lǐng)會中央八項規(guī)定精神，積極開展廣泛調(diào)查，查擺“四風隱形衣”，提出明確具體的廉政要求和作風規(guī)定細則，制定統(tǒng)一規(guī)范、合法合理的紀檢監(jiān)察干部違紀處分標準，公開并宣傳紀檢監(jiān)察干部違紀舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督；同時要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際出臺實施細則，真正把八項規(guī)定落到實處，進一步扎緊制度“籬笆”，讓違紀違法行為無處遁形。 二是仔細進行權(quán)力分解。要制定了一把手末尾表態(tài)制度和一把手“六個不直接分管”制度，并建立健全相關(guān)運行機制，解決因權(quán)力高度集中而導(dǎo)致一把手腐敗案件易發(fā)多發(fā)的問題，做到用制度管權(quán)、管人、管事。同時，對信訪調(diào)查、查案辦案、案件審理、干部任用等重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，進行風險表現(xiàn)形式分析，并制定監(jiān)督防范措施，增強監(jiān)督的針對性和可操作性，努力實現(xiàn)“讓權(quán)力在陽光下運行”。 三是建立科學(xué)選人用人機制。嚴把選人用人的“進口關(guān)、使用關(guān)、出口關(guān)”，在選拔任用干部上，要注重選拔任用財會、刑偵、審計、法律等專業(yè)人才，不斷加強主業(yè)辦案力量；在培養(yǎng)使用干部上，充分考慮到紀檢監(jiān)察干部的工作特點，加強對紀檢監(jiān)察干部政治上、工作上、生活上的關(guān)心愛護，在紀檢監(jiān)察部門各科室之間進行輪崗，使紀檢監(jiān)察干部成為業(yè)務(wù)上的“多面手”，并對優(yōu)秀的紀檢監(jiān)察干部優(yōu)先提拔重用；在激勵干部上，要多向上級推薦優(yōu)秀的紀檢監(jiān)察干部，在全市推行部門之間、城鄉(xiāng)之間干部定期交流，拓寬干部成長渠道，不斷激發(fā)紀檢監(jiān)察干部工作熱情和活力，讓“想干事”的干部“能干事”，讓“能干事”的干部“干成事”，形成紀檢監(jiān)察人才隊伍建設(shè)的良性循環(huán)。 第9頁 共
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