7預(yù)防紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題的思考(存儲版)
【正文】 對紀檢監(jiān)察工作的信息公開。要樹立和維護紀檢監(jiān)察干部可親、可敬、可信的良好形象，就必須要強化制度保障，建立長效機制。 三是建立科學選人用人機制。要制定了一把手末尾表態(tài)制度和一把手“六個不直接分管”制度，并建立健全相關(guān)運行機制，解決因權(quán)力高度集中而導致一把手腐敗案件易發(fā)多發(fā)的問題，做到用制度管權(quán)、管人、管事。要對違反中央八項規(guī)定精神等廉政規(guī)定并受到黨紀政紀處分的紀檢監(jiān)察干部，在全市各單位進行公開通報批評，內(nèi)容包括違紀人姓名、單位、職務(wù)職級、主要違紀事實和處理結(jié)果；要對紀檢監(jiān)察隊伍自身存在的違紀違法行為，做到不偏袒、不隱瞞，要以“刮骨療毒、壯士斷腕”的勇氣嚴厲問責懲處，堅決不能讓制度成“紙老虎”、讓反腐成“空口言”，而要使紀律真正成為帶電的“高壓線”，真正形成不敢腐的懲戒機制。這既是對黨員領(lǐng)導干部的要求，同樣也是對紀檢監(jiān)察干部的要求。 另一方面，要定期考核不放手。同時，要堅持領(lǐng)導干部談話制度，對紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性問題早提醒、早教育、早糾正，要常常扯扯袖子、咬咬耳朵，甚至可以大喝一聲、猛擊一掌，使干部立即醒悟過來，扎扎實實地抓好自己的工作，履行好自己的職責。因此要讓“燈下黑”亮起來，就必須領(lǐng)導干部帶好頭。殊不知，腐敗沒有“特區(qū)”，反腐敗沒有“禁區(qū)”，法律面前，人人平等。要防治“燈下黑”，首先必須弄清產(chǎn)生“燈下黑”的原因。更有甚者，肩負著黨和國家履行黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察重要職責的紀檢監(jiān)察部門中，腐敗案件卻頻頻發(fā)生。 面對當前出現(xiàn)的“燈下黑”問題，“紀委監(jiān)督別人，誰來監(jiān)督紀委。但是，紀檢監(jiān)察機關(guān)不是天然的“保險箱”，紀檢監(jiān)察干部也沒有與生俱來的免疫力，面對金錢和利益的誘惑，紀檢監(jiān)察干部如果不能堅定信念，正確對待，就難免產(chǎn)生心態(tài)失衡。 ——“再鋒利的刀也砍不了自己的刀把”的不完善監(jiān)督機制造成“燈下黑” 目前對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督主要在于系統(tǒng)內(nèi)的自我監(jiān)督，而來自系統(tǒng)外的監(jiān)督是缺失的、滯后的、低效的?！币虼耍I(lǐng)導干部要廉潔奉公、干在前頭，在廉潔自律上帶好頭，在執(zhí)行制度上帶好頭，在責任擔當上帶好頭，在接受監(jiān)督上帶好頭，同時管好配偶、子女等親屬，做到自身強、自身正、自身凈、自身硬，以自身的人格力量為紀檢監(jiān)察隊伍指明方
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