【正文】 活動(dòng)緊緊圍繞著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。由于企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中，內(nèi)部員工思想可能會(huì)受到外界環(huán)境的變化而發(fā)生變化，企業(yè)文化和正確的價(jià)值觀可以對(duì)職工思想起到教育作用，而紀(jì)檢監(jiān)察工作可以幫助企業(yè)看清楚問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，服務(wù)于企業(yè)的管理決策，進(jìn)而提高各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理決策的正確性。（二）有利于協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系紀(jì)檢監(jiān)察工作可以對(duì)企業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行有效的監(jiān)督，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，各項(xiàng)考核制度、評(píng)優(yōu)制度以及獎(jiǎng)金分配都與員工的個(gè)人利益息息相關(guān)。在評(píng)先評(píng)優(yōu)中，可能會(huì)發(fā)生分配不均的情況，造成企業(yè)內(nèi)部矛盾的激化。而紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)可以對(duì)評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)果和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的核實(shí)，保證評(píng)先評(píng)優(yōu)過(guò)程中的公平性和公開(kāi)性，進(jìn)而保障員工的個(gè)人利益，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性健康發(fā)展。（三）有利于規(guī)范管理行為在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作中，通過(guò)廉潔從業(yè)教育，可以和企業(yè)教育培訓(xùn)工作緊緊聯(lián)系在一起，對(duì)重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行思想教育和日常監(jiān)督，有利于規(guī)范管理行為，防止違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。從另一個(gè)角度上看，紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，作為行政管理的監(jiān)督主體，可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷進(jìn)行有效監(jiān)督，保證其合法性和有效性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的升級(jí)和優(yōu)化。二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題（一）思想認(rèn)知存在偏差在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，由于相關(guān)工作人員思想認(rèn)知不到位，一方面，在紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中，其工作人員素質(zhì)參差不齊，綜合水平偏低，專業(yè)素質(zhì)不高，尤其是在財(cái)會(huì)能力、審計(jì)能力和法律能力等方面都存在一定的欠缺，特別是專職人員不夠?qū)I(yè)，進(jìn)而降低了紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率。另一方面，從基層紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部上看，盡管紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部全身心投入到“三轉(zhuǎn)”要求的落實(shí)中，但由于自身思想覺(jué)悟不高，無(wú)法跟緊時(shí)代發(fā)展步伐，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作過(guò)于老套，監(jiān)督效力不夠，無(wú)法準(zhǔn)確的找到切入點(diǎn)與落腳點(diǎn)，使得工作勞動(dòng)和工作效益不成正比。（二）監(jiān)督工作不透明大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)成立了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，但大多數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)只是流于形式，監(jiān)督力度不足，且監(jiān)督手段單一，失去了監(jiān)督合力的作用，降低監(jiān)督工作綜合部署的整體性，特別是在專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作中，檢查力度不足，紀(jì)檢監(jiān)察責(zé)任不清晰，在很大程度上弱化了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的權(quán)威性，缺少監(jiān)督震懾力，無(wú)法實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)。除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察工作尚未做到公開(kāi)、透明，其中工作流程、工作方法、工作標(biāo)準(zhǔn)以及工作內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)對(duì)外公開(kāi)，使得企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作了解的少，無(wú)法配合紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，甚至?xí)|(zhì)疑紀(jì)檢監(jiān)察結(jié)果，降低對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的信任度，繼而無(wú)法發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的職能，不利于企業(yè)的快速發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)行。（三）仍存在不良風(fēng)氣由于社會(huì)不良風(fēng)氣的干擾和影響，使得企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部為了自身利益存在縱容親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)牟利、違規(guī)大辦婚喪斂財(cái)、超標(biāo)公務(wù)接待等違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象，造成嚴(yán)重的社會(huì)影響。這就是紀(jì)檢監(jiān)察工作沒(méi)有做到監(jiān)督管理，使得企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣沒(méi)有徹底整改，破壞企業(yè)內(nèi)部的廉潔風(fēng)氣，不利于企業(yè)的可持續(xù)性健康發(fā)展。三、紀(jì)檢監(jiān)察工作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)的有效途徑（一）強(qiáng)化思想教育，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念由于當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境十分復(fù)雜，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用和價(jià)值，加大重視力度，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念，強(qiáng)化思想教育，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部良好風(fēng)氣和工作作風(fēng)。在教育過(guò)程中，要緊緊圍繞企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展需求，制定教育培訓(xùn)方案，基于宏觀角度上，設(shè)計(jì)教育培訓(xùn)活動(dòng)，并加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的分析和解讀，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部形成正確的價(jià)值觀念，提高自身的法律意識(shí)與道德修養(yǎng)，積極配合紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，并提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視力度，起到帶頭作用，進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的廉潔風(fēng)氣，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性健康發(fā)展。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的重要職能就是懲處與保護(hù)，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，震懾不良風(fēng)氣；保護(hù)干部，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對(duì)此，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念，追求求真務(wù)實(shí)，正確處理好懲處和保護(hù)之間的關(guān)系，站在創(chuàng)新思維的角度上看待問(wèn)題并分析問(wèn)題，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的基礎(chǔ)上要凸顯出紀(jì)律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，進(jìn)而保證企業(yè)各項(xiàng)決策的靈活性。