7選拔任用干部經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2025-09-19 10:38本頁面
【正文】 大效能和潛力的重要保證。量才用人，首先要對干部的總體情況有全面充分的了解。不僅僅要了解干部工作實(shí)績，還要了解干部的家庭、生活、社會圈，掌握干部在大是大非面前明辨是非的能力以及處理紛繁復(fù)雜局面的能力。要根據(jù)干部的實(shí)際情況，科學(xué)、合理地安排工作崗位，避免出現(xiàn)用人上的“錯位”。在用人決策上，要既民主又集中，在充分征求黨委委員和相關(guān)人員的基礎(chǔ)上，堅持由常委班子集體決策，在常委班子內(nèi)部實(shí)行差額票決制。另外，要認(rèn)真對待群眾舉報工作，凡是無署名舉報、線索不清的，不影響干部使用；有線索的，應(yīng)該本著對任用人負(fù)責(zé)的態(tài)度盡快組織查清，無問題就應(yīng)該提拔使用，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，樹立黨組織威信。 第3頁 共3頁
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