（二）找準(zhǔn)職能定位，明確工作思路紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)只有將自身職能定位準(zhǔn)確，才能更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，并站在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)服務(wù)的宏觀角度上把握紀(jì)檢監(jiān)察工作方向，提高職能定位的準(zhǔn)確性。對(duì)此，為了發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察的服務(wù)功能，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中必須緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)和工作戰(zhàn)略，確定紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，合理進(jìn)行工作安排和工作重點(diǎn)布局；為了發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察的參謀功能，對(duì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等因素和問(wèn)題進(jìn)行深入研究，及時(shí)報(bào)告給企業(yè)上級(jí)決策層，進(jìn)而保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的預(yù)見(jiàn)性與前瞻性；為了發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職能，跟緊企業(yè)發(fā)展的重大舉措，開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的謀劃、部署和實(shí)施，確定工作的重點(diǎn)，創(chuàng)新監(jiān)督方式，保證監(jiān)督效果，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)目標(biāo)。（三）制定工作目標(biāo)，優(yōu)化環(huán)境體系在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，為了發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的職能和作用，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要結(jié)合實(shí)際情況制定工作目標(biāo)，根據(jù)當(dāng)前建設(shè)工程環(huán)境，制定工作目標(biāo)，優(yōu)化環(huán)境體系。還要分析造成生產(chǎn)關(guān)系緊張、生產(chǎn)力發(fā)展束縛的根源和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，致力于構(gòu)建良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的有效性和針對(duì)性。具體則從以下幾方面入手：第一，加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，誠(chéng)信是保證市場(chǎng)良好運(yùn)作的基本要素，也是衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)此，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)必須履行自身的行政監(jiān)察職能，提高政務(wù)公開(kāi)的透明度，維護(hù)公共權(quán)力的良好運(yùn)行，保障人民群眾對(duì)公共權(quán)力的參與權(quán)、知情權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，并從民主評(píng)議行風(fēng)工作的深度與廣度入手，對(duì)各個(gè)部門(mén)行業(yè)的社會(huì)服務(wù)履行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，打造公正公開(kāi)、務(wù)實(shí)高效的市場(chǎng)誠(chéng)信環(huán)境。第二，優(yōu)化建設(shè)工程市場(chǎng)環(huán)境。以行政審批為主要手段，發(fā)揮出市場(chǎng)資源配置的作用，規(guī)范建筑市場(chǎng)、中介市場(chǎng)土地市場(chǎng)等運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)，提高市場(chǎng)運(yùn)行的有效性、有序性和規(guī)范性。第三，提供快捷的工程服務(wù)，深化行政管理制度改革，促進(jìn)政府職能向經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、社會(huì)管理以及公開(kāi)服務(wù)等方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變，簡(jiǎn)化審批職能，促進(jìn)事務(wù)職能向服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性健康發(fā)展。（四）加大監(jiān)督力度，落實(shí)公開(kāi)透明在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督過(guò)程中，要構(gòu)建完善而科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制，以紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)為主體，加大監(jiān)督力度，堅(jiān)持公開(kāi)透明的工作原則，發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察作用，促進(jìn)企業(yè)的自我調(diào)節(jié)和自我發(fā)展。一方面，企業(yè)要以紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)為核心，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的管理活動(dòng)、制度機(jī)制以及教育培養(yǎng)情況，落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)，提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的審核力度，落實(shí)各方面監(jiān)督措施，及時(shí)找到問(wèn)題并解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)行。另一方面，要求企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要面向大眾，加強(qiáng)內(nèi)部職工對(duì)企業(yè)監(jiān)察工作的了解和認(rèn)識(shí)，積極配合企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，對(duì)于監(jiān)督過(guò)程和監(jiān)督檢查結(jié)果要保持公開(kāi)透明的原則，讓企業(yè)員工及時(shí)了解企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題，使得企業(yè)員工積極參與到企業(yè)監(jiān)督管理中，受到內(nèi)外部群眾的實(shí)施監(jiān)督，有利于企業(yè)通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察結(jié)果進(jìn)行自我反思和自我調(diào)整，進(jìn)而尋求可持續(xù)和諧發(fā)展的道路。除此之外，企業(yè)要將最新發(fā)展情況及時(shí)公布，保證企業(yè)發(fā)展信息的透明度和公開(kāi)度，防止由于信息不對(duì)稱而造成的不良風(fēng)氣和負(fù)面言論的滋生，進(jìn)而為企業(yè)的快速發(fā)展提供有效的助力。（五）加強(qiáng)制度建設(shè)，抵制不良風(fēng)氣為了有效控制企業(yè)不良風(fēng)氣的滋生和盛行，企業(yè)要制定公正而健全的規(guī)章制度，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，必須從嚴(yán)處理，進(jìn)而對(duì)不良風(fēng)氣起到震懾作用。在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，要加強(qiáng)對(duì)人資資源、物力資源、財(cái)力資源等方面使用情況的監(jiān)督和管控，和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)協(xié)調(diào)工作，實(shí)施共同監(jiān)督檢查，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)制度政策的有效落實(shí)。同時(shí)，企業(yè)要進(jìn)一步完善紀(jì)檢監(jiān)察制度，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)中的地位，保證紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)權(quán)利的規(guī)范化，使得企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理案件審理有理有據(jù)，提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造清正廉潔的環(huán)境氛圍，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，為了使得紀(jì)檢監(jiān)察工作更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，企業(yè)要正確意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，分析紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題，強(qiáng)化思想教育，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念，找準(zhǔn)職能定位，明確工作思路，指定工作目標(biāo)，優(yōu)化環(huán)境體系，加大監(jiān)督力度，落實(shí)公開(kāi)透明，加強(qiáng)制度建設(shè)，抵制不良風(fēng)氣，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。